dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
「dodaチャレンジに登録したのに、求人を紹介してもらえなかった…」「面談後、サポート対象外と言われた…」——
そんな声を目にして、不安になっている方もいるのではないでしょうか。
実は、dodaチャレンジのような障がい者専門の転職支援サービスでも、一定の条件によっては“断られる”ことがあります。
でも安心してください。
それは「あなたに価値がない」からでは決してありません。
あくまで「今の状況ではマッチングが難しい」だけのことなんです。
この記事では、なぜdodaチャレンジで断られてしまうことがあるのか、その理由や特徴、そして対処法までを丁寧にお伝えします。
これを読めば、落ち込むのではなく「次にどう動くか」が見えてきますよ。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジは、あなたに合った求人を丁寧に選んで紹介してくれるサービスです。
ただし、希望条件がかなり限られている場合や、求人のタイミングが合わないときは、「ご紹介できる案件がありません」と言われることもあります。
これは“能力の問題”ではなく、“条件とタイミング”のミスマッチによるものがほとんどです。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
「完全在宅がいい」「週3勤務で年収500万円以上が希望」など、こだわりの条件が強いと、それにぴったり合う求人はどうしても限られてきます。
企業側も柔軟な働き方を進めてはいますが、すべての条件が整った求人はまだ少ないのが現実です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
「デザインだけやりたい」「動画編集しかやりたくない」など、専門性の高い職種に絞りすぎてしまうと、そもそも障がい者雇用枠として用意されている求人が少ない場合があります。
希望を持つのは大事ですが、視野を広げることも新たなチャンスにつながるかもしれません。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
住んでいるエリアが地方の場合、障がい者雇用に積極的な企業が少なかったり、通勤範囲内に求人がないといった理由で、紹介できる案件が見つからないこともあります。
特にリモート勤務を希望しない場合、この傾向は強くなることがあります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは、「障がい者雇用枠」の転職を前提としたサービスのため、一定の条件を満たしていないと、サポートを受けられないケースがあります。
これも“切り捨て”ではなく、「まずは他のステップから始めてみましょう」という提案として捉えると、前向きに受け止めやすくなりますよ。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）
手帳がないと、企業側が「障がい者雇用」として正式に採用できないため、求人紹介自体が難しくなってしまいます。
申請中の場合でも、手帳取得後の再登録でサポートを受けられることが多いので、準備を整える期間だと思っておきましょう。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
ブランクが長くなると、企業に紹介するハードルが少し高くなるのは事実です。
ただ、それは「働けない」と判断されているわけではなく、「もう少し準備を整えてから一緒に進みましょう」という意味合いが強いです。
状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調面で不安が強かったり、就労への準備がまだ整っていないと判断された場合は、いきなり求人を紹介するよりも、まずは就労移行支援などを通じて生活リズムを整えることをすすめられることがあります。
これは否定ではなく、サポートの一環としての提案です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、あなたにぴったり合う求人を探してくれます。
ただ、面談の準備が不十分だったり、自分の状況がうまく伝えられなかった場合、「マッチする求人を提案しづらい」と判断されることもあるんです。
これは“あなたが悪い”というわけではなく、“伝え方の工夫”で大きく変えられる部分。
少しだけ準備をすることで、アドバイザーの理解も深まり、サポートの幅が広がっていきますよ。
障がい内容や配慮事項が説明できない
「どんな場面で困りやすいか」「どういう配慮があれば働きやすいか」などを言葉にするのは難しいかもしれませんが、ざっくりでもいいので共有しておくと、企業に適切な提案がしやすくなります。
「午前中に集中力が下がりやすい」「騒がしい環境が苦手」など、日常の感覚をそのまま伝えるだけでも十分です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「何でもいい」と言ってしまうと、逆にアドバイザーは提案しづらくなります。
具体的な職種を言えなくても、「人と接する仕事よりは黙々と作業したい」など、少しだけ方向性があると紹介しやすくなりますよ。
職務経歴がうまく伝わらない
短期バイトやアルバイトしか経験がないという方でも、その中でやってきたことは立派な経歴です。
「どんな仕事をして、どんな工夫をしたか」など、ざっくりとでも伝えられるように、事前にメモを用意しておくと安心です。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国に対応しているとはいえ、地方では求人の数自体が少ない地域もあります。
特に、北海道・東北・四国・九州などでは、通勤可能な企業の数が限られており、希望条件とのマッチが難しいケースも。
そのため「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまうことがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
都市部と比べると、障がい者雇用を積極的に行っている企業が少ない地域では、dodaチャレンジとしても紹介できる求人が限定されてしまいます。
地域密着の支援機関や他サービスと併用するのが現実的な対応策です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
「在宅勤務が希望」という方は増えていますが、まだまだ完全リモート対応の企業は限られているのが実情です。
「一部出社も検討可能」「最初だけ通勤してゆくゆく在宅へ切り替えたい」など、少し柔軟に考えてみると、選択肢が広がります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、登録時に入力した情報をもとに求人の提案や企業への紹介を行います。
そのため、内容に間違いや誤解を招く表現があると、正確なマッチングができなくなってしまいます。
