dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、求人紹介の前に担当キャリアアドバイザーとの面談があります。
この面談は、単に希望条件を伝える場というだけでなく、「その人に本当に合った働き方」を見つけるためのとても大切なプロセスです。
就職活動を成功させるには、スキルや経験だけでなく、体調や希望する配慮、働き方のスタイルなど、さまざまな背景を踏まえて求人を選ぶ必要があります。
だからこそ、アドバイザーとの面談では、日常生活や仕事への不安、過去のつまずきなども含めて、リラックスして話すことが大切です。
ここでは、その面談での目的について、わかりやすく紹介していきます。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
「せっかく就職したのに、職場が合わなかった」「配慮が足りず、短期間で退職してしまった」――こうしたミスマッチを防ぐためには、事前の面談でしっかりと情報を共有しておくことが欠かせません。
アドバイザーは、あなたの希望条件や体調、働き方のペースなどを丁寧にヒアリングし、企業側にも適切に伝えてくれます。
求人票だけではわからない社内の雰囲気や業務内容の実情なども加味して提案してくれるため、安心して就職活動を進めることができるようになります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、体調の波や、日々の生活で感じている困りごとなども含めて、ありのままを話すことができます。
「朝が苦手」「長時間の会話が負担」「人が多い空間が苦手」など、自分だけでは言いにくいことも、アドバイザーが丁寧に聞き取り、企業に代わりに伝えてくれることもあります。
また、「こういう配慮があれば長く働けそう」という前向きな希望も大歓迎です。
無理なく、自分らしく働くための土台をつくるために、この面談の時間はとても貴重です。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
就職活動に不安を感じている方こそ、面談で気持ちを話してみることが大切です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいのある方の支援に慣れており、「こんなこと言っていいのかな」と思うようなことでも丁寧に受け止めてくれます。
「以前の職場ではこんなことで困った」「こういう働き方なら続けられると思う」といった過去の経験や希望を共有することで、よりあなたに合った仕事との出会いにつながります。
ひとりで抱え込まずに話すことから、就職活動は始まっていきます。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
自分では「大したことない」と思っていた過去の仕事でも、企業にとっては魅力的な経験であることがあります。
特に、同じ業界での経験や、パソコン操作、電話応対、接客など、どんな業務でもアピールできる要素が隠れていることが多いです。
アドバイザーは、その強みを言語化して求人提案につなげてくれるので、面談時には遠慮せずに過去のことを話してみることが大切です。
条件の良い求人を紹介してもらえる可能性もぐっと広がります。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
「しばらく働いていなかった」と聞くと、企業側が不安に感じることはありますが、面談でその理由や背景をきちんと整理できれば、むしろ前向きな印象につながることもあります。
たとえば、通院に集中していた時期、生活リズムを整えていた時間、資格の勉強をしていた期間など、「ブランクの中にも努力がある」と伝えられれば、大きなアピールになります。
アドバイザーがそれをうまく言葉にして、企業に伝えるサポートをしてくれます。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
過去に何度か転職を繰り返している方でも、「今は体調が安定している」「就職支援を受けながら準備してきた」など、継続して働ける根拠がしっかり伝われば、採用に前向きになってもらえる可能性があります。
アドバイザーは、面談の中で「今のあなたの強み」や「変化してきたポイント」を一緒に整理し、企業に納得感を持ってもらえるような伝え方を考えてくれます。
自分ひとりでは不安に感じる部分こそ、アドバイザーと一緒に言語化していくことが安心につながります。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
就職活動が久しぶりだったり、履歴書や職務経歴書をどう書いていいか分からないという方も多いですが、dodaチャレンジではアドバイザーが一から丁寧にアドバイスをしてくれます。
特に、障がい者雇用枠では「どこまで書くべきか」「どう表現すれば伝わるか」と迷うことが多いため、専門的な視点で添削してもらえるのは大きな安心材料です。
