「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは
「せっかく再就職できても、続けられるか心配」──そんな声に応えるのが、LITALICOワークスの“定着支援”です。就職後も利用者を見守り続ける体制があり、職場での不安や悩みに対して丁寧にフォローしてくれます。
就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
LITALICOワークスでは、就職後も定期的な面談を実施。月に1回以上の対話を通じて、利用者の状況を把握し、早期に不安や課題に気づいてサポートできます。「見守ってくれている」という安心感が、継続就労の力になります。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
就職先での業務量や人間関係の悩みなど、自分では言い出しにくいことも、支援員が企業との橋渡し役になってくれます。第三者が入ることで円滑に調整が進み、より働きやすい環境づくりにつながります。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
体調の波がある方も安心。LITALICOワークスでは、必要に応じて勤務時間や通院スケジュールの調整についても相談できるため、無理なく働き続けることができます。
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
就職はゴールではなくスタート。LITALICOワークスでは、「就職したけど職場が合わなかった」「やっぱり別の仕事に挑戦したい」といった声にも丁寧に寄り添います。再就職を前提とした支援体制が整っているからこそ、無理せず自分に合った働き方を探せるのです。
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
「仕事が続かないのは自分のせい」と責めなくて大丈夫。LITALICOワークスでは、離職の際もネガティブに捉えず、「次につながる行動」へ導く支援を行います。環境が合わない場合、無理をせずに再チャレンジできる安心感があります。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
LITALICOワークスでは、正式な採用前に「職場見学」や「トライアル雇用制度」を活用して、現場の雰囲気や仕事内容を体験できます。これにより、就職後のミスマッチを減らし、納得したうえで働き始めることが可能になります。
転職希望者への再支援プランも完備
一度就職して離職した方でも、再支援をスムーズに受けられるように、個別の再就職プランを用意。利用者の希望や状況に合わせて柔軟に対応するため、「もう一度がんばりたい」という気持ちを支え続ける体制が整っています。
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
就職はゴールではなく、新たなスタート。LITALICOワークスでは「働き始めてからが本番」と捉え、継続的なフォロー体制を整えています。多くの人が抱える「長く働けるか不安」「職場で孤立しないか心配」といった悩みに寄り添いながら、就職後も継続して支援を受けられるのが大きな特徴です。具体的には、月1回以上の定期面談や企業との三者面談、毎日の体調報告などを通じて、職場にうまくなじめるように手厚くサポート。利用者だけでなく企業側へのサポートも行うことで、双方の理解を深め、安心して仕事を続けられる環境づくりに取り組んでいます。
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
初日は誰でも緊張するもの。LITALICOワークスでは支援員が初出勤に同行し、企業側へ必要な配慮を伝えることで、安心して働き始められるように支援します。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
毎日の体調管理は、長く働き続けるうえで重要なポイント。専用フォーマットを使って、スタッフと簡単にやり取りができる環境を整えています。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
職場での悩みや不安は、直接伝えるのが難しいことも。支援員が間に入り、企業と利用者の橋渡し役として、円滑な職場環境づくりをサポートしています。
支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説
LITALICOワークスの就労支援は、「就職前」「就職直後」「継続支援」「再チャレンジ」という4つのステージに分けて、段階的にサポートが行われます。ステージごとに目的が異なり、必要な支援も変化します。例えば、就職前には自分に合った職場を見つけるための模擬面接や実習を実施し、相性の良い企業との出会いを大切にしています。就職直後には、初日から不安を軽減できるように支援員が同行し、安心して新しい環境に慣れていけるよう支援体制が整えられています。
さらに、月1回の面談や企業との調整を通じて継続的なフォローを行い、不安や悩みを抱え込まずに働き続ける仕組みを提供。万が一、再び転職が必要になった場合でも、キャリアの棚卸しや再挑戦に向けた支援も受けられます。失敗をネガティブに捉えるのではなく、次の一歩につなげる前向きな支援が、LITALICOワークスの大きな特長です。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
実際にサポートを受けた人の体験談
