dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門にサポートしているサービスで、利用者からの満足度がとても高いことでも知られています。
中でも、専門的な知識を持ったキャリアアドバイザーの存在や、非公開求人の多さ、そして一人ひとりに合わせた丁寧なフォロー体制が魅力です。
この記事では、そんなdodaチャレンジの特徴について詳しくご紹介しながら、他のサービスと比べて優れているポイントをわかりやすくお伝えしていきます。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの大きな特長は、障がいのある方を専門にサポートする経験豊富なコンサルタントが在籍していることです。
一般の転職サービスでは理解されにくい体調や配慮事項についても、しっかりと寄り添いながら支援してくれます。
相談時に自分の状態を無理なく伝えられる環境が整っていることで、「わかってもらえる」という安心感につながり、前向きに転職活動ができる方も多くいます。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、精神障がい・発達障がい・身体障がいなど、それぞれの特性についてしっかり理解を持っています。
病状に波がある方や、配慮が必要な方に対しても無理のないスケジュールや働き方を提案してくれるので、就職活動そのものへの不安が少なくなるのが大きなメリットです。
「誰にも理解されない」と感じていた方にとっても、ここなら安心して相談できます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
dodaチャレンジでは、ただ求人を紹介するだけでなく、「どんな働き方なら無理がないか」「職場にどんな配慮が必要か」といった点を丁寧にヒアリングしてくれます。
利用者一人ひとりの生活リズムや、苦手な環境、過去の職場での経験まで細かく確認した上で、最適な職場を一緒に探してくれるため、働き始めてからのミスマッチを減らすことができます。
自分でも気づいていなかった希望や不安を言葉にしてくれる安心感があります。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用と聞くと、「軽作業や事務補助しかない」といったイメージを持つ方も多いですが、dodaチャレンジではそのような求人だけではありません。
希望やスキルに応じて、一般枠と同等レベルの業務内容や、キャリアアップを目指せるポジションの紹介も行われています。
これまでの経験を活かしたい方、より専門的な仕事にチャレンジしたい方にも対応しているため、「もっと自分らしく働きたい」という方にとって心強いサポートになります。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、大手人材会社であるパーソルグループが運営しているため、企業とのネットワークの広さが他とは一線を画しています。
多種多様な企業とつながりがあり、業界・職種ともに幅広い選択肢を用意しています。
「地元で働きたい」「リモート勤務がいい」「キャリアアップしたい」など、個々の希望に応じた提案が可能で、求人の質と量のバランスが非常に優れているのが特徴です。
自分の条件に合った仕事が見つかりやすい環境が整っているのは、大手ならではの強みです。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、公開されていない「非公開求人」の取り扱いが豊富です。
特に大手企業や有名企業の求人は、応募が殺到するのを避けるために、限られた紹介先にだけ求人を出すことが多く、dodaチャレンジを通じてしか出会えないチャンスも少なくありません。
非公開求人には、高待遇ややりがいのあるポジションが多く含まれており、自分のスキルを活かした転職を目指す方にとっては非常に魅力的な選択肢となります。
自分では見つけられない可能性に出会えるのは、転職活動において大きな武器になると感じます。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジの魅力のひとつに、就職が決まった後のフォロー体制が充実しているという点があります。
転職活動は「内定をもらうこと」がゴールではなく、「入社後に安心して働き続けられること」が本当の目的です。
dodaチャレンジでは、入社後に起こりがちなちょっとした悩みや不安にもしっかり寄り添ってくれて、必要に応じて企業側との調整も行ってくれます。
このアフターフォローがあることで、長く安定して働ける方が多いのも納得できるポイントです。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
働き始めてから、「実は少し通勤がつらい」「業務の内容が想像と違っていた」など、直接企業に言いにくい悩みが出てくることもありますよね。
dodaチャレンジでは、そんなときでも一人で抱え込む必要はありません。
コンサルタントが利用者の気持ちをしっかり聞いた上で、必要があれば企業側に配慮をお願いしてくれることもあるんです。
「これって言っても大丈夫かな…」と悩むようなことも、信頼できる相談先があるというのは、本当に心強いサポートだと感じます。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジの利用者の中には、「これまで転職しても長続きしなかったけど、今回は安心して働き続けられている」という声が多くあります。
それは、就職後のフォローが非常に手厚く、定期的に面談や相談の機会があることが理由のひとつです。
状況の変化や、気持ちの揺れにも対応してくれる体制が整っているので、ちょっとした不安が大きくなる前に対処してもらえるのが安心です。
定着率が高いのは、こうした「働き続けること」に向き合ってくれるサポートがあるからこそだと思います。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できる体制が整っているため、都市部に住んでいない方や、移動が難しい方でも安心して就職活動を進めることができます。
オンライン面談や電話相談にもしっかり対応しているので、自宅にいながらプロのサポートを受けられるのがとても便利です。
また、近年はフルリモート勤務や在宅ワーク可能な求人も増えてきていて、地方在住の方でも働き方の選択肢が広がっているのも大きな魅力です。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録後の対応がとてもスムーズで、面談の日程調整や求人の紹介がスピーディーに進みます。
「せっかくやる気になったのに、何日も待たされた…」といったストレスを感じにくいので、転職活動のペースを乱さずに進めやすいのが特長です。
求人のタイミングは一期一会。
いい求人が出たときにすぐ動ける環境が整っていることで、チャンスを逃さずに活かすことができるのは、大きな安心につながります。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジでは、「とりあえず働ければいい」という提案ではなく、利用者の今後のキャリアや希望をしっかり見据えたサポートをしてくれるのが嬉しいところです。
障がいがあると、「責任の少ない仕事に限られてしまうのでは」と不安に思う方もいるかもしれませんが、dodaチャレンジではスキルを活かしたポジションや、将来的なキャリアアップを見据えた求人を紹介してくれます。
「自分にはもっとできることがある」と感じている方にとって、背中を押してくれる存在になるはずです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
「今までの経験を活かして、もう一段上の仕事に挑戦したい」「責任ある立場で働いてみたい」と考える方にとって、dodaチャレンジはとても心強いパートナーになります。
ただ働く場所を探すのではなく、「この先どうなりたいか」「どんな働き方をしていきたいか」といった将来像に合わせて求人を提案してくれるため、キャリアの視野がぐんと広がります。
利用者のポテンシャルを丁寧に見つけて、次のステップへ導いてくれる姿勢に、信頼を寄せる方も多いです。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、実務経験や専門的なスキルを活かせる求人も多く取り扱っているため、「もっと力を発揮したい」「これまでのキャリアを無駄にしたくない」と考える方にとって理想的な環境が整っています。
中には、マネジメント職や役職付きでの採用といった案件もあり、障がいの有無に関係なく、実力で評価されるフィールドを目指すことが可能です。
キャリアの幅を広げたい方、自分らしい働き方を追求したい方にとって、頼れる選択肢となってくれるはずです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスの中でも、特に利用者からの満足度が高いサービスとして知られています。
その理由は、ひとりひとりに寄り添った対応や、働き方の多様性を考慮した提案力、そしてキャリアアップに向けた真摯なサポートにあります。
他の就活サービスと比べて、どのような点で優れているのか気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、dodaチャレンジの具体的なメリットについて、他のサービスと比較しながら詳しくご紹介していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
就活や転職活動をサポートしてくれるサービスは数多くありますが、dodaチャレンジはその中でも「障がいのある方」に特化していることが大きな強みです。