自分の強みや過去の経験をうまく言葉にするためにも、面談でじっくり情報共有することがとても大切です。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面談の中では、面接でよく聞かれる質問についても具体的な対策をしてもらえます。
たとえば「通院はどのくらいの頻度か」「どんな配慮が必要か」「ブランクの理由は何か」といった質問に対して、どう答えると伝わりやすいか、どんな言い回しなら誤解されにくいかなど、実践的なアドバイスが受けられます。
事前に想定問答を準備しておくだけでも、面接の緊張感はかなり和らぎます。
アドバイザーと一緒に対策をしておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や体調、働き方に関する情報をじっくりと聞き取る時間が設けられています。
これは、ミスマッチのない就職を実現するために必要不可欠なプロセスです。
いきなり難しい質問をされるわけではなく、「最近の体調はどうですか？」「どんな仕事をイメージしていますか？」といった、あなたの気持ちに寄り添うような聞き方をしてくれるので安心してください。
あらかじめ、どんなことを聞かれるのかを知っておくと、面談もリラックスして受けられます。
ここでは、実際によく聞かれる質問を紹介していきます。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
最初に確認されることが多いのは、現在の体調や通院の有無についてです。
たとえば「最近の生活リズムは安定していますか？」「通院頻度はどのくらいですか？」といった質問を通じて、無理のない働き方を一緒に考えていきます。
病名や診断名を詳しく伝える必要はなく、日常生活の中で感じている困りごとや、配慮してほしいポイントがあれば素直に共有すれば大丈夫です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、医療的な知識も持っている方が多いので、安心して話せる環境が整っています。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
次に話すことが多いのが、「どんなお仕事をしてみたいか」という希望についてです。
事務作業、軽作業、在宅勤務、接客や販売といった具体的な職種がある場合はもちろん、「まだはっきりとは決まっていないけれど、人と話すのが好き」「体を動かす仕事はちょっと不安」といった気持ちベースの話でも問題ありません。
アドバイザーは、その言葉をヒントにして合いそうな求人を探してくれるので、正解を探すというよりは、「自分の気持ちを素直に伝える」ことが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
通勤のしやすさや、働きたい地域についても必ず確認されます。
「家から電車で通える範囲がいい」「フルリモートで働ける仕事が希望」など、場所や働き方に対する希望があれば、遠慮なく伝えて大丈夫です。
体力や精神的な負担を減らすうえでも、無理のない通勤方法を選ぶことはとても大切なことです。
特に最近は、在宅勤務やハイブリッド勤務を導入している企業も増えているため、「通勤に不安がある」という方でも選択肢は広がっています。
アドバイザーが企業と交渉してくれることもあります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
働く時間や日数についても、詳しくヒアリングされます。
「週3日・1日4時間からスタートしたい」「午前中だけなら体調が安定している」など、今の自分の状態に合わせた働き方を具体的に伝えておくと、紹介される求人がよりマッチしやすくなります。
また、いきなりフルタイムが不安な場合も、徐々に増やしていけるような職場を探すことも可能です。
「これしかダメ」と決めつけるのではなく、「今はこのくらいが安心」と素直に伝えることで、無理のないスタートが切れるはずです。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
dodaチャレンジの面談では、これまでどんなお仕事をしてきたのか、どんな作業が得意かといった過去の経験についても丁寧に聞かれます。
職歴がある方は、業務内容や職場の雰囲気、どんなところで力を発揮できたかなどを話しておくと、スキルを活かせる求人が見つかりやすくなります。
もし職歴にブランクがあっても、その間に取り組んだことや、自分なりの努力などを共有することで、しっかりとアピールにつながります。
自分では気づいていなかった「強み」や「得意なこと」をアドバイザーが見つけてくれることもあるので、安心して話して大丈夫です。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
障がいのある方が無理なく働くためには、どんな配慮が必要かを事前に明確にしておくことがとても大切です。
面談では、「静かな環境が集中しやすい」「こまめな休憩が必要」「通院のために曜日を固定したい」など、働くうえで配慮してほしいことを一緒に整理していきます。
