dodaチャレンジから連絡なし！？dodaチャレンジから連絡がくるタイミングはいつ？
「dodaチャレンジに登録したのに、連絡が来ない…」「何日待てばいいの？」
そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
dodaチャレンジでは、登録後すぐに連絡が来るケースもあれば、数日かかることもあります。
ですが、焦らなくても大丈夫。
登録から面談、求人紹介までの連絡はしっかり段階を踏んで進められます。
このパートでは、dodaチャレンジから連絡が届く主なタイミングや、その連絡内容、手段について分かりやすくまとめてみました。
dodaチャレンジからの連絡が来る具体的タイミングについて
dodaチャレンジに登録すると、最初は「自動返信メール」がすぐに届きます。
これは登録が正常に完了したサインです。
その後、1〜3営業日以内にはキャリアアドバイザーからの連絡が入り、面談の日程調整やヒアリングの案内があります。
早い人だと、登録当日に電話やSMSが届くケースもありますよ。
ただし、土日祝や年末年始などを挟むと、連絡が翌営業日以降にずれ込むこともあります。
基本的には“平日3営業日以内”が目安と考えておくと安心です。
| タイミング | 内容 | 連絡方法 |
| 登録直後 | 登録完了通知（自動返信） | メール |
| 1〜3営業日後 | キャリアアドバイザーからの面談日程調整連絡 | メール / 電話 / SMS |
| 面談日確定後 | 面談詳細・当日案内 | メール |
| 面談後〜数日 | 求人紹介・書類作成のサポート連絡 | メール / 電話 |
連絡のタイミング１・登録完了後すぐに自動返信メールが届く
dodaチャレンジに登録すると、まず最初に「登録完了」の自動返信メールがすぐに届きます。
このメールは、doda側があなたの情報を正しく受け取ったことを知らせるもので、登録完了の確認としてとても大切なものです。
通常は数分以内に届きますが、届かない場合は「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性もあるので、念のため確認してみてください。
また、メールアドレスを間違って入力してしまうと、そもそもメール自体が届かないため、登録時には入力ミスがないかしっかり見直すのがおすすめです。
自動返信がすぐ届かない場合はメールアドレスの入力ミスや迷惑メールフォルダをチェックしましょう
5〜10分待っても届かないときは、メールアドレスの誤入力、または受信設定が原因の可能性があります。
特に携帯キャリアメール（docomo、au、softbank）を使っている場合、PCからのメールがブロックされる設定になっていることもありますので注意が必要です。
連絡のタイミング２・通常、1～3営業日以内に担当者から連絡が来る
自動返信の次に届くのは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーからの「面談日程のご案内」などのご連絡です。
通常は登録から1〜3営業日以内に、メールや電話、SMSなどで連絡が届くのが一般的です。
登録状況や時期によっては、早ければ当日中に連絡が来るケースもあります。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が来る
メールだけでなく、携帯に着信があることもあるので、知らない番号からの電話があった場合は折り返しも検討してみてください。
登録後はこまめにメールと着信をチェックするのがおすすめです。
早ければ登録当日に連絡が来る人もいる
時期によっては即日で連絡が入ることもあり、「こんなに早いなんて！」と驚く方もいるようです。
ただし、応募者の状況や希望条件によって連絡タイミングは個別に異なるため、数日待っても焦る必要はありません。
土日祝や年末年始を挟むと、翌営業日以降になることもある
dodaチャレンジの運営は基本的に平日営業のため、土日や祝日、長期休暇のタイミングでは連絡が遅れる場合があります。
連絡がなくてもすぐに不安になる必要はなく、営業日を過ぎてからの返信を待つのがベターです。
dodaチャレンジから【登録後の自動返信メール】の連絡なしの理由と対処法について詳しく解説します
dodaチャレンジに登録したあと、本来であれば数分以内に「登録完了のお知らせ」という自動返信メールが届きます。
でも「メールが来ない」「何も連絡がない…」という場合、いくつかの原因が考えられます。
このセクションでは、自動返信メールが届かない主な理由と、それぞれの対処法についてわかりやすく解説していきます。
「登録ミスかも？」「こっちのメール設定に問題ある？」など、モヤモヤした気持ちをスッキリさせましょう！
理由１・会員登録ができていなかった
入力途中でページを閉じてしまったり、登録完了のボタンを押し忘れていたりすると、登録自体が完了していない可能性があります。
登録フォームの最後まで進み、「完了ページ」が表示されたかどうかを思い出してみましょう。
心当たりがあれば、再登録してみるのもひとつの手です。
理由２・電話番号などの個人情報を間違えて入力した
メールアドレスや電話番号の入力ミスはよくある原因のひとつです。
特にアドレスは、「.（ドット）」や「-（ハイフン）」、「@」の入れ忘れや、全角・半角のミスなどにも要注意。
心配な場合は、あらためて正しい情報で登録し直すのが確実です。