中には「ちょっと良く見せたくて…」「まだ手帳申請中だけど、いずれ取るから大丈夫」など、悪気なく情報を盛ってしまう方もいますが、正直な情報の共有こそが、よりよいサポートにつながります。
あとから判明した場合、登録を断られてしまうこともあるので、慎重に入力しましょう。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者雇用枠での就職には、原則として障がい者手帳が必要です。
まだ取得していない状態で「取得済み」と登録してしまうと、紹介された企業との間でトラブルになる可能性も。
正直に「申請中」「未取得」などの状況を記載しておくことで、今できる範囲でのアドバイスや別ルートの提案を受けられる可能性があります。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
「今は体調が不安定だけど、登録しておけば安心かも…」と焦ってしまうこともあるかもしれません。
でも、無理に登録してしまうと、面談で「現状ではサポートが難しいです」と言われてしまうケースもあります。
いまは休む時期なのか、ステップを踏むべき時なのか、一度立ち止まって考えることも大切です。
職歴や経歴に偽りがある場合
少しでも評価されたいという思いから、つい実績を大きく書いてしまうこともあるかもしれません。
でも、企業とのやりとりの中で事実と違うことが判明すると、信頼関係が壊れてしまうリスクがあります。
たとえ短期のアルバイトでも、コツコツ働いてきた経験は立派な経歴です。
正直に伝えることで、あなたに合った働き方が見つかります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまう方の中には、実は企業側の選考で不採用になっただけ…というケースも少なくありません。
dodaチャレンジは求人を紹介し、企業との橋渡しをしてくれるサービスなので、最終的な合否は応募先の企業の判断によるものです。
不採用の結果だけを見て「自分がダメなんだ」と落ち込む必要はありません。
次のご縁へつなげていきましょう。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業側には、求人ごとに「この条件で働ける人」「この業務経験がある人」といった基準があります。
たとえスキルが足りなくても、人柄や意欲を評価してくれる企業もあれば、厳しく条件を見て判断する企業もあります。
dodaチャレンジのアドバイザーは、選考の結果に合わせて次の求人を紹介してくれることが多いので、落ち込まずに相談してみましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
「dodaチャレンジに登録したけれど、紹介できる求人がありませんと言われた…」
「面談までは進んだけど、その先に進めなかった…」そんな経験をすると、つい落ち込んでしまいますよね。
でも、それは“あなたに価値がない”という意味ではありません。
多くの場合、「今は少し準備が必要なだけ」なんです。
スキルや経験に不安がある方も、これからの行動次第で、しっかりチャンスは広がっていきます。
ここからは、dodaチャレンジで断られた場合でも前向きに進めるよう、状況別に対処法を紹介していきますね。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
「経歴に自信がない」「パソコンが苦手」「バイトしかやったことがない」——そんな理由でdodaチャレンジからの求人紹介が難しかった方も、がっかりする必要はありません。
むしろ今は「これから力をつけていくタイミング」です。
働く準備を少しずつ整えていけば、数ヶ月後には新しい可能性が広がっているはずです。
ここでは、スキルや職歴に不安がある方でもすぐに始められる3つの対処法を紹介します。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、無料または低価格で受講できる「職業訓練講座」が多数用意されています。
パソコン操作に自信がない方は、WordやExcelの基礎、ビジネスメールの書き方、データ入力のコツなど、実務に直結するスキルを学ぶチャンスです。
修了証がもらえる講座も多く、履歴書に記載できるので就活時のアピールにもつながります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
「いきなり働くのはちょっと不安」「生活リズムから整えたい」という方には、就労移行支援の利用がおすすめです。
毎日通所しながらビジネスマナーや報連相、メンタルケアなど、働くために必要なスキルが自然と身についていきます。
職場実習や模擬面接などもあり、実践的な準備ができるのが魅力です。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
「何をアピールしたらいいかわからない…」そんなときは、資格取得をひとつのステップにしてみるのも◎。
MOS（Microsoft Office Specialist）はPCスキルの証明として広く認知されており、事務職を目指す方には特に有利です。
日商簿記3級も、経理や事務系の求人で高評価を得やすい資格です。
独学や通信講座でも取得できるので、無理のない範囲でチャレンジしてみましょう。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
dodaチャレンジの面談で「ブランクが長いので、今はご紹介が難しいかもしれません」と言われた経験がある方もいるかもしれません。
長期間の療養や離職歴があると、再就職が難しいと感じてしまいますよね。
でも大丈夫。
ブランクがあることは決してマイナスではなく、「働くための準備期間だった」と捉えなおすこともできます。
ここでは、生活リズムの再構築や、実績づくりにつながる具体的な対処法をご紹介します。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長いと、「まずは日常生活から整えたい」と思う方も多いはず。
就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやPCスキルだけでなく、毎日通う習慣を作ることができます。
実際に、就労移行を経てからdodaチャレンジでの紹介を再開したというケースも少なくありません。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
最初からフルタイムや週5勤務を目指さなくても大丈夫。
まずは週1〜2回、短時間でも継続的に働いてみることが第一歩です。
「少しずつ働けるようになっている」という実績が、自信にもつながり、次の就職活動での大きなアピール材料になります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業での就労体験ができる実習やトライアル雇用もおすすめです。
実際の職場で働いた経験は、ブランクを埋めるためだけでなく、「働ける力がある」という説得力のある証明になります。
自治体や支援機関、就労移行支援から紹介されることが多いので、まずは相談してみましょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
都市部と比べて、地方では障がい者雇用の求人そのものが少ない地域もあります。
「フルリモートなら働けるのに」「このエリアだと求人が全然ない」…そんなお悩みを抱える方に向けて、今すぐ始められる具体的な方法をお伝えします。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジに限らず、他の障がい者雇用専門エージェントにも在宅勤務OKの求人が掲載されている場合があります。
特にatGP在宅ワークなどは、リモートワークに特化した求人が豊富です。
エージェントを複数利用して、それぞれの特徴を活かすのがポイントです。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
「少しでも収入が欲しい」「何か仕事の実績がほしい」…そんなときは、クラウドソーシングでのお仕事もおすすめです。
自宅で完結できるライティングやデータ入力などの案件を、無理のないペースで始めてみましょう。
働いた実績があると、次の転職活動でもプラスに働きます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
意外と見落とされがちなのが、地域にある障がい者就労支援センターやハローワーク。
地元密着の求人を多く扱っている場合があり、企業と直接つながっていることも。
dodaチャレンジと並行して相談することで、新たな求人に出会えるチャンスが広がります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
「週3日で働きたい」「完全在宅でないと難しい」「でも年収は最低◯万円ほしい」…
自分の希望条件を持っていること自体は、とても大切なことです。
でも、そのすべてが同時に叶う求人は、まだまだ限られているのが現実です。
断られた理由が「条件が多すぎる」という場合でも、少し工夫するだけで、十分にチャンスは広がっていきます。
ここでは、理想を諦めずに実現に近づけるための具体的な対策を紹介します。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
すべてを完璧に満たす求人を探そうとすると、選択肢が極端に狭くなってしまいます。
そこで大切なのが、「譲れない条件」と「あると嬉しい希望」を分けて考えること。
たとえば「完全在宅は絶対に必要。
でも勤務時間は少しなら調整できるかも」といったように、現実的な優先順位を整理すると、マッチする求人が一気に増えることがあります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
面談で「紹介できる求人がありません」と言われたときでも、条件を見直してアドバイザーに再度伝えることで、新たな提案を受けられる可能性が高まります。
「最初だけ出社OK」「週4日勤務でも大丈夫です」など、少しの柔軟性が大きな違いを生みます。
妥協ではなく、段階的なステップと考えると前向きになれますよ。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
今すぐ理想の働き方が難しくても、「まずは実績を作って、いずれ希望に近づいていく」というステップ型の考え方もあります。
たとえば、最初は通勤が必要な仕事で経験を積み、在宅勤務への切り替えを相談したり、スキルアップを通じて条件交渉をしやすくしたり…。
いまの理想を少し先のゴールとして設定することで、目の前の選択肢が広がっていきます。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」に特化した転職支援サービスのため、基本的に障がい者手帳の取得が前提となっています。
そのため、まだ手帳を取得していない場合や、区分が異なる場合には「サポート対象外」となることも。
ただ、これは“もう利用できない”という話ではありません。
準備を整えた上で、あらためて登録し直すという選択肢も十分にあります。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの場合でも、条件を満たせば手帳を取得できる可能性があります。
まずは主治医やお住まいの自治体に相談し、自分の状態がどの程度手帳の対象となるか確認してみましょう。
診断書の準備や手続きの流れなども丁寧に教えてもらえます。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳がない状態でも応募できる求人は、ハローワークや一部の就労移行支援、障がい者支援サービスでも扱っています。
そういった求人を探しながら、手帳取得後にdodaチャレンジに再登録するというのも現実的な流れです。
あくまで「今は準備期間」と考え、焦らず進めていきましょう。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
いまはまだ働くことが難しいという場合は、無理に登録を急がず、まずは医師と相談しながら体調を整えることを優先してください。
回復や安定を第一に考えることで、後々の転職活動もスムーズに進みやすくなります。
手帳取得の準備が整ったタイミングで、あらためて登録し直せば、今よりも手厚いサポートが受けられるはずです。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで断られてしまったからといって、それがすべての終わりではありません。
自分に合うサポートは、ひとつじゃないんです。
たとえば、atGPやサーナは在宅ワークの求人に強く、障がい特性に応じた支援体制を整えているサービスもあります。
また、地域密着の支援センターや、ハローワークなども視野に入れておくことで、新しい可能性が広がっていきます。
「合わなかった」ではなく、「次の選択肢を探そう」という気持ちで、一歩ずつ前へ進んでいきましょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
「dodaチャレンジに登録したけれど、紹介が来なかった…」「精神障害や発達障害だから断られたのかも」と感じた方もいるかもしれません。
たしかに、就職活動において精神・発達系の障がいを持つ方は、企業とのマッチングの難しさや、働く環境への不安から、紹介までに時間がかかることがあります。
ただし、それが「紹介不可＝就職できない」というわけではありません。
大切なのは、自分の状態や得意なことを正しく伝えられるか、そしてそれを支援者と一緒に言語化していけるかです。
dodaチャレンジも状況によっては、時間をかけてマッチングを図ってくれることがあります。
断られた＝可能性ゼロ、ではないんです。
この記事では「本当に難しいのか？」「精神や発達障害でも使えるサポートはあるのか？」について、具体的に解説していきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障がい者手帳を持っている人の就職事情は、比較的「見える障がい」であることから、企業側が業務上の配慮をしやすいという背景があります。