LITALICOワークスの支援を通じて、再就職や継続就労に成功した方々の体験談を紹介します。就労移行支援を必要とする方の悩みはさまざまです。たとえば面接が苦手で沈黙してしまう方、出勤に不安がある方、長いブランクから社会復帰に躊躇する方など。しかし、それぞれに合った柔軟なサポートが提供されることで、前向きな変化が生まれています。面接の練習や実際の同行支援、通所の時間帯調整、模擬職場実習、対人関係トレーニング（SST）などが、その人の特性や状況に応じて計画されます。また、就職後も6ヶ月以上にわたる定着支援があることで、職場での不安を早期に相談でき、安心して働き続けることが可能になります。以下の表では、それぞれの体験と支援の実際をまとめています。
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
就職を目前にしても、不安から一歩を踏み出せないという方は少なくありません。LITALICOワークスでは、利用者の不安に寄り添い、就職後も継続してサポートを提供する「定着支援」があります。特に、就職した後の数ヶ月間は多くの人にとって精神的な負担が大きくなる時期です。定期面談や体調の確認などを通して、「誰かが見守ってくれている」という安心感を得られることで、長く安定して働ける自信につながっていきます。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
職場での人間関係や業務の悩みなど、当事者だけでは伝えにくい問題に直面することがあります。LITALICOワークスでは、企業との間に立ち、支援員が利用者の代わりに状況や要望を丁寧に伝えるサポートを行っています。この「橋渡し」の役割によって、職場での誤解やストレスを減らし、利用者が安心して働ける環境が整えられます。こうした支援があることで、「ひとりで抱え込まなくていい」と感じる方も多く、定着率の向上にもつながっています。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
就職しても、すべてが順調にいくとは限りません。職場が合わなかったり、体調の問題で続けられなかったりするケースもあります。そんなときでもLITALICOワークスは、再スタートに向けた新たな支援プランを提案し、次の就職に向けて伴走してくれます。離職という出来事を「失敗」とせず、次につなげるための経験と捉え直すサポートがあるからこそ、多くの利用者が前向きに動き出すことができるのです。
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスでは、就職後も6ヶ月以上にわたる定着支援を受けることができます。これは、職場でのトラブルや悩みが生じやすい時期に継続的にサポートを受けることで、早期離職を防ぎ、安定した職業生活を支える目的があります。支援内容は、定期面談や企業との連絡調整、勤務時間や内容の見直し提案など多岐にわたり、利用者がひとりで問題を抱えないような体制が整っています。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークスは、単独で支援を行うのではなく、ハローワークや障害者職業センター、地域の支援機関と連携しながら利用者をサポートします。例えば、職場適応に関する助言や就職先との調整、就職後の生活面への支援など、関係機関と役割を分担しながら、利用者にとって最適な支援が提供されます。こうした地域とのネットワークが、より包括的で効果的な支援へとつながっています。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
精神的な不調や障害がある方にとって、医療機関との連携はとても重要です。LITALICOワークスでは、主治医やクリニックとも連携を取りながら、無理のない就労計画を立てていきます。支援員が医療スタッフと定期的に情報共有を行い、体調面と就労のバランスを取りながら進められる体制が整っているため、利用者にとっても「無理せず働ける」環境が用意されているのです。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
働くことに不安や困難を感じている方へ向けて、自分に合った職場と出会える転職支援サービスをご紹介します。特性や状況に応じたサポートが受けられるため、無理なく一歩を踏み出せます。
「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声
LITALICOワークスは、就労支援の専門機関として、多くの利用者が自分らしい働き方を見つけています。実際の利用者の声から、安心感と信頼性の高さが伺えます。
関連ページはこちら：LITALICOワークスの口コミと評判｜利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
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関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある
LITALICOワークスをはじめ、ここで紹介した各種転職支援サービスには、「就職すること」だけでなく「就職後も安心して働き続けること」を重視したサポート体制があります。例えば、初出勤時の同行や月1回以上の定着面談、体調の変化に応じた通院・勤務調整など、就労にまつわる不安や課題に寄り添うフォローが充実しています。さらに、職場との連携やトラブル時の調整、再チャレンジ支援まで用意されているため、「働くのが不安」「続けられるか心配」という気持ちを支えてくれるのが大きな特長です。こうしたサービスをうまく活用すれば、自分らしく安定した働き方を見つけることが可能になります。まずは一歩踏み出し、自分に合う支援を受けながら「続けられる働き方」を探してみましょう。
関連ページはこちら：残り4記事へ内部リンク
厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります