dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門にサポートしているサービスで、利用者からの満足度がとても高いことでも知られています。中でも、専門的な知識を持ったキャリアアドバイザーの存在や、非公開求人の多さ、そして一人ひとりに合わせた丁寧なフォロー体制が魅力です。この記事では、そんなdodaチャレンジの特徴について詳しくご紹介しながら、他のサービスと比べて優れているポイントをわかりやすくお伝えしていきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの大きな特長は、障がいのある方を専門にサポートする経験豊富なコンサルタントが在籍していることです。一般の転職サービスでは理解されにくい体調や配慮事項についても、しっかりと寄り添いながら支援してくれます。相談時に自分の状態を無理なく伝えられる環境が整っていることで、「わかってもらえる」という安心感につながり、前向きに転職活動ができる方も多くいます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、精神障がい・発達障がい・身体障がいなど、それぞれの特性についてしっかり理解を持っています。病状に波がある方や、配慮が必要な方に対しても無理のないスケジュールや働き方を提案してくれるので、就職活動そのものへの不安が少なくなるのが大きなメリットです。「誰にも理解されない」と感じていた方にとっても、ここなら安心して相談できます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

dodaチャレンジでは、ただ求人を紹介するだけでなく、「どんな働き方なら無理がないか」「職場にどんな配慮が必要か」といった点を丁寧にヒアリングしてくれます。利用者一人ひとりの生活リズムや、苦手な環境、過去の職場での経験まで細かく確認した上で、最適な職場を一緒に探してくれるため、働き始めてからのミスマッチを減らすことができます。自分でも気づいていなかった希望や不安を言葉にしてくれる安心感があります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用と聞くと、「軽作業や事務補助しかない」といったイメージを持つ方も多いですが、dodaチャレンジではそのような求人だけではありません。希望やスキルに応じて、一般枠と同等レベルの業務内容や、キャリアアップを目指せるポジションの紹介も行われています。これまでの経験を活かしたい方、より専門的な仕事にチャレンジしたい方にも対応しているため、「もっと自分らしく働きたい」という方にとって心強いサポートになります。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材会社であるパーソルグループが運営しているため、企業とのネットワークの広さが他とは一線を画しています。多種多様な企業とつながりがあり、業界・職種ともに幅広い選択肢を用意しています。「地元で働きたい」「リモート勤務がいい」「キャリアアップしたい」など、個々の希望に応じた提案が可能で、求人の質と量のバランスが非常に優れているのが特徴です。自分の条件に合った仕事が見つかりやすい環境が整っているのは、大手ならではの強みです。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、公開されていない「非公開求人」の取り扱いが豊富です。特に大手企業や有名企業の求人は、応募が殺到するのを避けるために、限られた紹介先にだけ求人を出すことが多く、dodaチャレンジを通じてしか出会えないチャンスも少なくありません。非公開求人には、高待遇ややりがいのあるポジションが多く含まれており、自分のスキルを活かした転職を目指す方にとっては非常に魅力的な選択肢となります。自分では見つけられない可能性に出会えるのは、転職活動において大きな武器になると感じます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジの魅力のひとつに、就職が決まった後のフォロー体制が充実しているという点があります。転職活動は「内定をもらうこと」がゴールではなく、「入社後に安心して働き続けられること」が本当の目的です。dodaチャレンジでは、入社後に起こりがちなちょっとした悩みや不安にもしっかり寄り添ってくれて、必要に応じて企業側との調整も行ってくれます。このアフターフォローがあることで、長く安定して働ける方が多いのも納得できるポイントです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

働き始めてから、「実は少し通勤がつらい」「業務の内容が想像と違っていた」など、直接企業に言いにくい悩みが出てくることもありますよね。dodaチャレンジでは、そんなときでも一人で抱え込む必要はありません。コンサルタントが利用者の気持ちをしっかり聞いた上で、必要があれば企業側に配慮をお願いしてくれることもあるんです。「これって言っても大丈夫かな…」と悩むようなことも、信頼できる相談先があるというのは、本当に心強いサポートだと感じます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの利用者の中には、「これまで転職しても長続きしなかったけど、今回は安心して働き続けられている」という声が多くあります。それは、就職後のフォローが非常に手厚く、定期的に面談や相談の機会があることが理由のひとつです。状況の変化や、気持ちの揺れにも対応してくれる体制が整っているので、ちょっとした不安が大きくなる前に対処してもらえるのが安心です。定着率が高いのは、こうした「働き続けること」に向き合ってくれるサポートがあるからこそだと思います。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できる体制が整っているため、都市部に住んでいない方や、移動が難しい方でも安心して就職活動を進めることができます。オンライン面談や電話相談にもしっかり対応しているので、自宅にいながらプロのサポートを受けられるのがとても便利です。また、近年はフルリモート勤務や在宅ワーク可能な求人も増えてきていて、地方在住の方でも働き方の選択肢が広がっているのも大きな魅力です。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録後の対応がとてもスムーズで、面談の日程調整や求人の紹介がスピーディーに進みます。「せっかくやる気になったのに、何日も待たされた…」といったストレスを感じにくいので、転職活動のペースを乱さずに進めやすいのが特長です。求人のタイミングは一期一会。いい求人が出たときにすぐ動ける環境が整っていることで、チャンスを逃さずに活かすことができるのは、大きな安心につながります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、「とりあえず働ければいい」という提案ではなく、利用者の今後のキャリアや希望をしっかり見据えたサポートをしてくれるのが嬉しいところです。障がいがあると、「責任の少ない仕事に限られてしまうのでは」と不安に思う方もいるかもしれませんが、dodaチャレンジではスキルを活かしたポジションや、将来的なキャリアアップを見据えた求人を紹介してくれます。「自分にはもっとできることがある」と感じている方にとって、背中を押してくれる存在になるはずです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

「今までの経験を活かして、もう一段上の仕事に挑戦したい」「責任ある立場で働いてみたい」と考える方にとって、dodaチャレンジはとても心強いパートナーになります。ただ働く場所を探すのではなく、「この先どうなりたいか」「どんな働き方をしていきたいか」といった将来像に合わせて求人を提案してくれるため、キャリアの視野がぐんと広がります。利用者のポテンシャルを丁寧に見つけて、次のステップへ導いてくれる姿勢に、信頼を寄せる方も多いです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、実務経験や専門的なスキルを活かせる求人も多く取り扱っているため、「もっと力を発揮したい」「これまでのキャリアを無駄にしたくない」と考える方にとって理想的な環境が整っています。中には、マネジメント職や役職付きでの採用といった案件もあり、障がいの有無に関係なく、実力で評価されるフィールドを目指すことが可能です。キャリアの幅を広げたい方、自分らしい働き方を追求したい方にとって、頼れる選択肢となってくれるはずです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスの中でも、特に利用者からの満足度が高いサービスとして知られています。その理由は、ひとりひとりに寄り添った対応や、働き方の多様性を考慮した提案力、そしてキャリアアップに向けた真摯なサポートにあります。他の就活サービスと比べて、どのような点で優れているのか気になる方も多いのではないでしょうか。ここでは、dodaチャレンジの具体的なメリットについて、他のサービスと比較しながら詳しくご紹介していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就活や転職活動をサポートしてくれるサービスは数多くありますが、dodaチャレンジはその中でも「障がいのある方」に特化していることが大きな強みです。他の一般的な就職支援サービスでは見逃されがちな悩みや希望にまでしっかり対応してくれるため、自分らしく働ける職場と出会いやすいという魅力があります。ここからは、dodaチャレンジならではのメリットを５つに分けてご紹介します。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジの大きな特長のひとつは、障がいの種類や症状の特性に応じた、きめ細やかなアドバイスを受けられることです。精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれに合った働き方や職場環境を考慮してくれるので、就職後のミスマッチを防ぎやすくなります。利用者の体調や希望をしっかりヒアリングしたうえで、無理なく続けられる仕事を一緒に探してくれるこの姿勢に、多くの方が安心感を持っているのが印象的です。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、公開されている求人が中心になっているため、事前に条件や仕事内容を自分の目でしっかり確認することができます。また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方ができる求人が多いのも嬉しいポイントです。生活リズムや体調に波がある方でも、自分に合った働き方を選びやすく、無理せず長く働き続けられる職場と出会いやすい環境が整っていると感じます。こうした提案の柔軟さは、他のサービスと比べても際立っている部分です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