たとえば車椅子利用の方であれば「バリアフリー環境」が整っていれば対応が可能ですし、聴覚障がいのある方であれば「筆談やチャットツールでのやりとり」によって業務を進めることができます。
つまり企業側も「対応のしやすさ」を具体的にイメージできる分、採用のハードルが下がることが多いのです。
もちろんそれだけで全てが決まるわけではなく、ご本人のスキルや就労意欲、過去の実績なども大切ですが、採用側にとって配慮の方法が明確である分、面接に進める可能性も高くなります。
これは精神障害や発達障害と比較した場合に、環境整備の面で違いが出やすいポイントでもあります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障がい者手帳を持っている場合でも、等級によって企業が求める「業務遂行力」への影響度は異なります。
たとえば、身体に軽度な麻痺や機能制限があるものの、デスクワークやリモート勤務が可能である場合は、企業にとって「戦力」として見られやすくなります。
結果として、等級が比較的軽い人のほうが「仕事の選択肢」も広く、就職がしやすい傾向にあるのです。
また、障がいの内容が具体的で、働ける時間帯や業務範囲が明確であると、dodaチャレンジのようなエージェントも紹介がしやすくなります。
もちろん等級が高いからといって必ずしも難しいわけではありませんが、「企業にとってのイメージのしやすさ」は、マッチングを左右する一因になるのは確かです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
精神障がいや発達障がいとの大きな違いの一つが、「障がいの見えやすさ」です。
身体障がいの場合、視覚的にわかりやすく、配慮すべき点が明確に提示されることが多いため、企業も「何をすればいいか」が比較的理解しやすいのです。
たとえば「車椅子ユーザーにはスロープが必要」「聴覚障がいの方には筆談の準備を」など、具体的な対応策がすでに業務マニュアルに組み込まれている会社も増えています。
一方で、精神障害や発達障害は、特性や体調の波が見えにくく、企業側の理解度や経験によって対応に差が出やすいのが現状。
だからこそ「見えやすい＝配慮しやすい」という意味で、身体障がいのある方は比較的採用されやすい傾向にあるのです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がい者の雇用において、企業が安心して採用しやすい理由のひとつが「合理的配慮の内容が明確」だからです。
たとえば「車椅子利用者には段差をなくす」「上肢に障がいがある場合は書類の代筆サポートやPC業務の中心業務化」など、具体的な対策が事前に講じやすいのがポイント。
また、国からのガイドラインや支援制度も整備されているため、採用側にとっても「何をすればいいか」が可視化されており、受け入れのハードルが精神・発達障がいと比べて低い傾向があります。
dodaチャレンジでもこの点を重視し、企業とのマッチング時に「合理的配慮が可能な職場」であるかを見極めた上で紹介を行っているため、就職後のトラブルも少なく、職場定着率の向上にもつながっています。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がいのなかでも、上肢や下肢に制約がある場合、通勤や業務に支障が出やすいため、どうしても紹介可能な求人が限定的になる傾向があります。
たとえば通勤に車椅子を使用している場合、駅にエレベーターがない、オフィスのバリアフリーが未整備、といった理由で応募できない企業も出てきます。
また、下肢障がいがあると立ち仕事や移動の多い業務は難しくなりますし、上肢に障がいがあると書類作成やPC入力の量に応じた配慮が必要になります。
そのため、dodaチャレンジでは通勤条件や物理的な制約をしっかりヒアリングし、「完全在宅」「バリアフリー完備」などの条件が整った求人を厳選して紹介しています。
条件に合う求人が少ないと感じる場合は、在宅勤務も視野に入れるとチャンスが広がります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、コミュニケーションに支障がない場合は「一般職種」での採用が比較的多いのが特徴です。
特に対面対応や社内連携が求められる職種においては、意思疎通がスムーズであれば企業側も安心して業務を任せられます。
たとえば営業サポート、カスタマーサポート、事務職などは、障がいの有無よりも「話す力」「説明する力」「報告・連絡・相談」が重要視されるため、身体機能に制限があっても十分に活躍できるポジションが存在します。
dodaチャレンジでも、面談時に「どのくらい話せるか」「リモートでのやり取りに支障がないか」などを確認し、業務に必要な会話スキルがあれば、企業とのマッチングも積極的に進めてくれます。
自身の得意な伝え方がある場合は、積極的にアピールしましょう。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向けの求人の中でも、最も多いのが「PC業務」や「事務職」です。
理由としては、デスクワークであれば身体への負担が少なく、通勤以外の配慮が比較的しやすいからです。
特にExcelやWordが使える方は重宝されやすく、企業側も教育コストが抑えられるため採用に積極的になります。
最近では完全在宅OKの事務職やデータ入力、総務系ポジションなども増加しており、障がい者枠でも「働きやすく・続けやすい」環境が整ってきています。
dodaチャレンジでは、求職者のPCスキルを確認しながら、職務経歴書の添削やスキル証明（MOSなど）のアドバイスもしてくれるため、これからスキルを伸ばしたい方にとっても心強い味方になります。
未経験でも意欲があれば、チャンスは十分にあります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、身体障がいとはまた違った難しさと可能性があります。
たとえば、職場の理解度や、障がい特性に応じた配慮がされるかどうかが職場定着に大きく関わってきます。
うつ病、双極性障害、統合失調症、適応障害など、同じ「精神障害」と言っても症状や配慮事項は人それぞれ。
企業側にとっても「見えない障がい」である分、業務や働き方の調整がイメージしづらいという現実があります。
しかし、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーが丁寧に面談し、症状の安定度や配慮事項を整理したうえでマッチングを行うため、精神障がいの方でも安心して相談できる仕組みが整っています。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいのある方が就職活動を進める上で、企業が特に重視するのが「症状の安定性」と「長く働ける見込みがあるかどうか」です。
たとえば、急な休職歴が多かったり、短期間での離職が繰り返されていると、企業側も「またすぐ辞めてしまうのでは」と不安を抱きやすくなります。