特にdodaチャレンジのアドバイザーは、企業に対して配慮事項を適切に伝える経験も豊富なので、「これって伝えていいのかな？」と迷うことでも、まずは相談してみると良いです。
あなたが安心して働ける環境を整えるための大切なステップになります。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
得意なことや希望だけでなく、「これは避けたい」「体調的に難しい」ということも、面談でしっかり伝えることが大切です。
たとえば、「電話対応が苦手」「立ち仕事は体力的に難しい」「人混みの多い環境だと不安になる」といった内容でも大丈夫です。
NG事項を共有することは、わがままではなく、あなた自身が長く安定して働くための前向きな情報です。
アドバイザーも、そうした情報をもとに企業との調整を行ってくれるので、無理なく働ける求人と出会うためにも、遠慮せずに話してみてください。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
今すぐの働き方だけでなく、「将来的にどうなっていきたいか」についても面談で聞かれることがあります。
「最初は短時間から始めて、ゆくゆくはフルタイムを目指したい」「事務職からスタートして、ゆくゆくは専門的な仕事に挑戦したい」といった将来像を共有しておくことで、キャリアパスを意識した求人紹介が受けられるようになります。
今はまだ明確な目標がなくても大丈夫です。
「こうなれたらいいな」という気持ちを話すだけでも、アドバイザーがそのイメージに合う職場を一緒に探してくれます。
将来を見据えた提案があるのも、dodaチャレンジの面談ならではの魅力です。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーから質問されるだけでなく、自分からも積極的に質問できる場です。
「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思う内容でも、就職後の働き方に関わることなら遠慮なく聞いて大丈夫です。
実際、質問することで自分の希望が整理できたり、知らなかった選択肢に気づけることもあります。
ここでは、面談の際に確認しておくと安心につながるポイントをいくつかご紹介します。
初めて面談を受ける方にも、ぜひ参考にしていただきたい内容です。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
働き方の自由度は、就職後の満足度にも大きく影響します。
「通勤が体力的に不安」「朝の時間帯が苦手」といった場合は、在宅勤務やフレックス制度の有無を確認しておくことが大切です。
アドバイザーは求人票に載っていない企業側の柔軟な対応についても把握していることが多く、「実はリモートOKな部署もある」といった情報が聞けることもあります。
働く前に知っておくことで、「こんなはずじゃなかった」とならずに済むため、不安な点はしっかり相談しておくのがおすすめです。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
障害者雇用に対して企業がどれだけ取り組んでいるかは、長く安心して働くための重要なポイントです。
たとえば、「社内に障がい者が何人在籍しているか」「専任のサポート担当がいるか」「バリアフリー環境が整っているか」などを確認しておくと、入社後のギャップを減らすことができます。
dodaチャレンジのアドバイザーは、実際の職場環境について企業側から詳しい情報を得ていることが多いため、求人票だけではわからないリアルな部分を質問してみるのがおすすめです。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
「この仕事を長く続けたら、どんなふうにキャリアが広がっていくのか」「年収は上がる可能性があるのか」といったキャリアアップに関する疑問も、面談時にぜひ聞いておきたいポイントです。
障がい者雇用枠だからといってキャリアの天井があるわけではなく、中にはリーダー職や専門職としてステップアップしている方もたくさんいます。
将来的に目指せるポジションや、社内での昇進制度についても、アドバイザーに確認することで、自分に合った成長イメージが持てるようになります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
就職活動をスムーズに進めるには、アドバイザーとのやり取りのしやすさも大切です。
面談時に、連絡はメールがいいのか、電話でもOKなのか、LINEのようなチャットツールを使えるのかなど、自分が一番負担の少ない方法を確認しておくと安心です。
特に、聴覚や発話に不安がある方の場合は、「メール中心でやりとりしたい」「Zoomやチャットの方が落ち着いて話せる」など、自分に合った連絡手段を伝えておくことで、ストレスのないサポートを受けることができます。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「何件くらい提案してもらえるのか」など、求人紹介の流れについても面談の段階で聞いておくと、今後の活動がイメージしやすくなります。