理由３・自動返信メールが迷惑フォルダに入っている
GmailやYahooメール、携帯キャリアのアドレス（@docomo.ne.jpなど）では、自動メールが「迷惑メール」として振り分けられてしまうことがあります。
「受信トレイ」だけでなく、「迷惑フォルダ」「プロモーション」などの別タブもチェックしてみてください。
対処法１・迷惑フォルダの確認をしましょう
まずは迷惑メールフォルダに自動返信が入っていないかを確認しましょう。
特にスマホから見ている場合は、自動で「迷惑フォルダ」が非表示になっていることもあるので、PCや別デバイスからも見てみると安心です。
対処法２・留守電が入っていないか確認しましょう
dodaチャレンジからは、メールだけでなく電話での連絡も行われる場合があります。
知らない番号から着信があり、気づかずスルーしている…というケースも意外と多いんです。
留守番電話にメッセージが入っているかもチェックしておきましょう。
対処法３・dodaチャレンジにメールで問い合わせをしてみましょう
どうしても連絡が来ない場合は、公式サイトの問い合わせフォームから確認してみるのが確実です。
「○月○日に登録したが、自動返信が届かない」など、状況を簡潔にまとめて送れば、数日以内に返信がもらえることが多いです。
自己判断で待ち続けるより、問い合わせてしまった方が気持ちもスッキリしますよ。
| 【dodaチャレンジ問い合わせ先】 |
dodaチャレンジから【面談調整】の連絡なしの理由と対処法について詳しく解説します
dodaチャレンジに登録して数日…「自動返信は来たのに、肝心の面談の案内が来ない」と感じたら、誰だって不安になりますよね。
でも安心してください。
面談調整の連絡が遅れているからといって、必ずしも“放置されている”わけではありません。
ここでは、面談調整の連絡が届かないときに考えられる主な理由と、チェックしておきたいポイントをわかりやすく解説していきます。
理由１・メールが迷惑フォルダに入っている
登録後の連絡は、メールで届くことが多いです。
特に「@doda.jp」や「@persol.co.jp」などのドメインは、自動的に迷惑メール扱いされるケースもあります。
まずは「迷惑メールフォルダ」や「プロモーション」タブを一度チェックしてみましょう。
理由２・電話番号を間違えて入力した
連絡手段として電話も使われるため、登録時の番号に誤りがあると、doda側が連絡できない状態に陥ってしまいます。
見覚えのない番号からの着信があった場合も、念のため折り返し確認するのがおすすめです。
理由３・希望勤務地が地方エリアの場合は求人数が少なく連絡が遅くなることがある
都市部に比べて、地方の求人はどうしても数が限られます。
そのため、紹介可能な求人が揃うまで少し時間がかかることも。
特に「完全在宅希望」「通勤時間の制限あり」など、条件が細かい場合は少し長めに待つ必要があります。
理由４・「障害内容」「配慮事項」などが登録情報が不十分な場合は事前準備に時間がかかることがある
登録時の情報がざっくりしすぎていると、アドバイザー側での事前準備に時間がかかってしまうケースも。
特に障がいの種類や配慮の必要性などが曖昧な場合、慎重に求人を探すために連絡が遅れることがあります。
理由５・繁忙期、年末年始、４月などの混雑時期は連絡が遅れることがある
求職者の登録が増える「1月〜3月」「4月」「10月」や、年末年始・GWなどの大型連休の前後は、dodaチャレンジ側も非常に混み合います。
通常より連絡に時間がかかることがあり、最大で1週間ほどかかることもあります。
焦らず営業日ベースでカウントしてみてくださいね。
登録後１～３営業日以内に担当キャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が来る
通常、dodaチャレンジでは会員登録後1〜3営業日以内に、担当キャリアアドバイザーから連絡が届きます。
連絡手段はメールや電話、SMSなどさまざまなので、登録直後はこまめにメールの受信フォルダやスマートフォンの着信履歴をチェックしておくのがおすすめです。
面談調整の連絡が届いたら、できるだけ早めに返信し、スムーズに次のステップへ進めるようにしましょう。
対処法１・面談日時の調整（オンライン or 電話）/面談日はしっかり抑えましょう
面談は基本的にオンライン（Zoomなど）か電話で行われます。
指定された候補日の中から都合のよい日時を選び、しっかりとスケジュールに入れておきましょう。
特にオンライン面談の場合は、事前にツールのインストールやネット環境の確認も忘れずに。
リマインダーをセットしておくと安心です。
対処法２・希望条件や障がい内容に関する情報を事前にまとめておきましょう
面談では「どんな仕事を希望しているか」「通院頻度や疲れやすい時間帯」「配慮してほしいポイント」などを聞かれることが多いです。
あらかじめメモにまとめておくと、落ち着いて答えることができ、ミスマッチのない求人を紹介してもらいやすくなります。
対処法３・提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備をして初回面談がスムーズになるようにしましょう
事前に履歴書や職務経歴書を用意しておくと、面談がより具体的に進みます。
手元に用意できていない場合でも、これまでの職歴や経験、スキルをざっくりまとめておくと安心です。
書類作成のサポートも受けられるので、完璧でなくても大丈夫。