一方で、現在の体調が安定しており、継続的な通院や服薬管理ができていること、日常生活が自立していることが伝われば、大きな安心材料になります。
特にdodaチャレンジでは、職歴にブランクがあっても「リハビリ期間に何をしていたか」「今の生活リズムが安定しているか」などを一緒に整理し、企業に伝えるサポートも行ってくれます。
自分一人で「伝え方」に悩まず、プロと一緒に作戦を立てましょう。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは外見から判断しづらいため、企業側にとっては「どんな配慮が必要なのか」がイメージしにくく、不安につながるケースが少なくありません。
たとえば、「何がトリガーで体調を崩すのか」「どんなサポートがあれば安定して働けるのか」が不透明だと、業務の割り振りやコミュニケーションの取り方に戸惑ってしまうのです。
特に中小企業では、精神障がい者の雇用実績がないケースも多いため、慎重になりがちです。
だからこそ、dodaチャレンジでは、求職者の「配慮事項」や「働くうえでの注意点」を具体的に企業へ伝える橋渡し役となってくれます。
あらかじめ不安を取り除く情報をしっかり伝えることが、スムーズな採用・定着につながる鍵になります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいをオープンにして応募する場合、「何ができて」「何に配慮が必要か」を面接で的確に伝えることがとても大切です。
たとえば「朝が苦手で10時始業が理想です」だけではなく、「服薬の影響で朝の立ち上がりが遅く、10時からであれば安定して出勤できます」と背景や理由まで伝えることで、企業も納得しやすくなります。
また、「苦手なこと」を伝えるだけでなく、「工夫していること」や「過去の職場での成功体験」などを加えると、前向きな印象を与えられます。
dodaチャレンジでは模擬面接や事前ヒアリングを通して、こうした「伝え方の戦略」を一緒に考えてくれるため、面接の不安を一人で抱え込まずに済むのが強みです。
上手に伝えることで、自分に合った職場に出会える可能性が高まります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳は、知的障がいがあることを証明する公的な手帳で、自治体によって呼称は異なるものの（東京都は「愛の手帳」など）、全国的に就労支援や福祉サービスを受ける際に必要とされます。
就職活動では、手帳の有無とともに、「等級（判定区分）」が重要な判断材料になります。
dodaチャレンジのような就職支援サービスでは、本人の希望だけでなく、日常生活の自立度、社会性、作業能力などを細かくヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。
療育手帳を持っていても、軽度の方であれば一般就労の道が開かれていますし、重度の方でも段階的にスキルを身につけていく仕組みも整いつつあります。
自分にとって無理のない範囲で働くために、どんな支援があるのかを理解することが、就職の第一歩です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2つの等級がありますが、この区分によって、就職先の選択肢やサポート内容が大きく異なってきます。
たとえばA判定の方は、日常生活や作業において支援が必要とされる場面が多いため、まずは就労継続支援B型などの福祉的就労からスタートするケースが一般的です。
一方、B判定の方は、ある程度の自立が可能であるため、企業での一般雇用を目指すことも視野に入ります。
dodaチャレンジのようなエージェントでは、こうした手帳の等級を踏まえた上で、求職者に合った働き方を提案してくれるので、「どこでなら自分の力を活かせるか」を一緒に考えていくことができます。
手帳区分に応じたステップアップの道を見つけることが、安定した就労への近道になります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の方は、知的機能の特性や支援の必要性が高いため、いきなり企業への一般就労を目指すのは現実的に難しいケースが多いです。
そこで選択肢となるのが、就労継続支援B型などの福祉的就労。
ここでは軽作業を中心に、「働く習慣を身につけること」や「生活リズムを整えること」を主な目的とし、職業訓練的な役割を果たしています。
A型に比べて雇用契約がなく、成果や勤務日数に応じた工賃が支払われる形ですが、無理のない範囲で社会参加ができるメリットがあります。
また、B型での経験を積むことで、「働ける」という自信がつき、将来的にはA型や一般就労へステップアップするケースも増えています。
福祉就労はゴールではなく、「自分らしい働き方を見つけるまでの準備期間」と捉えると前向きになれます。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の方は、比較的自立度が高く、日常生活やコミュニケーションがある程度スムーズに行えるケースが多いため、一般企業での就労も十分に可能です。
ただし、知的障がい特有の「認知のゆるやかさ」や「作業スピードの差」がある場合もあるため、職場に適切な配慮や指導体制が整っているかどうかが、就労継続のカギになります。
dodaチャレンジでは、こうしたB判定の方に向けた「配慮ある求人」や「職場定着率の高い企業」を紹介してくれるため、安心して相談できます。
また、アドバイザーが間に入って企業と調整してくれるので、「こんなこと言っていいのかな」と不安を感じる必要もありません。
自分の特性を理解してくれる環境であれば、長く安心して働くことができます。
障害の種類と就職難易度について
障害の種類によって、就職のしやすさや難しさには一定の傾向があります。
一般的に、身体障がいは配慮の内容が明確になりやすいため、企業側も受け入れ態勢を整えやすく、比較的就職しやすい傾向があります。
これに対して、精神障がいや発達障がい、知的障がいは「見えにくい障がい」であるため、どのようなサポートが必要かが伝わりにくく、採用側も慎重になる傾向があります。
ただし、これは「難しいから無理」と決めつけるものではありません。
大切なのは、障がいの特性を正しく伝え、適切な配慮を得ながら「自分らしく働く」職場を見つけること。
dodaチャレンジでは、障がいの種類に関係なく、個々の事情に合わせた丁寧なサポートが受けられます。
就職難易度よりも、「どんな準備をして、どんな環境が自分に合うのか」に目を向けていくことが大切です。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がいのある方が就職・転職を考える際に、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらを選ぶかは大きな分岐点となります。
障害者雇用枠は、企業が障害者手帳を持つ方のために設けている特別な採用枠で、合理的配慮の提供や就労支援体制が整っているのが特徴です。
たとえば、通院配慮・勤務時間の短縮・業務量の調整など、障がい特性に合わせた対応が受けられる可能性があります。