他の一般的な就職支援サービスでは見逃されがちな悩みや希望にまでしっかり対応してくれるため、自分らしく働ける職場と出会いやすいという魅力があります。
ここからは、dodaチャレンジならではのメリットを５つに分けてご紹介します。
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジの大きな特長のひとつは、障がいの種類や症状の特性に応じた、きめ細やかなアドバイスを受けられることです。
精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれに合った働き方や職場環境を考慮してくれるので、就職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
利用者の体調や希望をしっかりヒアリングしたうえで、無理なく続けられる仕事を一緒に探してくれるこの姿勢に、多くの方が安心感を持っているのが印象的です。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、公開されている求人が中心になっているため、事前に条件や仕事内容を自分の目でしっかり確認することができます。
また、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方ができる求人が多いのも嬉しいポイントです。
生活リズムや体調に波がある方でも、自分に合った働き方を選びやすく、無理せず長く働き続けられる職場と出会いやすい環境が整っていると感じます。
こうした提案の柔軟さは、他のサービスと比べても際立っている部分です。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
内定が決まったあとも、安心して働き続けられるようにフォローアップの体制が整っているのは、dodaチャレンジの大きな魅力です。
入社後にちょっとした不安や悩みが出てきたときも、定期的に相談の機会が設けられているので、ひとりで悩みを抱え込まずにすみます。
また、コンサルタントが企業側と連携し、必要があれば配慮の調整をしてくれることもあります。
こうしたフォローの積み重ねが、定着率の高さにもつながっているのだと感じます。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、障がいのある方がキャリアをあきらめずに働けるよう、スキルや経験を活かした求人の提案に力を入れています。
補助的な仕事に限らず、リーダー職や専門職、マネジメントポジションなどの求人もあり、「キャリアアップ」や「年収アップ」を目指したい方にとっても納得のいく転職がしやすいです。
これまでの経験を活かしたい方や、もっと成長したいと考えている方にとって、大きな可能性が広がっているサービスだと思います。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、オンラインや電話を使った面談にも力を入れているため、全国どこに住んでいてもサービスを受けられます。
地方在住で「近くに就職支援サービスがない」と困っていた方でも、わざわざ都市部に出て行かなくても大丈夫です。
面談から求人紹介、面接対策まで、すべて自宅にいながら進められるので、交通の負担や時間的な制約がある方にとっても利用しやすいのが魅力です。
自分のペースで安心して就職活動ができるというのは、本当にありがたいですね。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは障がい者向けの就職支援として高く評価されている一方で、人によっては「合わないかも」と感じる点もあるようです。
特に、新卒や既卒といった就職活動が初めての方や、インターンや説明会を重視する方にとっては、他の就活サービスのほうが手厚い場合もあります。
ここでは、dodaチャレンジの主なデメリットや、他の就活エージェントとの違いを詳しくご紹介していきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、主に転職や再就職を目的とした方を対象にした支援サービスです。
そのため、新卒や第二新卒、既卒といった「これから初めて働く」という方にとっては、面接の基本や就活の流れについてのフォローがやや手薄に感じられるかもしれません。
就活に慣れていない人には、選考対策や自己分析などを一から丁寧に教えてくれるサポートが必要ですが、そういったサポートを重視するなら、別の就活エージェントも併用すると安心です。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒や既卒の方にとって、「どんな自己PRがいいのか」「エントリーシートの書き方がわからない」といった悩みはつきものです。
就活エージェントと呼ばれるサービスでは、面接対策やエントリーシートの添削など、初めての就活に必要なサポートが非常に手厚く用意されています。
マンツーマンで対策をしてくれることも多く、自信を持って選考に臨めるように導いてくれるのが魅力です。
基礎から丁寧に教えてほしい方には、相性の良いサービスだと感じます。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
「就職活動って、なにから始めればいいの？」というように、就活初心者が抱える不安に対して、就活エージェント系のサービスはとても頼りになります。
自己分析のサポートから企業選びのアドバイス、選考対策、内定後の対応まで、まるごとサポートしてくれるのが特長です。
dodaチャレンジは経験者向けの印象が強いため、右も左も分からない状態でのスタートにはやや不安が残るかもしれません。
ゼロから伴走してほしい方には、別の選択肢も視野に入れると安心です。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジは、個別面談と求人紹介に力を入れているため、就活イベントの開催はあまり多くありません。
特に、さまざまな企業を一度に見て比較したいと考える就活生にとっては、企業の情報を得るチャンスが少ないと感じることもあるようです。
イベントを通じて「企業の人と直接話したい」「雰囲気を肌で感じたい」と考える方には、別のサービスの利用を検討するのが良さそうです。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
多くの就活エージェント系サービスでは、合同説明会やオンラインフェアなどのイベントが頻繁に行われています。
短時間で多くの企業と出会えるだけでなく、業界全体の動向やトレンドを知るきっかけにもなります。
複数の企業を一度に比較したい、効率的に情報を集めたいという方にとっては、こういったイベントは非常にありがたい機会です。
直接人事と話せるチャンスがあることも、選考への不安を減らす材料になります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
企業の雰囲気や働く人のリアルな声を知るためには、説明会やイベントで直接話すのが一番です。
就活エージェント系のサービスを利用すれば、そういった機会を得ることができる場合が多く、自分の目で企業を確かめながら就活を進めることができます。
ネットの情報や求人票だけでは分からない「社風」や「職場の雰囲気」を感じられるのは、就職後のギャップを防ぐためにもとても重要です。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているサービスのため、紹介される求人がどうしても一部の業界に集中する傾向があります。
特に事務職や軽作業、コールセンター業務など、比較的配慮しやすい業界が中心になるケースが多く、自分の興味がある特定の業界が対象外になっていると感じる方もいるかもしれません。
もちろん、スキルや希望によっては幅広い業種を紹介してもらえることもありますが、「業界にこだわって就活したい」という方には、やや物足りなさを感じる可能性があります。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
就活エージェント系のサービスでは、一般枠での採用を前提としているため、取り扱っている業界の幅がとても広いのが特徴です。
IT、商社、広告、メーカー、ベンチャー企業など、さまざまな業界の求人が用意されており、業界研究をしながら、自分に合ったフィールドを見つけることができます。
業界志向が強い方や、興味のある業界に絞って就活したいという方にとっては、選択肢が豊富にあるというのは大きなメリットだと感じます。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「どうしてもこの業界で働きたい」「将来的に専門性を高めたい」といった明確な希望を持つ方にとって、業界ごとに詳しいアドバイスをしてくれる就活エージェント系は心強い存在になります。
業界特有の採用スケジュールや、必要なスキル、企業が求める人物像などについても詳しく教えてくれるため、事前にしっかりと準備をして選考に臨めるのが特長です。
自分の興味を大切にしたい方には、非常に頼れるサービスだと言えます。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、求人の質にこだわっている一方で、全体的な求人数は他の大手転職サイトと比べて少ない傾向があります。
特に地域によっては求人のバリエーションが限られてしまい、「もう少し選べるといいのに」と感じることがあるかもしれません。
複数の選択肢から比較しながら進めたい方や、できるだけ多くの企業を検討したい方には、他の転職サイトやエージェントと併用することで、より納得のいく活動につながると思います。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
リクナビ、マイナビ、エン転職といった大手の転職サイトは、数万社規模の企業が登録しており、圧倒的な求人数を誇っています。
勤務地、業界、働き方など、さまざまな条件で検索ができるため、自分に合った企業を見つけやすい環境が整っています。
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているからこそ、求人の数では劣る部分があるものの、求人数の多さを重視するなら、こうした総合型の転職サービスを併用するのも賢い選択だと感じます。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、これまでの職歴やスキルを活かせる求人紹介に力を入れている一方で、「未経験OK」の求人はやや少なめです。
特に、「社会人経験がほとんどない」「これから初めて働く」という方にとっては、応募できる求人が限られているように感じるかもしれません。
企業側が即戦力を求めるケースもあるため、未経験からのチャレンジを希望する方は、ほかのサービスとの併用を視野に入れると、より幅広い選択肢に出会える可能性があります。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
就活エージェント系のサービスでは、新卒や第二新卒といった若年層を対象とした求人が多く、職歴がなくても応募できる企業が多数そろっています。
こうした企業はポテンシャル採用を重視しているため、経験よりも人柄や意欲を評価してくれる傾向があります。
「未経験から挑戦したい」「これからキャリアを積みたい」と考えている方にとって、就活エージェント系は安心してスタートを切れるサポート体制が整っていると言えるでしょう。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして多くの支持を集めているサービスです。
口コミでは「親身なサポート」「面接対策が手厚い」「自分に合う求人を紹介してもらえた」など、実際の利用者からの高評価が目立ちます。
特に注目されているのが高い内定率と職場定着率。
求人の量や質だけでなく、担当キャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングやサポートがあることで、ミスマッチを最小限に抑え、納得できる転職が実現しやすくなっています。
業種や職種も豊富で、事務職やIT職、専門職など幅広い選択肢があり、働き方（在宅・時短）に対する柔軟性も評価されています。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジで紹介される「公開求人」における内定率は、なんと約60〜70％とかなり高めの水準です。
一般的な転職サービスの内定率と比較しても高く、サポートの質やマッチングの精度が高いことが要因とされています。
dodaチャレンジでは、登録後すぐにキャリアアドバイザーが面談を行い、障がい特性や希望条件を細かくヒアリング。
そのうえで、配慮のある求人やスキルに合った職種を紹介してくれます。
特に「はじめての転職」「ブランクがある」方にも安心な求人が多く、利用者からの信頼が厚いのも納得です。
面談や書類作成、面接前のサポートまで一貫して対応してくれる点が内定率の高さに直結しています。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジの内定率が高い理由のひとつは、専門のキャリアアドバイザーがしっかりと利用者の特性や希望を把握したうえで求人を紹介してくれることです。
障がいのある方にとって、職場との相性や配慮内容が合わないと早期離職に繋がるリスクが高くなります。
dodaチャレンジでは面談時に「配慮してほしいこと」「過去の失敗経験」「今後の働き方の希望」などを細かくヒアリングしてくれます。
これにより、企業と求職者の間のミスマッチを事前に回避することができ、結果的に内定率の向上に繋がっているのです。
求職者自身が気づいていない強みや適職を見出してくれることもあり、非常に安心感があります。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、障がい者雇用に積極的で、社内体制が整っている企業です。
採用する企業側も「障がいのある方と一緒に働く経験がある」「過去にdodaチャレンジからの紹介で採用した実績がある」といった背景を持っているケースが多く、安心して働ける環境が整っています。
また、求人票に記載されていないような詳細な社内事情（配慮体制・実際の雰囲気など）も、キャリアアドバイザーが丁寧に教えてくれるため、応募者側も不安を軽減した状態で選考に進むことができます。
このように、求人の“質”が高いことも内定率が高い大きな要因と言えるでしょう。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
内定率を押し上げているもうひとつの要素が、面接前のきめ細かいサポート体制です。
dodaチャレンジでは、書類の添削だけでなく、模擬面接や配慮事項の伝え方のアドバイスなど、実践的な支援が受けられます。
特に障がい内容や配慮事項の伝え方は、自分ひとりでは難しい部分。
そこをアドバイザーが一緒に考えてくれることで、自信を持って面接に臨めるようになります。
さらに、応募企業との条件調整（勤務時間・在宅希望・通院対応など）も代行してくれるため、「聞きづらいこと」「伝えづらいこと」もアドバイザー経由でスムーズに交渉できます。
こうしたサポート体制が整っているからこそ、安心して選考に進めるし、結果的に内定率も上がっているんです。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジでは、紹介求人からの採用率が約20～30％と非常に高めの水準になっています。
これは、障がい者向け転職エージェントとしてはかなり優秀な数字であり、他の一般的なエージェントと比べて求職者の希望条件や障がい特性にきちんと寄り添っている結果だといえます。
キャリアアドバイザーが事前にヒアリングを徹底し、応募先企業に対しても障がい内容や必要な配慮を丁寧に伝えてくれるため、マッチングの質が非常に高いのです。
さらに、紹介前に職務経歴書の添削や面接対策を実施することで、実際の選考通過率もアップ。
dodaチャレンジは“ただの求人紹介サービス”ではなく、内定に向けて本気で伴走してくれる転職パートナーといえるでしょう。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
dodaチャレンジでは、紹介求人からの採用率が約20～30％とされています。
これは一般的な障がい者向け転職サービスの採用率（おおよそ10～20％）と比べても高く、求職者側にとっては非常に心強いデータです。
この差が生まれる理由のひとつは、dodaチャレンジが単なる求人紹介にとどまらず、応募者と企業双方の情報を丁寧にすり合わせる「マッチング精度の高さ」にあります。
さらに、企業側がdodaチャレンジの紹介者に対して高い信頼を持っており、初めから選考がスムーズに進む傾向があることも要因のひとつ。
紹介時点で「この人に合いそう」というフィルタリングがしっかり行われているため、採用につながりやすいんです。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験からでもチャレンジできる求人が多いのが、dodaチャレンジの魅力のひとつです。
未経験OK求人の内定率は約40～50％と高く、初めての業種や職種でも安心して応募できる体制が整っています。
サポートが充実しているため、就労経験が浅い方やブランクがある方でも、安心して一歩を踏み出せます。
「自分には無理かも…」と感じる前に、まずは求人を見てみることをおすすめします。
キャリアアドバイザーが一緒に方向性を整理してくれるので、自分に合った仕事を見つけやすいのも特徴です。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
未経験OKとはいえ、やみくもに応募するよりも、きちんと準備した人ほど結果が出やすいのが現実です。
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削サポートが非常に丁寧で、何度でも相談できます。
また、模擬面接も実施しており、志望動機や障がいに関する配慮事項の伝え方など、不安になりやすいポイントを事前に練習することが可能です。
しっかり準備して面接に臨むことで、自信を持って受け答えができ、企業からの評価も高まります。
支援を活用すればするほど、内定への道は近づいていきます。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
転職後の「職場定着率が90％以上」というデータは、dodaチャレンジが単なる就職支援ではなく、“長く働ける環境づくり”に力を入れていることを物語っています。
多くの人が転職後の職場に満足し、継続して働けている背景には、キャリアアドバイザーの的確なマッチングと入社後の丁寧なフォローがあります。
就職活動の段階から、配慮事項や希望条件をしっかりヒアリングし、企業とのギャップを極力なくすよう調整してくれます。
転職＝ゴールではなく、就職後に「安心して働き続けられる」ことを重視しているのがdodaチャレンジです。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジでは、転職後もキャリアアドバイザーが定期的にフォローアップしてくれるため、職場の悩みや不安を一人で抱え込むことがありません。
必要に応じて企業側に伝えてもらうことも可能で、「職場に直接言いづらいこと」を代弁してもらえる安心感があります。
また、就職前の段階で、職場の配慮体制や仕事内容をしっかり確認しているため、入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチが起こりにくいのも大きな特徴。
定着率の高さは、この入社前・後のきめ細やかなサポートがあるからこそ実現できているのです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、障がい者に特化した転職支援サービスであり、一般的な求人サイトや転職サービスとは大きく異なる特徴があります。
まず大きな違いは、キャリアアドバイザーの専門性とサポートの丁寧さ。
dodaチャレンジでは障がい特性に配慮した求人紹介・面接対策・書類添削など、一人ひとりに寄り添った支援が受けられます。
一方で一般的な求人サービスでは、応募から面接までをすべて自力で行う必要があり、障がいに対する理解がある企業を自分で探す手間がかかることも。
特に初めての転職やブランクがある方、配慮が必要な方にとっては、dodaチャレンジのような“伴走型”のサポート体制が大きな安心材料になるはずです。
内定率や定着率の高さも、こうした支援の質の違いを物語っています。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを利用して内定率を上げたいなら、ただ登録するだけでは不十分です。
大切なのは「どれだけ具体的に自分の情報を伝えるか」「どれだけ前向きにサービスを活用できるか」。
dodaチャレンジの強みは、障がい者雇用に特化したアドバイザーが伴走してくれることなので、受け身でいるのではなく、積極的に相談・確認・フィードバックを求める姿勢がカギになります。
アドバイザーのアドバイスを素直に受け入れて改善に取り組める人ほど、内定までのスピードも早くなりますし、企業側も安心して採用に踏み切りやすくなります。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
アドバイザーは魔法使いではありません。
エスパーでもないので、伝えなければわかりません。
「配慮が欲しい」と言うだけではなく、「1日6時間が限界」「静かな環境でないと集中できない」など、具体的に伝えることがとても大切です。
苦手な業務や避けたい職場環境を隠してしまうと、せっかくマッチングしてもすぐに辞めることになり、結局は自分が損します。
遠慮せず、正直に。
これが信頼関係を築く第一歩です。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
書類は第一印象を決める大切な武器です。
dodaチャレンジでは、障がい内容や配慮事項をどう書くか、職歴にブランクがある場合の説明の仕方など、一般的な転職エージェントではカバーしきれない部分までしっかり添削してくれます。
「一度見てもらったからOK」ではなく、修正→再提出→再確認のループが理想です。
何度も直す中で、自分の強みや課題も見えてきますよ。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接は「伝え方」がすべてと言っても過言ではありません。
どれだけスキルがあっても、受け答えが曖昧だったり、不安そうに見えると、企業側は採用を躊躇します。
dodaチャレンジの模擬面接では、話す内容だけでなく、表情・姿勢・言い回しなどもアドバイスしてもらえます。
「練習しておいて良かった」と思えるのは、本番で緊張した時です。
練習しない人に限って、「もっと準備しておけば…」と後悔しているの、見たことあるでしょ？
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「ここがいい！」と感じる企業があっても、他の求人と比較してみることが大切です。
視野を広げることで、自分の価値観や本当に大切にしたい条件が見えてきます。
第一志望しか受けない戦略は、リスクが高すぎますし、失敗したときのダメージも大きい。
複数社にエントリーしておけば、「この企業、実はこっちの方が合ってるかも」と新たな発見にもつながります。
柔軟な姿勢こそ、結果的にベストな職場と出会える近道です。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジは他の障がい者向け転職支援サービスと比べても、内定率が非常に高いという特徴があります。
その理由は「サポート体制の手厚さ」「企業との信頼関係」「情報共有の精度」の3つがしっかりと機能しているから。
単に求人を紹介するのではなく、「その人が長く安定して働ける職場」を見極めたうえで紹介してくれるので、結果的にミスマッチが減り、内定に繋がる確率も高くなるのです。
さらに、面接前のフォローや書類添削、条件交渉など、一人では難しい部分をしっかりアドバイザーが代行してくれるため、安心して選考に臨めるのも大きな強みです。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは長年にわたって多くの企業と信頼関係を築いてきた実績があるため、「dodaチャレンジ経由なら安心」と考える企業が多くあります。
特に障がい者雇用に慣れていない企業にとっては、求職者の障がい内容や配慮事項を事前に共有してくれるdodaチャレンジのようなエージェントの存在は非常に心強いもの。
だからこそ「面接してみよう」「採用してみよう」と前向きな判断がされやすく、結果的に内定率が上がっているのです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、求職者一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングし、企業にも詳細に情報を伝えることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐようにしています。
たとえば「静かな環境でしか集中できない」「週3勤務から始めたい」など、細かい希望や制限も事前に企業とすり合わせてくれるため、働き始めてからのギャップが少なく、安心して業務に取り組める体制が整えられています。
このようにミスマッチを回避する仕組みがあることが、結果として内定率の高さにつながっているのです。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
採用した後もdodaチャレンジがしっかりとアフターフォローしてくれることも、企業が積極的に採用できる理由のひとつです。
「困ったことがあってもアドバイザーに相談できる」「業務内容の調整も企業側に伝えてもらえる」など、働く側にとっても企業にとってもメリットが大きい仕組みになっています。
入社して終わりではなく、定着するまでの長期的なフォローがあるからこそ、企業側も安心して障がい者を採用できる体制が整っているのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、特に「事務職」「IT・技術系」「コールセンター」「データ入力」「軽作業」など、幅広い職種の求人を取り扱っています。
中でも目立つのが、身体障がい・精神障がい・発達障がいなど、さまざまな障がい特性に配慮した働き方を提供している企業が多いという点。
在宅勤務や時短勤務、フレックスタイムなど、柔軟な働き方を実現できる求人が揃っています。
また、非公開求人も多く、大手企業や有名企業の求人をアドバイザーが個別に紹介してくれるケースもあるのがポイント。
応募前に職場の雰囲気や配慮体制の有無を確認できるので、自分に合う企業を選びやすいです。
働き方・職種・業界など、希望に合わせたマッチング力の高さが、dodaチャレンジならではの魅力です。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職活動をサポートしてくれる専門の転職エージェントです。
口コミでは、「丁寧にサポートしてくれた」「求人の幅が広がった」といった前向きな声がある一方で、「希望通りの求人が見つからなかった」という感想も見られます。
ただ、多くの人が「一人では進められなかった活動が前に進んだ」と実感していることから、初めての就職活動でも安心して相談できるサービスだと感じている方が多いようです。
この記事では、そんなdodaチャレンジの登録方法や使い方について、初めての方にもわかりやすくご紹介していきます。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジを利用するには、まずは公式サイトにアクセスして「会員登録する」ボタンをクリックします。
特別な準備や書類は必要なく、スマートフォンやパソコンから簡単に登録を始めることができます。
サイトのデザインもシンプルでわかりやすいため、インターネットがあまり得意でない方でも、迷わず手続きを進められるはずです。
登録は無料で、時間も5〜10分ほどで完了するので、まずは気軽な気持ちでスタートしてみるとよいかもしれません。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
会員登録をクリックしたら、次に基本情報の入力ページに進みます。
ここでは、名前や生年月日、連絡先などの必要な項目を入力していきます。
すべてを細かく記入する必要はなく、都道府県レベルの住所やメールアドレスがあれば登録可能です。
電話番号も、後ほど面談日程の調整などで使うため、正しく入力しておくと安心です。
入力が終わったら、「登録する」ボタンを押して、次のステップへ進みましょう。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が終わったら、次に進むのが「現在の状況」に関するチェック項目です。