内定が決まったあとも、安心して働き続けられるようにフォローアップの体制が整っているのは、dodaチャレンジの大きな魅力です。入社後にちょっとした不安や悩みが出てきたときも、定期的に相談の機会が設けられているので、ひとりで悩みを抱え込まずにすみます。また、コンサルタントが企業側と連携し、必要があれば配慮の調整をしてくれることもあります。こうしたフォローの積み重ねが、定着率の高さにもつながっているのだと感じます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、障がいのある方がキャリアをあきらめずに働けるよう、スキルや経験を活かした求人の提案に力を入れています。補助的な仕事に限らず、リーダー職や専門職、マネジメントポジションなどの求人もあり、「キャリアアップ」や「年収アップ」を目指したい方にとっても納得のいく転職がしやすいです。これまでの経験を活かしたい方や、もっと成長したいと考えている方にとって、大きな可能性が広がっているサービスだと思います。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、オンラインや電話を使った面談にも力を入れているため、全国どこに住んでいてもサービスを受けられます。地方在住で「近くに就職支援サービスがない」と困っていた方でも、わざわざ都市部に出て行かなくても大丈夫です。面談から求人紹介、面接対策まで、すべて自宅にいながら進められるので、交通の負担や時間的な制約がある方にとっても利用しやすいのが魅力です。自分のペースで安心して就職活動ができるというのは、本当にありがたいですね。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者向けの就職支援として高く評価されている一方で、人によっては「合わないかも」と感じる点もあるようです。特に、新卒や既卒といった就職活動が初めての方や、インターンや説明会を重視する方にとっては、他の就活サービスのほうが手厚い場合もあります。ここでは、dodaチャレンジの主なデメリットや、他の就活エージェントとの違いを詳しくご紹介していきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、主に転職や再就職を目的とした方を対象にした支援サービスです。そのため、新卒や第二新卒、既卒といった「これから初めて働く」という方にとっては、面接の基本や就活の流れについてのフォローがやや手薄に感じられるかもしれません。就活に慣れていない人には、選考対策や自己分析などを一から丁寧に教えてくれるサポートが必要ですが、そういったサポートを重視するなら、別の就活エージェントも併用すると安心です。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒や既卒の方にとって、「どんな自己PRがいいのか」「エントリーシートの書き方がわからない」といった悩みはつきものです。就活エージェントと呼ばれるサービスでは、面接対策やエントリーシートの添削など、初めての就活に必要なサポートが非常に手厚く用意されています。マンツーマンで対策をしてくれることも多く、自信を持って選考に臨めるように導いてくれるのが魅力です。基礎から丁寧に教えてほしい方には、相性の良いサービスだと感じます。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「就職活動って、なにから始めればいいの？」というように、就活初心者が抱える不安に対して、就活エージェント系のサービスはとても頼りになります。自己分析のサポートから企業選びのアドバイス、選考対策、内定後の対応まで、まるごとサポートしてくれるのが特長です。dodaチャレンジは経験者向けの印象が強いため、右も左も分からない状態でのスタートにはやや不安が残るかもしれません。ゼロから伴走してほしい方には、別の選択肢も視野に入れると安心です。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、個別面談と求人紹介に力を入れているため、就活イベントの開催はあまり多くありません。特に、さまざまな企業を一度に見て比較したいと考える就活生にとっては、企業の情報を得るチャンスが少ないと感じることもあるようです。イベントを通じて「企業の人と直接話したい」「雰囲気を肌で感じたい」と考える方には、別のサービスの利用を検討するのが良さそうです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