まずは素直に「こんな経歴があります」と伝えることから始めましょう。
dodaチャレンジからの【求人紹介】の連絡なしの理由について詳しく解説します
dodaチャレンジで面談を終えたのに、なかなか求人が紹介されない…。
そんなとき、「自分だけ？」「登録ミス？」「やっぱり難しいのかな…」とモヤモヤしてしまいますよね。
実は、求人紹介が届かない理由にはいくつかの共通パターンがあります。
この章では、紹介が届かない主な理由とその背景をわかりやすく解説していきます。
思い当たる項目があれば、そこを改善することで状況が大きく変わることもありますよ。
理由１・面談での印象があまりよくなかった/求人紹介したいと思ってもらえなかった
面談の受け答えがあいまいだったり、話が噛み合わなかった場合、「紹介しても採用に至らないかも」と判断されてしまうことも。
緊張してうまく話せなかった方も多いと思いますが、最低限のやる気や誠実さが伝わることが大切です。
「また再面談したい」と思わせるような前向きな態度があると、印象はガラッと変わります。
理由２・就労意欲が低いと思われてしまった
「すぐには働けないかもしれない」「体調が不安定で…」という話をそのまま伝えたことで、
「今すぐ紹介しても意味がない」と判断されてしまうケースもあります。
本音を話すことは大切ですが、「働きたい気持ち」ははっきり伝えておくことがポイントです。
理由３・希望条件に合う求人が見つからなかった
完全在宅勤務、週3勤務、年収○万円以上など、希望条件が多すぎると、マッチする求人がかなり限定されてしまいます。
アドバイザー側で探してはいるけれど、「今紹介できる案件がない」という状態になっている可能性も。
優先順位をつけて、少しだけ条件を緩めてみるのも選択肢です。
理由４・職歴やスキルが求人条件に合わなかった
求人によっては「Word・Excelが使える」「事務経験あり」「ブランク2年以内」など、一定の条件があることも。
職歴やスキルが未経験に近い場合、該当求人が少なく、紹介が後回しになっている可能性があります。
この場合は「就労移行支援」や「職業訓練」を活用して、実績やスキルを積むのも有効です。
理由５・障害者手帳の申請中や取得する予定がない
dodaチャレンジは「障害者雇用枠」に特化したサービスのため、基本的に手帳の取得が前提です。
申請中でも相談はできますが、求人紹介には手帳のコピーや等級の確認が必要になることがほとんど。
「手帳を取るつもりがない」という状態だと、求人の紹介が止まってしまうケースもあります。
対処法１・面談後１週間以上も連絡がない場合は「状況確認」の連絡をする/メールがおすすめ
面談後に「連絡しますね」と言われたまま1週間以上何も連絡がないと、不安になりますよね。
でも、これは意外とよくあるケースなんです。
キャリアアドバイザー側で求人を探している最中だったり、条件に合う企業がまだ見つかっていなかったり、システム的な行き違いという可能性も。
そんなときは、自分から優しく一度だけメールで確認を入れてみましょう。
「お忙しいところ恐れ入りますが、その後の進捗について確認させていただけますか？」といった丁寧な文面であれば、むしろ好印象です。
電話ではなく、文面での問い合わせをおすすめします。
返信が来やすいだけでなく、記録も残るので安心ですよ。
相手を責めるのではなく、「前向きに一歩進めたい気持ち」を伝えることがポイントです。
対処法２・勤務地、勤務時間、職種など希望条件を柔軟にしたり見直す
希望条件をはっきり持つことは大切。
でも、こだわりが強すぎると求人紹介の幅が極端に狭まってしまうことがあります。
「在宅勤務限定」「週3日以内」「年収は絶対に500万円以上」など、すべてを満たす求人はそもそも非常に少ないのが現実です。
だからこそ一度、自分の希望条件を冷静に見直すことが必要です。
まずは「これだけは絶対に譲れない条件」と、「できれば希望したい条件」を分けてみてください。
そのうえで、アドバイザーと相談しながら「優先順位をつけて交渉する」スタンスに切り替えると、求人紹介がぐっとスムーズになりますよ。
将来的に希望条件に近づけるステップアップの道もあるので、最初は“柔軟にスタート”が現実的な近道です。
希望条件は、アドバイザーに「絶対譲れない条件」「優先順位」を伝えるのがコツ
自分では「普通の条件」と思っていても、実は企業側から見たらなかなかマッチしにくいこともあるんです。
だからこそ、自分が求める条件に優先順位をつけて、アドバイザーに丁寧に伝えることが成功への鍵。
たとえば「通院があるので週4日勤務が限界」「集中力の関係で午前は働けない」など、ライフスタイルに関わる部分は“譲れない条件”としてハッキリ伝えるべき。
一方で「できれば在宅がいいけど、通勤圏内なら出社も可」など、“妥協できる余白”も一緒に示してあげると、紹介の幅がぐっと広がります。
アドバイザーも人間なので、すべてを察してくれるわけではありません。
だからこそ「伝える努力」はあなたの武器になるのです。
対処法３・自分のスキル・経験を見直す
「なかなか紹介されない…」という場合、スキル面や書類の内容が足を引っ張っている可能性があります。
自分ではアピールしているつもりでも、伝わっていないケースが多いんです。
まずは履歴書や職務経歴書を見直してみましょう。
単なる職歴の羅列ではなく、「どんな仕事で、どんな成果を出したか」「得意なことは何か」を具体的に書くことが大事。