ここでは、就業状況や希望する働き方、障がいの種類など、今のあなたの状態に合わせた情報をいくつか選んで入力していきます。
たとえば、在職中か離職中か、どんな働き方を希望しているか（在宅勤務、時短勤務など）といった内容になります。
入力といっても難しいものではなく、選択式なので悩まず進められます。
こうした情報を伝えておくことで、後から紹介される求人が自分に合った内容になりやすくなるため、とても大切なステップです。
障がいについても、身体・精神・発達・知的など、該当するものを選ぶだけで大丈夫です。
無理に細かいことまで書かなくても問題ありませんので、今の自分の状況をわかる範囲で伝えておけば十分です。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
dodaチャレンジでは、登録が完了すると、担当となるキャリアアドバイザーとの面談を予約するステップに進みます。
面談の予約は、登録後に届く案内メールや電話、またはマイページから簡単に行うことができます。
希望の日時や連絡手段を伝えれば、あなたのスケジュールに合わせて柔軟に対応してくれるのが嬉しいポイントです。
面談はオンラインか電話のどちらかを選べるので、対面に不安がある方や地方にお住まいの方でも安心して参加できます。
また、日時が合わない場合でも、遠慮なく変更をお願いすることができます。
まずは一度、気軽な気持ちで面談の予約をしてみるところからスタートしてみてください。
緊張する必要はなく、あなたの話をしっかり聞いてくれる場になっています。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでのご経験や、現在の状況、今後の働き方について、担当のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。
話す内容は難しいものではなく、「どんな職場なら安心して働けそうか」「どんな配慮があれば力を発揮できるか」といった、あなた自身の希望や困りごとを一緒に整理していくための時間です。
障がいの内容についても、必要な配慮や通院の状況などを無理のない範囲で共有すれば大丈夫ですし、無理に詳しく話す必要はありません。
過去の職歴やスキル、持っている資格などもあわせて確認しながら、希望に合う求人を見つけていく土台を作っていく流れになります。
面談はリラックスした雰囲気で進むので、身構えず、日常の会話のような気持ちで臨んでみてください。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
dodaチャレンジでは、登録後の面談を通して得られた情報をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップして紹介してくれます。
自分で一つひとつ求人を探して応募するのとは違い、希望の条件や障がいの特性に合わせて絞り込んだ求人を提案してもらえるため、効率よく安心して就職活動を進めることができます。
紹介される求人の中には、非公開求人や障がい者雇用に理解のある企業も多く含まれており、「ここなら働けそう」と思える選択肢に出会える可能性も高くなります。
無理に応募を勧められることはないので、自分のペースで検討しながら進めていけるのが嬉しいところです。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
就職活動の中でも多くの方が不安を感じやすいのが、履歴書や職務経歴書の作成です。
dodaチャレンジでは、フォーマットの選び方や記入方法だけでなく、自己PRの書き方や障がいについての説明文まで、担当アドバイザーが一緒に考えてくれます。
ひとりで書くと悩んでしまうような表現も、プロの視点でアドバイスをもらえるので、自然と完成度の高い書類が仕上がっていきます。
書類が整ってくると自信にもつながり、応募への不安も少しずつ和らいでいきますよ。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
就職活動では、障がいについてどう説明すればよいか悩んでしまう方も多いかもしれません。
「どこまで話せばいいのか」「どう伝えたら誤解されないか」など、不安に感じるポイントは人それぞれです。
dodaチャレンジでは、そうした不安に寄り添いながら、履歴書や職務経歴書に書くべき内容を一緒に整理し、読みやすく伝わりやすい文章に添削してくれます。
配慮事項についても、相手にきちんと伝わるように言葉の選び方までアドバイスしてくれるため、「ここまで準備できたなら大丈夫」と自信をもって応募できるようになります。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
書類が完成したあとは、面接対策も丁寧にサポートしてもらえます。
dodaチャレンジでは、本番を想定した模擬面接を実施してくれるので、初めての方でも安心して面接に臨む準備ができます。
模擬面接はオンラインか電話のどちらかを選べるため、自宅にいながら気軽に受けられるのも嬉しいポイントです。
質問の受け答えだけでなく、話すスピードや表情のアドバイスももらえるため、「これならいけそう」と前向きな気持ちになれる方も多いです。
本番で緊張しないよう、事前にリハーサルしておくことはとても大切です。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りに不安を感じる方もいるかもしれません。
dodaチャレンジでは、そういった細かいやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるので、安心して任せることができます。
企業への連絡ミスや言い回しに悩む必要がなく、利用者は準備に集中することができます。
応募後に企業から返答があった際も、アドバイザーが丁寧に状況を説明してくれるため、就職活動全体の流れをスムーズに進めることができます。
サポートを受けながら進められることで、精神的な負担もぐっと軽くなります。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が出たあとも、dodaチャレンジのサポートは続きます。
給与や勤務時間、必要な配慮についてなど、自分では言い出しにくいことも、アドバイザーが代わりに企業へ確認や交渉をしてくれるため、納得したうえで入社の準備を進めることができます。
働き方に対する不安や希望がある場合も、無理に妥協せず伝えることができるので、自分に合った職場づくりの第一歩として心強い味方になります。
アドバイザーは、企業との間に入ってくれるパートナーのような存在です。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
せっかく内定をもらっても、「ちょっと違うかも」「続けられるか不安」と感じることもあるかもしれません。
そんな時も、無理に進める必要はなく、自分の気持ちを優先して大丈夫です。
dodaチャレンジでは、内定後でも辞退の相談ができるため、「やっぱり合わない」と感じた場合でも、アドバイザーが丁寧に対応してくれます。
入社してから後悔しないためにも、気になる点があれば遠慮せずに伝えておくことが大切です。
あなたの意思を尊重しながら、次の選択肢を一緒に考えてくれるサポート体制が整っているので、最後まで安心して就職活動を進めていけます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も、キャリアアドバイザーとの定期的な面談が続きます。
頻度は人によって異なりますが、多くの場合は1〜3ヶ月に1回のペースで行われていて、無理のない範囲でスケジュールを調整してもらえます。
面談では「仕事に慣れてきたか」「職場で困っていることはないか」など、ちょっとしたことでも話すことができるため、不安を抱え込まずに働き続けることができます。
話しづらいことでも、アドバイザーに相談することで気持ちが軽くなることも多いです。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
職場で配慮してほしいことや、業務の中で「ちょっとつらいな」と思っても、自分ではなかなか言い出せないこともありますよね。
そんな時は、キャリアアドバイザーがあなたに代わって企業側に伝えてくれるサポートがあります。
たとえば、通院の必要がある場合の勤務調整や、人間関係に関する配慮など、直接伝えにくい内容でも、第三者の立場からやわらかく伝えてもらえるので、安心して職場にいられる環境づくりにつながります。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
働きはじめると、仕事内容が思っていたよりも難しかったり、周囲とのコミュニケーションで悩んだりすることも出てくるかもしれません。
そんな時も、dodaチャレンジならアドバイザーにすぐ相談することができます。
「こんなこと相談していいのかな？」と思う内容でも、まずは話してみることが大切です。
状況に応じて職場との調整やアドバイスをしてもらえることで、悩みを抱え込まずに安心して働き続けることができます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジへの登録は簡単にできますが、事前にいくつか準備しておくと、面談がスムーズに進みやすくなります。
基本的には、氏名・生年月日・住所・メールアドレス・電話番号などの個人情報が必要になります。
また、これまでの職歴や保有資格、障がいの内容について整理しておくと、キャリアアドバイザーとの面談時に話が進めやすくなります。
履歴書や職務経歴書がすでにある方は、あらかじめ準備しておくとよりスムーズですが、なくても一緒に作ってもらえるので心配はいりません。