人によってはすぐに複数の求人を紹介される場合もあれば、条件にマッチするものが出るまで少し時間がかかることもあります。
そうした点をあらかじめ共有しておくことで、焦らずに自分のペースで活動を続けることができます。
スケジュールの希望があれば、このタイミングで伝えておくのがベストです。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジを利用するうえで重要なのが「初回面談」です。
この面談は、単なる情報収集の場ではなく、アドバイザーがあなたの状況や希望を把握し、最適な求人を紹介するための出発点。
だからこそ、面談前・面談中・面談後での準備や心構えが非常に大切になります。
この記事では、面談に臨む前にどんな準備をしておけば良いか、面談中に意識すべきポイント、面談後にやるべき行動まで、ステップごとにわかりやすく紹介していきます。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前には、自分のこれまでの職歴や障害の状態について、簡単でもいいので紙やスマホのメモにまとめておきましょう。
どのような仕事を経験し、どんな業務を得意と感じたか、どの職場で長く続けられたのか――これらの情報は、アドバイザーにとって非常に参考になります。
また、障害の診断名や等級、日常生活で困っていること、仕事中に不安を感じる場面なども整理しておくとスムーズです。
漠然とした記憶より、少しでも書き出してあるだけで面談の質が変わってきます。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの勤務先や仕事内容、関わったプロジェクト、得意だった業務などを具体的に振り返っておくことが大切です。
自分が「どんな仕事なら前向きに取り組めるか」「どんな環境でストレスが少なかったか」などを思い出しておきましょう。
成功体験だけでなく、苦手だった業務も伝えられるようにしておくと、マッチングの精度が高まります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
診断名や等級など、障害に関する情報も整理しておくのがベストです。
また、日常生活や仕事上で困る場面があれば、それも率直に伝えられるようにしておきましょう。
例：「マルチタスクが苦手」「急な予定変更に弱い」など、具体的に挙げることで、アドバイザーがより的確な配慮ができる求人を探しやすくなります。
通院頻度・服薬の有無
面談時には、現在の通院頻度（例：週1回、月1回など）や服薬状況についても伝えられるようにしておくと安心です。
これらの情報は、求人を紹介する上で「就業に支障がないか」「通院時間への配慮が必要か」などを判断する重要な材料になります。
無理に詳細を言う必要はありませんが、勤務に影響する範囲だけでも伝えておくとスムーズです。
どんな配慮があれば働きやすいか
働くうえで「こういう配慮があれば安心できる」という項目は、できるだけ具体的に整理しておきましょう。
例えば「電話対応が苦手なので他の業務で配慮がほしい」「静かな環境だと集中しやすい」「体調によって時差出勤を希望したい」など、自分にとって必要なサポートを伝えることで、アドバイザーも適切な企業を選びやすくなります。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
希望の職種や勤務地、フルタイムかパートか、在宅勤務の可否など、働き方の希望も整理しておきましょう。
すべてを満たす求人が常にあるとは限りませんが、優先順位を決めて伝えることで、妥協すべき点と譲れない点のバランスを取りながら、最適な提案を受けやすくなります。
将来的なキャリアプランも一緒に伝えられるとベストです。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話面談では、通信環境と周囲の静かさがとても重要です。
電波が不安定な場所では音声が途切れたり、会話が聞き取りにくくなることで、誤解が生まれたり、自分の意見を正確に伝えるチャンスを逃してしまうことがあります。
また、周囲の雑音が多い場所では集中して話すことができず、面談の質が下がってしまう可能性も。
できればWi-Fiが安定した室内、周囲に人が少ない静かな場所を選びましょう。
イヤホンマイクを活用するのもおすすめです。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
アドバイザーとの面談は「気軽に相談できる場」とはいえ、相手も人間です。
最初の印象で「しっかりした方だな」「きちんと準備してきてくれているな」と感じてもらえると、その後のやり取りもスムーズになります。
極端に高価な服やフォーマルな装いである必要はなく、無地のTシャツやニット、カーディガンなど、清潔感を意識した普段着で十分です。