加えて、面談での受け答えや話し方にも少し注意してみてください。
「ブランクがある＝不利」ではなく、どう過ごしてきたかを前向きに語れるかどうかが鍵です。
自信がないときは、アドバイザーに添削を依頼しても大丈夫。
書類と気持ちの整理ができれば、あなたの魅力はしっかり伝わります。
履歴書・職務経歴書を見直し、スキルや実績をわかりやすくまとめる
履歴書や職務経歴書は、あなたを企業に“初めて紹介する名刺”のようなもの。
スキルや実績がしっかり伝わるようにまとめることが大切です。
「データ入力業務を経験」ではなく、「1日○件以上のデータ入力を正確に処理」など、できるだけ数字や具体的な表現を入れることで説得力が増します。
また、職歴が少ない方も「短期アルバイトでも何を学んだか」「どんな姿勢で取り組んだか」を丁寧に書くことで印象は変わります。
書類が魅力的になると、企業から「話を聞いてみたい」と思ってもらいやすくなりますよ。
PCスキルが弱いなら、MOS資格やExcel研修を受けてから再挑戦
最近の障がい者雇用では、PCスキルが求められる場面が増えています。
「WordとExcelは使えます」と書くだけでは不十分な場合も。
自信がないなら、まずはMOS（Microsoft Office Specialist）などの資格取得に挑戦してみるのもおすすめです。
就労移行支援のプログラムでも、ExcelやWordの研修が受けられることが多いので、相談してみましょう。
基本的なPCスキルを身につけるだけでも応募できる求人の幅は格段に広がります。
「PCスキルが弱いから無理」と諦めるのではなく、「今からでもできること」を少しずつ積み重ねていくことが大切です。
就労移行支援で実習や訓練を積むと、紹介されやすくなる！
職歴にブランクがあったり、スキルに自信がない方には、就労移行支援の利用がおすすめです。
ここでは実習を通じて、ビジネスマナーや職場での立ち振る舞い、基本的なPCスキルなどを身につけることができます。
就労移行支援を利用していること自体が「働く意欲を持っている証拠」としてアピールになりますし、企業との実習を通じてそのまま採用につながるケースも少なくありません。
訓練を受けてからdodaチャレンジなどのエージェントに再登録すれば、紹介されやすくなる可能性もぐっと上がりますよ。
対処法４・担当アドバイザーを変えてもらう
どうしても「相性が合わないな…」「話がかみ合わないな」と感じたとき、我慢して使い続けるのは正直おすすめできません。
キャリアアドバイザーとの信頼関係は、転職成功の鍵を握る超重要ポイントです。
もし連絡が遅い、相談しにくい、的外れな求人ばかり紹介される…など不満がある場合は、思い切って担当変更を依頼してみましょう。
dodaチャレンジでは「担当者の変更希望」を丁寧に伝えれば対応してくれます。
「〇〇の点で少し不安があるので、別の方と話してみたいです」といったやわらかい言い回しなら、角も立ちません。
相性の良いアドバイザーと出会えた途端、進展が一気に早まることもよくあるんです。
遠慮せず、“転職成功のための環境づくり”を意識してみましょう。
対処法５・他のエージェントも並行して利用する
dodaチャレンジひとつに頼りすぎていると、どうしても選択肢が限られてしまいます。
紹介される求人が少ない、希望と合わない、対応が遅い…そんなときは、他の障がい者専門エージェントも並行して利用するのが得策です。
たとえば、atGP、サーナ、LITALICOワークス、ミラトレなどは、それぞれ得意とする求人のジャンルやエリアが異なります。
複数エージェントに登録することで「出会える求人の母数」が一気に増えるだけでなく、アドバイザーごとのアドバイスも比較できます。
自分に合うサポートを探すのは、遠回りに見えて一番の近道。
転職活動をひとりで抱え込まず、選択肢を広げて可能性を最大化しましょう。
対処法６・求人紹介が遅れている理由を率直に聞いてみる
求人紹介がなかなか来ない…というとき、「何もせず待つ」だけでは状況は好転しません。
思い切ってアドバイザーに、なぜ紹介が止まっているのかを率直に聞いてみるのが得策です。
「ご多忙のところ恐縮ですが、紹介が遅れている理由をお伺いしてもよろしいでしょうか？」という一文で、だいぶ印象は変わります。
理由によっては条件の見直しや、書類の改善など、すぐできる対処法が見つかることも。
逆に、何の理由もなく放置されている場合は、それこそ担当変更や他社併用を真剣に考えるべきサインです。
不安や不満を溜め込まず、ちゃんと“自分の状況を動かす行動”を取ることが、納得のいく転職につながっていきますよ。
対処法障害者職業センターや地域支援センターに相談
「エージェントだけじゃ限界を感じてきた…」「相談できる人がいない…」そんなときは、地域の障害者職業センターや就労支援センターを頼ってみてください。
こういった公的機関では、障がい者雇用に特化した職業相談や職業評価（アセスメント）、職場実習のサポートなどを無料で受けることができます。
就労移行支援との併用も可能ですし、地元の企業と直接つながっているケースもあるので、意外な求人が見つかることも。
不安な気持ちを一人で抱え込まず、第三者の目線からアドバイスをもらえる環境はとても心強いですよ。
「相談に行くこと自体が怖い」と感じる人もいますが、大丈夫。
職員さんたちはみんな“寄り添うプロ”です。
安心して一歩踏み出してみてくださいね。