リラックスした気持ちで、できる範囲から始めてみてくださいね。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職活動を専門にサポートしてくれる転職エージェントです。
口コミでは「丁寧に対応してくれた」「自分に合った求人が見つかった」といった前向きな声がある一方で、「思っていたサポートと少し違った」「連絡が多くて戸惑った」といった感想もあります。
利用する中で「やっぱり合わないかもしれない」「一度サービスをお休みしたい」と感じることもあるかもしれません。
この記事では、dodaチャレンジを解約するときの流れや、退会する前に知っておきたい注意点について、わかりやすく解説していきます。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジを解約する＝アカウントを削除するということになりますが、これを行うと今までのサポートはすべて終了となります。
たとえば、登録していた求人情報へのアクセスができなくなったり、進行中の選考が途中で止まってしまったりするため、タイミングには注意が必要です。
また、内定後のサポートや、職場での定着支援もすべてストップしてしまうため、これから入社を控えている方や、まだ不安が残っている場合は、解約ではなく「一時的なお休み」として相談するのも一つの方法です。
実際に、「今は少し落ち着きたい」といった理由でサポートを休止している方もいるので、無理に退会せず、自分に合ったペースで進めていくことが大切です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジのサポートが少し負担に感じたり、就職活動を一時的にお休みしたいと思ったときには、無理に退会をしなくても大丈夫です。
実は、担当のキャリアアドバイザーに「少し休みたいです」と伝えるだけで、一時的にサポートを止めてもらえることがあります。
この方法なら、再開したいときにすぐ利用を再開できるので、アカウントを残したまま気持ちに余裕を持って過ごせます。
退会するか迷っている場合は、いきなり手続きをするのではなく、まず担当者に相談してみるのがおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジのサービスを解約する前に確認しておきたいのが、現在進行中の応募があるかどうかという点です。
もし応募中の企業がある場合は、その選考をどうするか自分の意思をはっきりさせて、担当者に伝える必要があります。
急に音信不通になってしまうと、企業側にも迷惑がかかってしまうため、丁寧に連絡しておくことが大切です。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
解約を考えているときに選考中の企業がある場合は、すべて辞退する意思があることを明確に伝えておきましょう。
キャリアアドバイザーが企業に連絡をしてくれるので、自分で一件ずつ対応する必要はありませんが、「全ての応募を辞退したい」という意思表示をはっきりさせておくことで、スムーズに手続きが進みます。
連絡が曖昧だと、後からトラブルになる可能性もあるので、ここは少しだけ丁寧に対応しておくのがおすすめです。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
企業への辞退連絡では、「どうして辞退するのか理由を詳しく説明しないといけないのでは？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、そこまで細かく伝える必要はありません。
「家庭の事情で就職活動を一度お休みすることにした」など、やんわりとした理由で十分です。
無理に深く踏み込んで話す必要はありませんし、担当者がうまくフォローしてくれるので安心してくださいね。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定が決まったあともアフターフォローが続くのが大きな特徴です。
入社前の条件確認や、不安な点の企業への調整、入社後の職場定着サポートまで、幅広く支援してくれます。
もし内定をもらった直後に解約してしまうと、そうしたフォローがすべて受けられなくなってしまいます。
働きはじめは予想以上に緊張や不安が大きくなることもあるので、アドバイザーとつながっておくことで気持ちがラクになる場面も多いです。
入社までの間に不安が出てきたとき、誰かに相談できるという安心感はとても大きいので、解約のタイミングは慎重に考えるのがよいかもしれません。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
内定が決まったあとに解約を検討している場合は、まずは入社してみて、職場環境が落ち着いてから退会することをおすすめします。
入社後は、仕事内容に慣れるまでのサポートや、もし困ったことが起きたときの相談窓口として、キャリアアドバイザーの存在がとても心強く感じられるはずです。
すぐに退会してしまうと、そうした支援が受けられなくなってしまうため、ある程度仕事に慣れ、気持ちも落ち着いてきたタイミングで退会を検討するほうが安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを解約すると、登録していた情報はすべて削除されます。
一度削除されたアカウント情報は復元することができないため、あとから「やっぱり再開したい」と思っても、最初から登録し直す必要があります。
過去のやり取りや書類の内容なども引き継がれないため、今後また利用する可能性がある方は慎重に判断したほうが安心です。
迷っている段階であれば、完全な退会ではなく「サポート休止」という形でアカウントを残しておくこともできるので、担当アドバイザーに一度相談してみると良いかもしれません。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的にまたdodaチャレンジを利用するかもしれないと感じている方は、完全に退会するのではなく「休止扱い」にしてアカウントを残しておくのがおすすめです。
退会してしまうとすべての情報が削除されてしまいますが、休止状態であれば再開するときにスムーズにサポートを再開することができます。
「今は少しお休みしたいだけ」という気持ちがあるなら、無理に完全な解約を選ばなくても大丈夫です。
担当のアドバイザーにその旨を伝えれば柔軟に対応してもらえることが多いので、気軽に相談してみてください。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
退会を決めた場合は、削除されてしまう前に自分の大切な情報を保存しておくのがおすすめです。
特に、履歴書や職務経歴書、志望動機の文章などは、今後別のサービスで転職活動を再開するときにも役立つ資料になります。
dodaチャレンジで作成・添削してもらった書類はクオリティも高く、今後に活かせる部分が多いため、削除される前にダウンロードやスクリーンショットで手元に残しておくと安心です。
自分でしっかり管理しておくことで、次に進むときの負担もぐっと減らすことができます。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジを退会する前に、他の転職支援サービスもあわせて検討しておくことをおすすめします。
人によっては「今の担当者とは少し合わなかっただけ」で、別のサービスではよりスムーズに進むケースもあります。
また、いくつかのサービスを併用することで、求人の選択肢やサポートの幅も広がるため、自分にぴったり合う環境に出会える可能性が高くなります。
焦って退会してしまうのではなく、一度立ち止まって、今後の方向性を見直す時間にしてみても良いかもしれません。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動においては、ひとつのサービスに絞る必要はありません。
いくつかのエージェントやサポート機関を併用して使い比べてみることで、「自分にとって無理のないペースで進められる場所」や「対応が丁寧で安心できるスタッフ」に出会えることがあります。
その中で一番信頼できるところを残して、他は必要に応じて整理していけばいいので、退会を急がず、じっくり比較してみるのも一つの選択です。
あなたのペースで、自分に合った形を見つけていってくださいね。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを退会したいと思ったときには、難しい手続きはなく、基本的には担当のキャリアアドバイザーにその意思を伝えることで手続きが進んでいきます。
ただし、応募中の求人があったり、アフターフォローを受けている最中だったりする場合は、少し慎重にタイミングを見て判断することが大切です。
以下では、退会までの流れを３つのステップに分けて紹介しますので、自分の状況と照らし合わせながら確認してみてください。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まず最初のステップは、現在担当してくれているキャリアアドバイザーに「退会したい」という意思を伝えることです。
メールや電話、LINEなど、ふだん連絡を取り合っている方法で大丈夫です。
無理に理由を詳しく話さなくても、「一度活動をお休みしたい」「他の方法を考えたい」など、簡単な伝え方でも問題ありません。
アドバイザー側もさまざまなケースに慣れているので、安心して伝えてみてくださいね。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、アドバイザーからヒアリングの連絡があります。
これは、今後の参考のために理由を軽く確認したり、もし不安や誤解があるようであれば解消できるよう話を聞いてくれる場でもあります。