一方、一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく通常の選考フローで採用されるため、配慮が十分でないケースもありますが、仕事内容や待遇の選択肢は広がります。
自分の希望する働き方や現在の体調、サポートの必要性などを整理しながら、どちらの枠で挑戦するかを選ぶことが大切です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠とは、障がいのある方の社会参加を支援するため、法律（障害者雇用促進法）に基づいて企業が用意する採用枠のことです。
企業は障害者手帳を持つ方を対象に、配慮ある職場環境の整備や、特性に応じた業務調整を行う義務を負っています。
この枠での採用は、身体・精神・知的などの障がいに応じた合理的配慮を前提としているため、通院や体調不良への理解があり、就業継続のハードルが下がりやすいのが特徴です。
また、職場内に相談しやすい支援担当者や人事が配置されていることも多く、不安や悩みを抱え込まずに働ける安心感があります。
就労移行支援で経験を積んだあと、この枠を利用してステップアップを目指す方も多くいます。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
日本では「障害者雇用促進法」により、一定規模以上の企業に対し、法定雇用率に基づいて障がい者の雇用が義務付けられています。
2024年4月からは、その基準が「2.3％ → 2.5％」へと引き上げられ、従業員40人以上の民間企業では、1人以上の障がい者雇用が必要になります。
この背景には、障がいのある方の働く機会を増やし、地域社会での自立を促進するという国の方針があります。
法定雇用率を満たさない企業には、納付金の支払いなどの義務が課されるため、多くの企業が障害者雇用枠を設けて積極的に人材を採用するようになってきています。
これにより、以前よりも多種多様な職種・働き方の求人が増えており、キャリア形成の幅も広がっているのが近年の特徴です。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠での採用は、本人が「自分の障害を企業に開示する＝オープン就労」が前提となります。
これは、企業側が適切な配慮を行うためには、あらかじめ障害の特性や困難な場面、必要な支援内容を明確に共有する必要があるためです。
たとえば、「長時間の立ち仕事は体調悪化につながる」「電話対応が苦手」「定期的な通院が必要」など、就労を継続するための条件を面談時にしっかり話すことが重要になります。
このような情報共有によって、勤務時間の短縮、仕事内容の工夫、通院日程の調整などが行われ、双方にとって納得感のある雇用関係を築けるのが大きなメリットです。
自分の特性を隠すことなく働けることで、精神的なストレスの軽減にもつながります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障害の有無に関係なく誰でも応募できる採用枠です。
企業は応募者全員を同じ基準で評価し、学歴、職歴、スキル、面接での印象などを総合的に見て選考を進めます。
このため、障害があることを申告してもしなくても、他の応募者と同じレベルの成果や能力が求められる傾向があります。
就労支援や配慮が前提とされる障害者雇用枠と比べると、支援体制が手薄になりがちである一方、より多くの求人にチャレンジできる自由度が高いのも特徴です。
ただし、採用後に職場とのミスマッチが起きやすいリスクもあるため、配慮が必要な場合は自ら説明や交渉を行う準備も必要になります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、自分の障害を企業に伝えるかどうかは応募者の判断に委ねられます。
これを「オープン就労（開示する）」と「クローズ就労（開示しない）」と呼びます。
クローズ就労の場合、配慮は原則受けられないため、自分の障害特性を踏まえた職場選びや、働き方への工夫が必要になります。
一方、オープン就労を選択すると、配慮を求めることはできますが、選考時に障害を理由に不採用になるリスクもゼロではありません。
そのため、障害の内容や安定度、過去の就労実績などを見ながら、「開示した方が働きやすいか」「この企業なら理解してもらえそうか」を判断して選ぶことが大切です。
いずれにしても、無理をしすぎない働き方を見つけることが最優先です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、企業側が「障がい者雇用」として採用しているわけではないため、原則として配慮やサポートは期待できません。
勤務時間・業務内容・通勤の制約などに特別な対応は行われないのが基本です。
したがって、障害を抱えている方にとっては、通常業務にどれだけ耐えられるか、あるいは自力で職場環境に順応できるかが大きなポイントとなります。
とはいえ、全く理解のない企業ばかりというわけではなく、障害者雇用をしていなくても個別に相談に応じてくれるケースもあります。
実際には、採用後の人間関係や働く環境に依存する部分が大きいため、企業研究や職場の口コミをチェックすることが欠かせません。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用における「年代」は、就職のしやすさや企業側のニーズに大きく影響します。
例えば、20代〜30代の若年層は「ポテンシャル採用」が多く、実務経験が少なくても柔軟性や成長意欲が評価されやすい傾向があります。
一方、40代以降になると即戦力や業務スキルの高さが重視されるようになり、過去のブランクや障害の影響によっては採用が厳しくなる場面もあります。
厚生労働省の『障害者雇用状況報告（2023年）』によると、企業が雇用している障がい者のうち、もっとも多い年代層は30代で、次いで40代・20代となっています。
50代以上になると数が減少傾向にあり、体力・健康面への配慮が求められるため、デスクワーク中心の職種や短時間勤務の求人が中心になります。
年齢に応じた戦略とスキル構築が、就職活動の成否を分けるカギです。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省が発表した「令和5年 障害者雇用状況報告」によると、民間企業における障がい者の雇用者数は過去最多の約62万人にのぼりました。
うち、精神障害者の雇用数が年々増加傾向にあり、過去5年で2倍近くに伸びていることがわかります。
これは精神障害者保健福祉手帳を取得し、安定して働ける人が増えたことや、企業側の理解が進んできたことが背景にあります。
また、障害別の平均年齢を見ると、知的障害・精神障害の方は20～30代が多く、身体障害の方は40代以降が多く見られます。
このように、年代や障害種別によって雇用状況が異なるため、就職活動を進める際には、自分と同じ属性の採用傾向を把握し、それに合わせた戦略を立てることが重要です。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