dodaチャレンジからの【内定・選考結果】の連絡なしの理由や対処法について詳しく解説します
「面接は終わったけど、全然連絡が来ない…」「落ちたのかな、それとも忘れられてる？」
そんなふうに不安な気持ちになること、ありますよね。
実際、dodaチャレンジ経由での転職活動では、企業側・アドバイザー側の事情で連絡が遅れることもあります。
この記事では、内定や選考結果の連絡が来ないときのよくある理由と、今すぐできる対処法をわかりやすくまとめました。
不安な時間を少しでも減らすために、ぜひ参考にしてみてくださいね。
理由１・企業側の選考スケジュールが押している
企業の選考スケジュールというのは、実はとっても流動的なんです。
社内での人事決裁の順番待ちや、担当者の急な不在、面接官の調整などで想定よりも選考が長引くことはよくあります。
特に大手企業や、年度末・年度初めなどの繁忙期には、1〜2週間以上結果が出ないケースも珍しくありません。
dodaチャレンジ側からの連絡が遅れていても、それは「まだ企業から結果が来ていないだけ」の可能性も大。
焦って落ち込まず、1週間〜10日ほどは「まだ待つ期間」と考えておくと、無駄に不安にならずにすみますよ。
理由２・企業からdodaチャレンジへの連絡が遅れている
選考結果が遅いからといって、「自分の評価が低かったから…」と決めつけるのは早すぎます。
企業からdodaチャレンジに対して、結果の連絡がスムーズに届かないケースもよくあります。
特に採用人数が多い時期や、複数ポジションを同時に採用している企業だと、エージェントへの返信が後回しにされることもあるんです。
また、担当者が休暇中だったり、社内での共有が遅れていたりと、理由は様々。
あなた自身が何か悪かったわけではなく、“ただの業務上のタイムラグ”というケースも多いんですよ。
理由３・アドバイザーの確認・連絡ミス
人間が対応している以上、どうしても連絡の見落としや遅れが起きることはあります。
dodaチャレンジのアドバイザーも多くの求職者を同時に担当しているため、たまに「連絡ミス」や「確認漏れ」が発生することも。
とはいえ、それをそのままにしておくのはもったいない！ もし面接から10日以上経っても何の連絡もない場合は、遠慮せず「選考状況の確認」をアドバイザー宛にメールで問い合わせてみましょう。
落ちた場合も丁寧にフィードバックがもらえることが多いですし、万が一連絡ミスだった場合もすぐにリカバリーしてくれるはずです。
対処法１・面接や書類選考後アドバイザーに「選考結果の予定日」を確認する
選考が終わったら、まずはアドバイザーに「いつ頃結果が出るのか」を確認しておくことが大切です。
何も聞かずに待ち続けてしまうと、ただただ不安が募ってしまいますよね。
一般的に、書類選考の結果は3〜7日程度で出ることが多く、面接の結果は早くて1週間、遅くても2週間ほどが目安です。
dodaチャレンジのアドバイザーは企業とのやり取りも担当しているので、最初の面談や面接後に「結果っていつ頃わかりますか？」と一言確認しておくと安心です。
あらかじめ選考スケジュールを把握しておけば、不要な不安を抱えずにすみますし、連絡のタイミングも見極めやすくなりますよ。
通常は書類選考は3〜7日で結果がでることが多い
多くの企業では、書類選考の結果は3営業日〜1週間以内に通知されることが一般的です。
もちろん企業の繁忙期や、確認プロセスによって前後することはありますが、それでも1週間を超えるようであれば「何か動きがあったかも？」と気にしてOKなタイミングです。
面接結果は1〜2週間ほどで結果がでることが多い
面接後の選考結果については、一般的に7〜14日程度で出ることが多いです。
ただし企業によっては、社内での承認に時間がかかる場合もあります。
「2週間以上かかることもありますか？」と聞いておくと、心の準備ができますよ。
対処法２・予定日から1～2営業日過ぎたら自分から問い合わせしましょう/メールで問い合わせがおすすめ
選考結果の予定日を過ぎても連絡がない場合、1～2営業日を目安に自分から問い合わせてみましょう。
「せっかちかな…？」と遠慮する必要はまったくありません。
むしろ確認の連絡を入れることで、「この方は真剣に仕事を探しているんだな」と好印象になることも。
メールでの問い合わせがおすすめです。
件名に「選考結果のご確認」と書き、本文では丁寧に「いつ頃結果をご連絡いただけるか、ご確認いただけますと幸いです」といった形で送ればOK。
アドバイザーにとっても状況を整理するきっかけになりますし、自分の今後の計画も立てやすくなりますよ。
対処法３・返信がない・対応が遅い場合は電話を使う/担当アドバイザー宛てに連絡をする
メールやチャットでの返信が遅いときは、勇気を出して電話で連絡してみるのも有効です。
どうしてもメールは見落とされやすかったり、混雑時期には後回しになってしまうこともあります。
特に「急ぎの確認」「連絡が数日止まっている」ようなケースでは、直接電話をかけた方が早く対応してもらえる可能性があります。
dodaチャレンジのマイページや登録時の案内にある代表番号、またはアドバイザーの直通番号がわかっていれば、そちらに連絡して「◯◯の件で確認したくてお電話しました」と落ち着いて伝えてみましょう。
気まずさより、次の一歩が大切です。
対処法４・「いつまでに回答がもらえそうか」を再度確認する
「まだ連絡が来ないけど、あとどれくらい待てばいいの？」そんなモヤモヤを感じているなら、アドバイザーに改めて“目安の回答期限”を確認しましょう。