もちろん、気が進まない場合は無理に詳しく話す必要はありません。
ヒアリングのやり取りは丁寧に進められることが多く、こちらの意思を尊重してもらえるので、安心して受けてみてください。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
ヒアリングが終わると、アドバイザー側でアカウントの削除手続きを進めてくれます。
これにより、登録していた情報や履歴書、やり取りの履歴などはすべて消去され、dodaチャレンジのサポートも終了となります。
一度削除されると情報の復元はできないため、必要なデータがあれば事前に保存しておくのがおすすめです。
無事に退会が完了すると、確認の連絡が来るので、それをもって手続きは完了となります。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
インターネットでdodaチャレンジについて調べてみると、「やばい」「怪しい」といったワードが出てくることがあります。
初めて登録を検討している方にとっては、不安になるような言葉ですよね。
ですが、そういった声の多くは、実際の仕組みや特徴をよく知らずにイメージだけで語られている場合もあります。
実際に利用した人の体験談では「親身になってくれた」「希望に合った求人を紹介してもらえた」という前向きな口コミも多く見られます。
ここでは、dodaチャレンジが「怪しい」と言われることのある理由を、ひとつひとつ丁寧に見ていきながら、実際にはどうなのかを確認していきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした専門の転職エージェントです。
一般的な転職サービスに比べて、対象者やサービス内容が限られているため、「普通の転職サイトと何が違うの？」「本当に信頼していいのかな？」と感じる人もいるかもしれません。
こうした“専門特化型”のサービスは、まだそれほど身近ではないこともあり、仕組みに馴染みのない人ほど疑問に思ってしまうのは自然なことです。
でも、実際には法制度や社会の流れにしっかり根ざしたサービスであり、安心して利用できる仕組みが整っています。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
日本では、障がいのある方が働きやすい社会をつくるために「障害者雇用促進法」という法律が整備されており、一定の規模以上の企業には障がい者雇用の枠が設けられています。
近年ではSDGsの取り組みのひとつとして、多様性や共生の考え方が社会全体に広がってきており、障がい者雇用に前向きな企業も年々増えています。
dodaチャレンジは、こうした法制度や社会の動きを背景に生まれたサービスであり、時代に合ったサポートの形として広がってきたものです。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
「障がい者雇用なんて本当に求人あるのかな？」と心配になる方もいるかもしれませんが、実はこの分野は需要と供給のバランスが整いつつある状況です。
企業側も、障がいのある方の雇用に対する理解が進み、より良い環境を整えようと努力しているケースが増えてきました。
その一方で、就職活動に不安を感じている方も多く、間に入って支援してくれるサービスのニーズは高まっています。
dodaチャレンジのようなサービスがあることで、求職者と企業のマッチングがスムーズに進みやすくなり、結果的に「働きたい」「雇いたい」という思いがうまくつながっているのです。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに登録したあと、「連絡が多すぎる」「頻繁な電話やメールがしつこく感じた」といった口コミを見かけることがあります。
これは、キャリアアドバイザーが一人ひとりにしっかり向き合おうとしている姿勢の表れでもありますが、まだ気持ちの準備ができていない段階でたくさん連絡が来ると、ちょっと戸惑ってしまう方もいるかもしれません。
ただ、その背景には「早めに希望の仕事に出会ってもらいたい」「安心して選考に臨めるようにフォローしたい」という想いがあるケースが多く、強引に何かを進めるというよりは、丁寧に寄り添うサポートの一環として行っているようです。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
就職活動は、タイミングや企業とのやり取りがとても大切です。
そのため、dodaチャレンジでは面談日程の調整や書類作成の確認など、進捗に応じてこまめに連絡をすることがあります。
人によっては「頻繁すぎるかな」と感じることもあるかもしれませんが、それだけ真剣にサポートしてくれているということでもあります。
どうしても連絡のペースが合わないと感じた場合は、担当アドバイザーに率直に伝えてみると、調整してもらえることが多いので、無理をせず自分のペースを大切にしてくださいね。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
「企業からお金をもらっているって、本当に利用者の立場で考えてくれるの？」と、不安に思う方もいるかもしれません。
dodaチャレンジは成果報酬型という仕組みを採用しており、求職者の就職が決まることで企業から報酬を得るモデルになっています。
この仕組みは少し距離を感じてしまう方もいるようですが、実は多くの転職エージェントで当たり前に使われている方法です。
だからといって「企業寄りの姿勢になる」ということではなく、利用者が安心して長く働けるように、しっかりとしたマッチングを重視してサポートが行われています。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
転職エージェントの多くは、求人企業からの成果報酬で運営されています。
これは求職者に費用の負担をかけずにサービスを提供できるというメリットがあり、多くの人が気軽にサポートを受けられる仕組みでもあります。
報酬を得るには、きちんと就職先が決まり、定着することが前提になるため、アドバイザー側も無理なマッチングはせず、長く働ける職場を探そうと丁寧な対応を心がけてくれるケースが多いです。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジでは、単に「就職が決まればそれで終わり」ではなく、その後も安心して長く働けるかどうかをとても大切にしています。
実際、定着率は90％以上とされており、多くの方が自分に合った職場で長く続けられている実績があります。
この数字は、利用者の満足度の高さや、企業と求職者の間を丁寧につないでいる証とも言えます。
信頼関係を大切にしたマッチングがベースになっているからこそ、成果報酬という仕組みでも安心して利用することができるのです。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジを利用している中で「思っていたより求人が少ない」「希望する職種がなかった」という声が出ることがあります。
これは、障がい者雇用に対応している企業や職種には、まだ一定の限界があることが理由として挙げられます。
サービスの質やサポート体制は充実していても、すべての希望職種が常に揃っているわけではないため、時期や条件によっては選択肢が少ないと感じる場合もあります。
ただ、これはdodaチャレンジに限らず、障がい者雇用全体の課題でもあり、業界全体が少しずつ改善を進めているところです。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用は年々広がってきているものの、まだまだ「全ての業種・職種に対応している」という状況ではありません。
事務職や軽作業など、比較的取り組みやすい分野から求人が増えてきた一方で、専門性の高い職種や、現場系の職種などでは求人が少ない傾向があります。
求人を探すうえでは、こうした現実的な背景を理解しておくと、無駄に落ち込まず、自分に合った選択肢を探しやすくなるかもしれません。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
特にクリエイティブ系や管理職ポジション、未経験からチャレンジできるエンジニア職などは、応募者も多く、競争が激しくなる傾向があります。
こうした人気のある職種は、求人数そのものが限られているだけでなく、企業側も求めるスキルや経験に一定のハードルを設けていることが多いため、通過率が下がってしまうこともあります。
それでも諦めずに相談しながらスキルを積んだり、長期的な視点で挑戦を続けていくことが、結果的に希望の仕事に近づくことにつながるはずです。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジを利用しても、すべての人がすぐに内定を得られるわけではありません。
そのため「登録したのに内定がもらえなかった」「何社受けても通らなかった」といった不満が口コミとして見られることもあります。
就職活動は、企業との相性やタイミング、体調や準備状況など、さまざまな要素が重なって決まるものなので、なかなか結果が出ないときもあるかもしれません。
ただ、dodaチャレンジはそうした状況でも伴走してくれる存在であり、長期的な視点でサポートを続けてくれることが多いです。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業とのやり取りの代行など、就職活動のあらゆる場面でサポートを受けることができます。
ただし、そのサポートがあるからといって「必ず内定が出る」という保証はありません。
就職活動はあくまで「企業と自分とのマッチング」であり、サポートはその手助けをしてくれる存在です。