髪型や顔周りも整えておくと、より好印象になります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「配慮を求める＝わがまま」と考えてしまう方もいますが、それは大きな誤解です。
企業側も「何を配慮すれば働きやすくなるか」を知りたがっています。
だからこそ、配慮が必要なこと（たとえば「定期的な通院がある」「静かな職場でないと集中できない」など）は、できるだけ具体的に伝えるのがポイントです。
あいまいにせず、実例を交えて説明できると、アドバイザーにも伝わりやすくなります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
緊張せず、素直に話すのが一番！
自分を良く見せようとしたり、かっこよく話そうとする必要はまったくありません。
むしろ「今こんなことに悩んでいます」「こういうことが苦手です」と、素直に打ち明けることで、アドバイザーがより適切なサポートをしてくれるようになります。
言いづらいことも、相手は専門の相談員なので安心して話して大丈夫です。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「週3日勤務が理想」「在宅勤務ができる職場がいい」「人間関係のストレスが怖い」など、あなたが感じている希望や不安は、そのまま口に出してOKです。
遠慮せずに伝えることで、アドバイザーはあなたのことを深く理解し、よりよい求人を見つけるためのヒントを得ることができます。
我慢してしまうと、あとで困るのは自分自身です。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
たとえば「在宅勤務は必須」「通院のため週3勤務希望」「給与は〇万円以上」などの中で、絶対に譲れない条件と、柔軟に対応できる条件をはっきりさせておきましょう。
アドバイザーにとっても、あなたの考えが整理されているほど、的確な提案がしやすくなります。
理想ばかりを並べるのではなく、現実的な優先順位をつけておくことが、成功への第一歩です。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
「週何日勤務なのか」「残業はあるのか」「通勤の負担はどうか」「在宅勤務は可能か」「業務にどこまでのPCスキルが求められるのか」など、重要な条件を事前に把握することで、後々のミスマッチを防ぐことができます。
面談中にその求人に興味を持った場合でも、確認を怠ると後悔につながりやすいので要注意です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うような小さなことでも、気になった時点で質問することが大切です。
たとえば「昼休みの取り方は？」「チームでの業務なのか？」「上司との関わりはどの程度あるのか？」など、実際に働いた時のことを想像しながら疑問を言葉にしましょう。
後からメールで聞くこともできますが、その場で確認した方がスムーズです。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
第一印象は何よりも大切です。
面談の冒頭では、はっきりと挨拶をすること。
そして、アドバイザーの話には相槌を打ったり、最後までしっかり聞く姿勢を持ちましょう。
たとえ話し慣れていなくても、丁寧な受け答えを意識するだけで好印象につながります。
就職活動は信頼関係が鍵になります。
小さな礼儀こそ、成功の一歩です。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
「まだかな」とモヤモヤして過ごすよりも、状況確認のメールを送ってみるのが賢明です。
「その後の進捗はいかがでしょうか？」「求人紹介のタイミングについて教えていただけると助かります」といった丁寧な文面であれば、印象も良く、自主性をアピールできます。
相手任せにせず、自分で動く姿勢が、スムーズな転職活動に繋がります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
アドバイザーから求人を紹介されたとしても、書類の提出が遅れるとチャンスを逃してしまう可能性があります。
面談の直後、できればその日のうちに履歴書・職務経歴書のテンプレートを準備し、記入を始めましょう。
フォーマットが用意できていれば、添削サポートもスムーズに受けられますし、希望条件に合った求人が出た時にすぐ応募できるという大きなメリットがあります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
企業面接の対策はしっかり受けましょう
本番で焦らないためには、模擬面接を受けることが非常に効果的です。
特に「障がいについてどう伝えたらいいかわからない」「自己PRが苦手」という人は多いので、練習しておくと本番の安心感が全く違います。