「選考の進捗はいかがでしょうか？差し支えなければ、いつ頃ご連絡いただけるか教えていただけますか？」といった柔らかい聞き方がおすすめです。
期限が分かると、こちらも無駄に気を揉まずにすみますし、他の準備も進めやすくなります。
もし返答が曖昧なままなら、「急ぎではないのですが、◯日までにお返事をいただけると助かります」と希望を伝えておくと、優先度を上げてもらいやすくなりますよ。
対処法５・dodaチャレンジ以外の選考も平行してすすめましょう
ひとつのエージェントや求人だけに頼りきってしまうと、連絡待ちの間に貴重な時間を失ってしまいます。
もし「なかなか連絡がこない」「進展がない」と感じたら、dodaチャレンジ以外のエージェントにも並行して相談を進めましょう。
atGP、ラルゴ高田馬場、サーナなど、障がい者向けの支援に強いサービスは他にもたくさんあります。
複数の選択肢を持っておくことで、あなたにとってベストな環境や条件に出会える可能性もグンと高まります。
「急かす」よりも「広げる」ことで前に進めることって、案外多いものなんです。
dodaチャレンジから連絡なし？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの口コミや体験談を紹介します
体験談１・登録してからすぐ自動返信が来て、その後1営業日でキャリアアドバイザーから電話がありました。面談日もスムーズに決まり、オンラインで30分ほど丁寧に話を聞いてくれました。求人紹介は面談の翌日には3件あり、最終的に1社で内定をもらいました
体験談２・登録してから4日経っても連絡がなかったので、自分から問い合わせ。アドバイザーが『繁忙期で遅れました』と謝罪しつつ、すぐ面談を設定してくれました
体験談３・オンライン面談で、障害の特性や配慮事項をかなり丁寧に聞いてくれました。『どんな働き方が合っているのか』『通院はどうするのか』まで話しやすくて、自分の状況を整理するきっかけになった
体験談４・求人紹介はありましたが、希望していた企画職ではなく、事務補助や清掃系ばかり。理由を聞くと『企業側が求めるスキルがマッチしない』とのことでした
体験談５・面談から内定までスムーズで、紹介された求人はすべて配慮のある会社。入社後もアドバイザーから『困っていることはないですか？』とフォローの連絡が来て安心しました
体験談６・アドバイザーが少し事務的で、障害について深く理解していないように感じました。自分から細かく伝えないと伝わらないので、ストレスになりました
体験談７・内定が出たあと、雇用条件の書類がなかなか届かず、不安になって問い合わせ。アドバイザーが企業側に再確認してくれて、やっと条件書が届きました
体験談８・応募先企業の選考が思ったより厳しくて、3社連続で不採用…。アドバイザーがその都度フィードバックをくれて、書類や面接対策を一緒に改善できました
体験談９・四国在住で完全在宅勤務希望だったけど、紹介された求人は2件だけ。希望を伝えて、全国の求人を探してもらったものの、やっぱり選択肢が少なかったです。最終的にハローワークと併用して、なんとか就職先を決めました
体験談10・dodaチャレンジのアドバイザーが『最初は契約社員から』と言ったけど、どうしても正社員希望を伝えたら、条件に合う求人を探してくれた
dodaチャレンジから連絡がないときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジに登録したのに、なかなか連絡が来ないと不安になりますよね。
「もしかして登録ミス？」「ちゃんと進んでる？」と、あれこれ気になってしまうものです。
でも実は、連絡が来ない背景にはいくつかの理由があり、対処法を知っていれば落ち着いて対応することができます。
この章では、実際によくある「dodaチャレンジから連絡がこない」と感じたときにユーザーから寄せられる質問に答えていきます。
「いつ頃連絡が来るの？」「待っていて大丈夫？」といった疑問から、「断られてしまった場合はどうするの？」という不安まで、一つひとつ丁寧に解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
安心して前に進めるヒントがきっと見つかるはずです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジを使った人の声って、実際に使う前に一番気になるポイントですよね。
特に「サポートは丁寧？」「どんな求人が多い？」といったリアルな感想は、これから登録を考えている人にとって貴重な判断材料になります。
実際には、アドバイザーの親身な対応や、非公開求人の豊富さに満足しているという声が多い一方で、「求人紹介まで時間がかかった」という声も見られます。
障害者雇用に特化しているからこそ、マッチングに丁寧さが求められる一面もあるのかもしれません。
もっと詳しい体験談や評価が気になる方は、下記のページでまとめていますので、ぜひチェックしてみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
せっかく応募したのに「紹介できる求人がない」と言われたり、企業選考でお見送りになったりすると、落ち込んでしまいますよね。
でも、そこで諦めるのはまだ早いんです。
dodaチャレンジはあくまで“ひとつの選択肢”なので、他の障がい者向けエージェントや就労支援を並行して使うのも効果的。