大切なのは、焦らず自分のペースで前に進み続けることと、不安を感じたときに相談できる環境を持っておくことだと思います。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを使ってみようか迷っているとき、実際に利用した人の口コミや評判はとても気になるポイントですよね。
「本当にサポートしてもらえるの？」「断られることってあるの？」といった不安を抱えるのは、誰にとっても自然なことだと思います。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある疑問や、気になる口コミの内容について、わかりやすくご紹介していきます。
利用前の不安を解消して、自分に合った働き方を見つけるきっかけになればうれしいです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが丁寧に話を聞いてくれた」「希望に合った求人を紹介してもらえた」といった好意的な声が多く見られます。
一方で、「思ったより求人の数が少なかった」「連絡の頻度が多くて疲れてしまった」という声もあり、人によって感じ方が分かれるようです。
サービスの印象は、担当者との相性やタイミングにもよる部分が大きいので、まずは気になることを素直に相談してみるのがおすすめです。
合うかどうかは実際に話してみないと分からない部分もあるので、最初の一歩を踏み出してみることが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまうと、どうしても落ち込んでしまいますよね。
でも、それはあなたの価値が否定されたわけではなく、あくまで企業とのタイミングや条件の問題であることがほとんどです。
dodaチャレンジでは、断られた理由を振り返って、次の応募に活かすためのサポートも丁寧にしてくれます。
履歴書や職務経歴書の見直し、面接での受け答えの振り返りなど、前向きに次の一歩を踏み出すための手助けをしてくれるので安心です。
断られた経験も、就職活動の中では大切な学びのひとつになるので、あまり自分を責めずに、次のチャンスを一緒に探していきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあとにしばらく連絡がないと、「忘れられたのかな？」「自分は対象外だったのかな？」と不安になってしまう方も少なくありません。
でも、実際には企業側との調整や、あなたに合った求人の選定に時間がかかっていることが多いようです。
特に障がい者雇用の場合は、職場の配慮内容や条件の確認が必要なため、すぐに紹介できる求人が見つからないこともあります。
不安なときは、遠慮せずに担当者に状況を確認してみると安心できます。
あなたの就職活動を真剣に支えてくれているからこそ、丁寧に進めてくれているのだと思って、少しだけ待ってみるのもひとつの方法です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まずはあなたのこれまでの経歴や現在の体調、生活リズムについて丁寧にヒアリングがあります。
そのうえで、希望する働き方や職種、勤務時間、在宅勤務の希望、通勤の可否などを詳しく確認されます。
障がいの内容や配慮が必要なことについても、安心して伝えられる雰囲気で進めてもらえますので、無理に取り繕ったりせず、正直な気持ちを話すことが大切です。
リラックスした雰囲気の中で、あなたに合う働き方を一緒に探していくスタンスなので、緊張しすぎずに臨んで大丈夫です。
面談が終わる頃には、不安が少し軽くなったと感じる方も多いですよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスです。
一般的な転職サイトとは異なり、障がい者雇用の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍していて、あなたの状況に合った求人を一緒に探してくれます。
履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業とのやりとりまで手厚くサポートしてもらえるので、はじめての就職活動でも安心です。
さらに、内定後も職場への定着に向けたフォローが続くため、入社してからの不安も軽減されます。
「自分に合った働き方を見つけたい」「ひとりでの就職活動が不安」と感じている方にとって、心強い味方になるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的には、dodaチャレンジは障がい者手帳をお持ちの方を対象としたサービスですが、必ずしも全てのケースで手帳が必須というわけではありません。
たとえば、医師からの診断がある場合や、今後手帳の取得を予定している場合には、状況に応じて柔軟に対応してもらえることもあります。
また、相談の段階では手帳の有無にかかわらず利用できるケースもあるため、まずは気軽に問い合わせてみるのが良いでしょう。
「手帳がないから無理かも…」とあきらめる前に、一度相談してみると新しい道が見えてくるかもしれません。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、原則としてすべての障がい種別の方を対象としています。
身体障がい、精神障がい、知的障がい、発達障がいなど、さまざまな障がいに対応しています。
ただし、支援内容はお一人おひとりの状況や希望に応じて変わってくるため、相談の中で「希望するサポートが難しい」となるケースもあります。
その場合でも、他に利用できるサービスの案内をしてくれることがあるので、「登録できないかもしれない」と思っている方も、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きを進めることができます。
退会の理由を聞かれることはありますが、無理に詳しく説明する必要はありません。
手続き自体は難しくなく、登録していた個人情報も削除されますので安心です。
また、「しばらく利用をお休みしたい」という場合には、退会ではなく一時休止という形で対応してもらえることもあります。
将来的に再利用する可能性がある方は、その旨を伝えておくとスムーズです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
そのため、全国どこに住んでいても利用が可能です。
面談の際には、Zoomや電話を使って、自宅にいながらキャリアアドバイザーと話ができます。
直接オフィスに行く必要はないので、通院や外出が難しい方でも安心して利用できます。
時間や日程も柔軟に調整してもらえるため、自分の体調や生活リズムに合わせた形でキャリアの相談ができます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
10代後半から50代・60代の方まで、幅広い年齢層の方が利用しています。
大切なのは年齢よりも、「働きたい」という気持ちがあるかどうかです。
高年齢の方でも、ブランクがあっても、しっかりとサポートしてもらえるので、まずは自分の状況を相談してみるのが安心です。
「年齢で不利になるのでは…」と心配する必要はありません。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ、在職中よりも時間に余裕がある分、自分と向き合いながら就職活動に集中しやすいというメリットもあります。
ブランクがある方でも、アドバイザーが履歴書や面接のサポートをしてくれるので安心です。
「離職しているから不利かもしれない」と感じている方こそ、プロのサポートを受けながら自分に合った仕事を見つけていくことが大切です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは、卒業後に就職を希望する社会人向けのサービスですが、大学・専門学校などを卒業予定で、障がい者雇用を視野に入れて就活を始めたい学生の方も利用できる場合があります。
特に最終学年の方や、すでに手帳の取得予定がある方は、早めに相談しておくことで安心して準備を進めることができます。
学業と並行しながらの就活は大変なこともありますが、プロのアドバイスをもらうことで、道が開けることもあります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者雇用に特化した就職支援サービスは年々増えていますが、その中でもdodaチャレンジは特に知名度が高く、多くの方に利用されています。
とはいえ、「他にもサービスはあるけれど、どこを選べばいいの？」「自分に合っているのはどれなんだろう…」と迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。
ここでは、dodaチャレンジの特徴や口コミを紹介しながら、他の代表的な障がい者向け就職サービスと比較していきます。
それぞれの強みやサポート内容を知ることで、自分に合ったサービス選びのヒントが見つかるかもしれません。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
障がいのある方が就職や転職を考えるとき、「どんな働き方ができるのか」「本当に自分に合った職場が見つかるのか」と不安になることも多いかもしれません。
dodaチャレンジは、そんな不安に寄り添いながら支援してくれる障がい者向けの転職サービスです。
この記事では、dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミをもとに、障害者雇用の特徴やメリット・デメリットについて詳しくご紹介していきます。
これから就職活動を始めようとしている方や、今の働き方に悩んでいる方にとって、少しでも参考になればうれしいです。