若年層（20〜30代）の障がい者雇用市場は、比較的チャンスが多いのが特徴です。
理由は大きく2つあり、ひとつは「企業側がポテンシャル採用を重視する傾向が強い」こと、もうひとつは「定着率が高ければ長期雇用を見込める」という点です。
新卒や第二新卒に近い年齢層であれば、職歴が少なくても就労移行支援や職業訓練などを活用して実績を積むことで、採用に結びつきやすくなります。
また、20代は若年者向けの求人枠が存在するケースも多く、柔軟な働き方（短時間勤務、在宅勤務など）にも対応している企業が多いです。
dodaチャレンジでも20～30代の登録者が最も多く、求人マッチ率も高い傾向にあります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代に入ると、企業は「即戦力として働けるか」を強く意識して選考を行うようになります。
未経験職種へのチャレンジが難しくなり、「何ができるのか」「どの業務なら自走できるか」がはっきりしていないと書類選考の時点で落ちてしまうケースも増えます。
もちろん、これまでの職務経験や資格、スキルを活かせる求人があれば十分にチャンスはありますが、同じ応募者に20～30代がいる場合、年齢による将来的な伸びしろや体力的な安定性を比較されることも否定できません。
そのため、40代以降の方は「職種の絞り込み」と「自己PRの明確化」が非常に重要になります。
自信がない場合は、履歴書や職務経歴書の添削サポートを活用しましょう。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代を過ぎると、障がい者雇用における選択肢は一段と絞られてきます。
特に「就業ブランクが長い」「PCスキルに自信がない」「障がいの症状が安定していない」などの要素があると、企業としても雇用を慎重に考える傾向があります。
ただし、まったく可能性がないわけではありません。
データ入力や庶務、備品管理など、比較的ルーティンで負荷の少ない業務に絞れば、求人は存在します。
また、短時間勤務や週3勤務といった柔軟な働き方に対応している企業を探すことがポイントになります。
50代以降の方は「無理のない働き方」を前提とした求人を軸に、ハローワークや地域の障がい者職業センターと連携して活動を進めるのがおすすめです。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者専門の転職・就職エージェントでは、原則として「年齢制限」は設けていません。
公式にも「何歳でも利用可能」とされていますが、実際のところ求人紹介が活発に行われているのは**20代〜50代前半**が中心です。
これは、企業が想定する人材モデルや就業年数の期待値などが影響しています。
たとえば50代後半以降になると、業務負担の軽い仕事が中心となり、応募できる求人そのものが少なくなる傾向にあります。
そのため、50代後半以上の方は、就労移行支援やハローワークの専門窓口を併用することで、より多角的な支援を受けられる可能性が高くなります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
多くの障がい者専門エージェントでは、年齢制限を明確には設けていませんが、実際に求人紹介がスムーズに進むのは「50代前半まで」がほとんどです。
50代後半になると、求人自体が限られ、企業の採用ハードルも上がります。
また、体力や健康状態を考慮した配慮が必要になることが多く、企業としても「定着できるかどうか」をより慎重に見極めるようになります。
そのため、50代以上の方は「希望条件の優先順位を見直す」「時短勤務・在宅勤務も検討する」「資格取得や実習で実績を作る」など、戦略的に動くことが求められます。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢や障害の内容によって、民間エージェントだけでは就職活動が難航することがあります。
特に40代以降の方や、ブランクが長い方にとっては、ハローワークの「障がい者専門窓口」や、独立行政法人「障害者職業センター」の利用がおすすめです。
これらの公的機関では、個別のキャリアカウンセリング、職業評価、実習機会の提供、職場定着支援など、多岐にわたるサポートが受けられます。
また、地元企業とのつながりが強いケースも多く、地域密着型の求人に出会えることもあります。
dodaチャレンジなどのエージェントサービスと併用しながら、公的支援もフル活用することで、より現実的な就職戦略が立てられるようになります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを通じて求人に応募したあと、企業から不採用の連絡を受けると、とても落ち込んでしまう方も多いと思います。
「自分に何が足りなかったのだろう」「もう次の求人を紹介してもらえないかも」と不安になるのは自然な気持ちです。
ですが、採用されなかった理由は本人の問題ばかりではなく、企業側のタイミングや募集枠の事情など、さまざまな要因が重なっている場合も多いのです。
ここでは、実際にdodaチャレンジを利用した方の声や、断られてしまったときにどう向き合えばよいか、前向きな対処法をやさしくお伝えしていきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジを利用した方の口コミには、「親身に対応してくれた」「話をよく聞いてもらえて安心できた」といった好意的な声が多く見られます。
障がいのある方への理解があるアドバイザーが担当してくれるため、無理なく自分のペースで就職活動を進められたという体験談も多いようです。
一方で、「求人紹介までに時間がかかることがある」「希望条件が細かいと紹介数が限られる」といった声も見受けられます。
人によって感じ方はさまざまですが、希望や不安をしっかり伝えることで、より自分に合った支援が受けられる可能性が高まります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまったときは、まずは気持ちを整理する時間を持つことが大切です。
「頑張ったのに」と落ち込むこともあるかもしれませんが、採用の可否はスキルや性格だけで決まるわけではなく、企業とのタイミングや職場環境の条件なども関係しています。
アドバイザーに断られた理由を聞いてみれば、自分では気づかなかった改善点が見つかることもありますし、次の応募に活かせるヒントになる場合もあります。
たとえ一度断られてしまっても、そこから学べることはたくさんあります。
焦らず、自分のペースで次のチャンスに向かって進めていけば大丈夫です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談を受けたあと、しばらく連絡が来ないと「自分はサポートの対象外だったのでは」と不安になってしまう方もいらっしゃいます。
ですが、多くの場合はアドバイザーが求人を探していたり、企業とのやりとりを進めていたりと、裏で動いていることが多いです。