さらに、自分の希望条件やスキルの見直しをすることで、紹介されやすくなるケースもあります。
なぜ断られたのか、どこを改善できるかをしっかり把握することが、次のチャンスをつかむ鍵になります。
具体的な対処法や実際の体験談は、以下の記事で紹介していますので、気になる方はぜひご覧ください。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあと、しばらく連絡が来ないと「ちゃんと話せていたのかな」「もしかして見送られたのかな」と、どうしてもネガティブな気持ちになってしまいますよね。
でも、実は面談後の“連絡待ち期間”には、さまざまな理由が隠れていることがあります。
たとえば、企業とのやりとりに時間がかかっていたり、アドバイザー側の社内調整が必要だったりと、利用者側には見えない事情が背景にある場合も多いのです。
焦って不安になる前に、まずは冷静に原因を知ることが大切です。
面談後の連絡が遅れているときに考えられる理由と、そのときにできる対処法を、下記ページで詳しく解説していますので、気になる方はぜひチェックしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジを利用するうえで、「面談ってどんな流れ？」「どこまで自分のことを話せばいいの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
特に、障がいに関する話題はデリケートなので、事前にどんなことを聞かれるのかを把握しておきたいですよね。
dodaチャレンジでは、担当のキャリアアドバイザーがあなたの障がいや希望に寄り添ってヒアリングしてくれますが、スムーズに進めるためには事前準備がとても大切です。
この面談をしっかり活用することで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなるだけでなく、転職活動のモチベーションもぐっと上がりますよ。
具体的な流れや質問内容、準備しておくべきことは下記の記事で詳しくまとめていますので、初めての方はぜひ参考にしてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援に特化したサービスです。
大手人材会社パーソルグループが運営しているため、求人の質やサポート体制に定評があります。
最大の特徴は、専門のキャリアアドバイザーが「障がいの内容」「配慮してほしいこと」「生活環境」などを丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない求人を提案してくれる点です。
単に求人を紹介するだけではなく、面接対策や書類添削、さらには入社後の職場定着サポートまで、トータルで支援してくれるのが魅力。
また、非公開求人も多く、スキルを活かせるポジションやキャリアアップを見据えた案件も豊富に取り扱っています。
障がい者雇用枠で安心して長く働きたい方にとって、心強いサービスと言えるでしょう。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
残念ながら、dodaチャレンジでは「障がい者手帳を持っている方」がサービス利用の原則条件となっています。
というのも、dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介を専門としており、企業側も「手帳保持者」であることを前提に採用・助成金申請を行っているからです。
とはいえ、手帳申請中の方でも、状況によっては面談までは進めるケースもあるので、あきらめず一度相談してみる価値はあります。
また、手帳がまだ取得できていない場合は、就労移行支援や他の手帳不要エージェント（atGPやサーナなど）を活用するという選択肢もあります。
自分の状況に合ったサービスを選ぶことで、より良い就職活動につながりますよ。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳を保持している方」であれば、障害の種類に関係なく登録の対象となります。
身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など幅広い障害種別に対応しており、それぞれに応じた専門のサポートを行っています。
ただし、あまりにも就労が困難と判断された場合（たとえば、主治医から就労不可の指示がある、日常生活に支援が必要なレベルであるなど）は、dodaチャレンジ側の判断で「まずは就労移行支援の利用をおすすめします」と案内されることもあります。
また、就労の意思が確認できない場合や、連絡が一切つかないといったケースも登録見送りになる可能性があるのでご注意くださいね。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会手続きはとてもシンプルで、主にメールや電話での申し出で完了します。
まずは、自分がやりとりしていた担当キャリアアドバイザーに「退会を希望します」と伝えるだけでOK。
もしアドバイザーの連絡先がわからない場合は、dodaチャレンジの公式サイトのお問い合わせ窓口から退会の旨を伝えましょう。
個人情報の削除を希望する場合は、その旨も忘れずに記載してくださいね。
退会したからといって、再登録が不可能になるわけではないので、また状況が整ったときに再チャレンジすることも可能です。