多くの就活エージェント系サービスでは、合同説明会やオンラインフェアなどのイベントが頻繁に行われています。短時間で多くの企業と出会えるだけでなく、業界全体の動向やトレンドを知るきっかけにもなります。複数の企業を一度に比較したい、効率的に情報を集めたいという方にとっては、こういったイベントは非常にありがたい機会です。直接人事と話せるチャンスがあることも、選考への不安を減らす材料になります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業の雰囲気や働く人のリアルな声を知るためには、説明会やイベントで直接話すのが一番です。就活エージェント系のサービスを利用すれば、そういった機会を得ることができる場合が多く、自分の目で企業を確かめながら就活を進めることができます。ネットの情報や求人票だけでは分からない「社風」や「職場の雰囲気」を感じられるのは、就職後のギャップを防ぐためにもとても重要です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているサービスのため、紹介される求人がどうしても一部の業界に集中する傾向があります。特に事務職や軽作業、コールセンター業務など、比較的配慮しやすい業界が中心になるケースが多く、自分の興味がある特定の業界が対象外になっていると感じる方もいるかもしれません。もちろん、スキルや希望によっては幅広い業種を紹介してもらえることもありますが、「業界にこだわって就活したい」という方には、やや物足りなさを感じる可能性があります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、一般枠での採用を前提としているため、取り扱っている業界の幅がとても広いのが特徴です。IT、商社、広告、メーカー、ベンチャー企業など、さまざまな業界の求人が用意されており、業界研究をしながら、自分に合ったフィールドを見つけることができます。業界志向が強い方や、興味のある業界に絞って就活したいという方にとっては、選択肢が豊富にあるというのは大きなメリットだと感じます。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「どうしてもこの業界で働きたい」「将来的に専門性を高めたい」といった明確な希望を持つ方にとって、業界ごとに詳しいアドバイスをしてくれる就活エージェント系は心強い存在になります。業界特有の採用スケジュールや、必要なスキル、企業が求める人物像などについても詳しく教えてくれるため、事前にしっかりと準備をして選考に臨めるのが特長です。自分の興味を大切にしたい方には、非常に頼れるサービスだと言えます。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、求人の質にこだわっている一方で、全体的な求人数は他の大手転職サイトと比べて少ない傾向があります。特に地域によっては求人のバリエーションが限られてしまい、「もう少し選べるといいのに」と感じることがあるかもしれません。複数の選択肢から比較しながら進めたい方や、できるだけ多くの企業を検討したい方には、他の転職サイトやエージェントと併用することで、より納得のいく活動につながると思います。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビ、マイナビ、エン転職といった大手の転職サイトは、数万社規模の企業が登録しており、圧倒的な求人数を誇っています。勤務地、業界、働き方など、さまざまな条件で検索ができるため、自分に合った企業を見つけやすい環境が整っています。dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているからこそ、求人の数では劣る部分があるものの、求人数の多さを重視するなら、こうした総合型の転職サービスを併用するのも賢い選択だと感じます。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、これまでの職歴やスキルを活かせる求人紹介に力を入れている一方で、「未経験OK」の求人はやや少なめです。特に、「社会人経験がほとんどない」「これから初めて働く」という方にとっては、応募できる求人が限られているように感じるかもしれません。企業側が即戦力を求めるケースもあるため、未経験からのチャレンジを希望する方は、ほかのサービスとの併用を視野に入れると、より幅広い選択肢に出会える可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒や第二新卒といった若年層を対象とした求人が多く、職歴がなくても応募できる企業が多数そろっています。こうした企業はポテンシャル採用を重視しているため、経験よりも人柄や意欲を評価してくれる傾向があります。「未経験から挑戦したい」「これからキャリアを積みたい」と考えている方にとって、就活エージェント系は安心してスタートを切れるサポート体制が整っていると言えるでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害