特に希望条件が細かい場合や、求人の選定に時間がかかる時期は、どうしても連絡が遅れることがあります。
また、アドバイザーが忙しく、すぐに対応できていないことも理由のひとつかもしれません。
不安なときは、遠慮せずに一度問い合わせをしてみると安心できます。
確認の連絡を入れることで状況が動き出すこともありますし、自分の意欲も伝わるきっかけになります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、就職活動を始めるうえでの第一歩です。
キャリアアドバイザーがこれまでの職歴、生活スタイル、希望する働き方や職種、配慮してほしいことなどを丁寧に聞き取ってくれます。
面談はオンラインで行われることが多いため、自宅から参加できて安心です。
緊張してうまく話せなかったとしても問題はなく、アドバイザーがやさしく質問をしてくれるので、自分のペースで話すことができます。
事前に「話したいこと」や「不安に思っていること」をメモしておくと、落ち着いてやり取りができます。
面談は、就職のためだけではなく、自分のことを見つめ直す良いきっかけにもなる時間です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や体調、これまでの経験に合わせて丁寧にサポートしてくれるのが特徴です。
求人の紹介はもちろん、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、就職後のフォローまで幅広く対応しています。
企業側にも障がいについての理解がある場合が多く、安心して働ける職場に出会えるよう配慮されています。
就職活動に不安がある方でも、自分のペースで進められる環境が整っているサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を持っている方を対象とした求人を紹介しています。
ただし、手帳を申請中の方や、医師からの診断書がある方など、状況によっては相談できるケースもあります。
サービスによっては、手帳がなくても支援を受けられる場合がありますので、まずは自分の状態を伝えて相談してみるのがおすすめです。
手帳がなくても、他の支援サービスを案内してもらえることもありますので、ひとりで悩まずに問い合わせてみることが大切です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、難病など、さまざまな障がいに対応しています。
ただし、登録の可否は障がいの種類よりも、「働きたいという意欲があるかどうか」や「就職活動を進められる体調かどうか」が重視されます。
たとえば、主治医からまだ就労を控えるように言われている場合には、登録を見合わせることになることもあります。
迷ったときは、自分の状況を正直に伝えたうえで、相談してみるのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトのお問い合わせフォームから連絡すれば簡単に手続きできます。
理由を細かく説明する必要はなく、「就職が決まった」「活動を休みたい」といったシンプルなもので大丈夫です。
無理に引き止められることはなく、利用者の意思を尊重してもらえます。
また、状況が変わったときには再登録することも可能なので、自分のペースで利用できるのが安心です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで行われています。
パソコンやスマートフォンがあれば、自宅からビデオ通話で参加できるため、移動の負担がなく、安心して利用することができます。
オンラインの環境が整っていない場合や、対面での相談を希望する場合には、個別の状況に応じて対応してもらえることもあります。
どんな形式であっても、一人ひとりの状況に寄り添って話を聞いてくれるので、気負わずに相談できるのが魅力です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、基本的には18歳以上で就職や転職を希望する方が対象となっています。
実際には20代から50代以上の方まで幅広く利用しており、年齢だけを理由に登録を断られるということはほとんどありません。
就職に向けた意欲があり、就労可能な状態であれば、年齢に関係なくサポートを受けられるのが特徴です。
年齢が気になる方も、まずは相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも利用することができます。
むしろ「これからの働き方をじっくり考えたい」「ブランクがあるけれど復職したい」と考えている方にとっては、サポートを受けながら次の一歩を踏み出せる良い機会かもしれません。
アドバイザーが希望や不安に寄り添いながら、無理のないペースで就職活動をサポートしてくれるので、焦らずに取り組むことができます。
離職期間が長くても大丈夫ですので、安心して相談してみてください。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に既卒者や社会人経験のある方を対象とした就職支援サービスとなっています。
そのため、在学中の学生が求人紹介を受けるのは難しい場合があります。
ただし、卒業を控えている方や、障がい者手帳を持っていて就職活動を早めに始めたいと考えている学生の場合には、相談できるケースもあります。
もし対象外だった場合でも、他の学生向け支援機関を紹介してもらえることもありますので、まずは問い合わせてみると安心です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジを利用してみたいと思っていても、「登録しても断られることがあるの？」「自分の障がいや状況でも使えるのかな？」と不安に感じている方も少なくありません。
とくに初めて就職支援サービスを利用する方にとっては、登録時に断られる可能性があるのかどうかは気になるポイントだと思います。
また、もし利用できなかった場合に備えて、他の障がい者向け就職支援サービスとの違いや特徴を知っておきたいと考える方もいるのではないでしょうか。
ここでは、dodaチャレンジでのサポート対象や断られるケースの傾向、さらにLITALICOワークスやatGPなど、代表的な他サービスとの比較についてやさしく解説していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジでのサポートが受けられなかったとき、つい「自分には価値がないのでは」と感じてしまうことがあるかもしれません。
でも、実際にはその判断の背景にはサービス側の支援体制や求人状況、就労準備の段階といった事情が関係していることがほとんどです。
断られてしまった経験はつらいものですが、それをきっかけに「今の自分に何が必要か」に気づけた方も多くいます。
dodaチャレンジが合わなかったとしても、他にも支援を受けられるサービスや制度はたくさんあります。
就職活動は一人で頑張るものではありません。
迷ったとき、立ち止まったときには、誰かに相談する勇気を持つことが大切です。
今回の経験が、より自分らしく働ける未来につながる一歩になりますように。