「ちょっと今は活動をストップしたい」「他のエージェントを使ってみたい」という理由でも、気兼ねなく退会手続きができるので安心してくださいね。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（電話・Zoomなど）で受けることができます。
コロナ以降、ほとんどの面談はリモート対応となっており、全国どこに住んでいても利用しやすいのが特徴です。
地方在住の方や、外出が難しい方でも、自宅から気軽にプロのアドバイザーと話ができるので安心です。
どうしても対面での面談を希望される場合は、東京・大阪など拠点のある地域で個別に対応してくれることもあるので、まずは相談してみましょう。
面談では、これまでの職歴や障がい特性、希望の働き方などを細かくヒアリングしてくれるので、履歴書の内容に自信がなくても大丈夫。
準備が整っていなくても、一緒に方向性を考えてくれるのが魅力です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な年齢制限はありません。
20代〜50代まで幅広い世代の方が利用しており、「年齢が理由で登録できない」といったケースは基本的にないのでご安心ください。
ただし、求人によっては年齢層に合った条件（若手歓迎、中堅以上の経験者など）があるため、希望する職種や働き方によっては、紹介の数に差が出ることもあります。
実際には、30代・40代の転職希望者からの利用が多く、ブランクがある方や50代での転職を目指す方でも利用されています。
年齢よりも大切なのは「働きたいという意思」と「必要な配慮を共有する準備」ができているか。
不安があってもアドバイザーがしっかりフォローしてくれるので、気負わず一歩踏み出してみましょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
もちろんです。
dodaチャレンジは、現在離職中の方の利用も大歓迎のサービスです。
むしろ「次の就職先を探している」「働ける状態だけど、ブランクが気になる」といった離職中の方のためにこそ手厚いサポートが用意されています。
特に障がいがある場合、「働きたいけど職場環境が不安」「ブランクがあることをどう伝えれば良いの？」と悩むことが多いですが、dodaチャレンジのアドバイザーはその点も丁寧にサポートしてくれます。
ブランク期間の伝え方や、履歴書への記載内容まで細かく相談できるので、自信がなくても安心です。
また、就職までのステップが不安な方には、ステップを踏んで無理なく再就職できるような提案もしてもらえますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「転職・就職を目指す社会人向け」のサービスとなっており、新卒や学生の方のサポートはあまり充実していないのが現状です。
特に「就活エージェント」系と比べると、新卒向けの面接対策やES添削、インターン紹介などは行っていません。
ただし、すでに卒業見込みで「障がい者雇用枠で就職活動を始めたい」「障がいについて職場に配慮してもらいたい」と考えている場合は、一部サポートしてもらえることもあるので、個別に相談してみると良いでしょう。
学生の方で就職活動に不安がある場合は、大学の就職課や、就労移行支援を活用したり、「atGPジョブトレ」や「サーナ新卒」などの新卒対応サービスを併用するのもおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジから連絡なし！？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジに登録して面談を受けたあと、「なかなか連絡が来ない」「進捗がわからないままで不安」という声を聞くことがあります。
就職活動は少しの音沙汰のなさでも気になってしまいますし、自分だけ取り残されたような気持ちになってしまう方も少なくありません。
もちろん、実際には求人の調整や企業とのやり取りに時間がかかっていることも多いのですが、それでも「このまま待っていて大丈夫？」と感じてしまうのは自然なことです。
そんなときは、視野を広げて他の障がい者就職支援サービスについても知っておくと、気持ちに余裕が生まれるかもしれません。
ここでは、dodaチャレンジとあわせて検討できる代表的なサービスとの違いや、それぞれの特徴についてわかりやすくご紹介していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由まとめ
dodaチャレンジを利用している中で、「しばらく連絡がない」「進展が見えなくて不安」と感じることは、実は少なくありません。
面談を終えた直後、求人に応募したあと、あるいは内定に関するやり取りの途中など、どの段階でも連絡が途絶えたように感じる瞬間は起こり得ます。
でもその多くは、アドバイザーが企業との調整をしていたり、マッチする求人を探している時間だったりと、裏側でしっかり動いていることがほとんどです。
ただ、利用者にとっては何も見えない時間なので、不安や焦りを感じてしまうのも自然なことです。
そんなときは、まず自分が今どの段階にいるかを整理し、遠慮せずに一度アドバイザーに確認の連絡を入れてみるのがおすすめです。
確認のひと言が、状況を動かすきっかけになることもあります。
不安を抱えたまま待ち続けるよりも、小さな一歩を踏み出すことで安心につながることもあるのです。