質問の傾向や受け答えのトーンまでアドバイスをもらえるので、自分一人で対策するより確実にレベルアップできます。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は、あなたの「第一印象」を決める大切なツールです。
だからこそ、プロの目でチェックしてもらうことは絶対に外せません。
特に障がいに関する記述や、業務上の配慮をどう表現するかといった点は、自分では気づかない改善点がたくさん見つかることも。
アドバイザーの添削を何度も受けて、伝わる書類に仕上げましょう。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
「内定＝ゴール」ではありません。
むしろ大切なのは入社してからの“職場での安定”です。
dodaチャレンジでは、入社後もアドバイザーが定期的に状況確認をしてくれたり、困ったことを企業に代わって伝えてくれる「定着支援」が用意されています。
不安や悩みを抱え込まず、積極的に相談して、自分に合った職場づくりをサポートしてもらいましょう。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した就職支援サービスとして多くの方に利用されています。
ただ、初めて利用する方にとっては「面談ってどんな感じ？」「うまく話せるか不安…」と感じることもあるかもしれません。
実際の口コミや体験談を見てみると、事前に流れやポイントを知っておくことで、気持ちがずいぶんと楽になるという声も多くあります。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問とあわせて、面談に関する不安を少しでも解消できるような情報をご紹介します。
緊張せず、安心して面談にのぞめるようにサポートしていきますね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジに関する口コミや評判は、利用者の状況や感じ方によってさまざまです。
良い評価としては、専門のキャリアアドバイザーが丁寧に寄り添ってくれることや、障害に配慮した求人を紹介してもらえる点が挙げられています。
特に「初めての就職活動で不安だったけれど、親身になって話を聞いてもらえた」という声が多く、安心して相談できると感じている方が多いようです。
一方で、希望条件によっては「紹介できる求人がない」と言われてしまうケースもあり、その点に戸惑う方もいるようです。
大切なのは、サービスを過信せず、自分に合ったサポートかどうかを見極めながら活用することです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人に応募した際、「今回は見送りになりました」と断られてしまうことは珍しくありません。
たとえ障害者雇用枠であっても、企業ごとに求めるスキルや条件があり、すべての応募者が通過するとは限らないからです。
ただ、断られたこと＝自分に問題があるというわけではありません。
応募書類の書き方や面接の受け答えを見直すことで次につなげられるケースもありますし、アドバイザーと相談して別の企業に再挑戦することもできます。
大切なのは、一度の結果に落ち込まず、前を向いて次の選択肢を探していくことです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあと、「連絡が来ないまま数日経ってしまった…」という不安を抱える方も少なくありません。
実際、面談のあとに次のステップに進める場合もあれば、求人のマッチングがうまくいかず、連絡が遅れるケースもあります。
また、アドバイザーの担当変更や社内調整などの理由で、一時的に連絡が止まってしまうこともあるようです。
特に繁忙期は、返答までに時間がかかる傾向があります。
気になる場合は、遠慮せずに問い合わせをしてみるのが安心です。
「催促して大丈夫かな…」と心配になるかもしれませんが、自分の今後に関わる大切な話だからこそ、きちんと確認しておくことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や希望条件、障害に関する配慮事項などについて丁寧にヒアリングされるのが一般的です。
流れとしては、事前に簡単な情報登録を行い、面談当日はオンラインまたは対面でアドバイザーと1対1で話す形式になります。
質問内容は、「どんな働き方を希望していますか？」「通勤や勤務時間の制限はありますか？」といった実務的なことのほか、「過去に困ったこと」や「職場で配慮してほしいこと」なども含まれる場合があります。
緊張するかもしれませんが、無理に取り繕う必要はなく、ありのままを伝えることでより自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
事前に話したいことを整理しておくと、落ち着いて面談にのぞめますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害を持つ方のための就職・転職支援に特化したエージェントサービスです。
利用者一人ひとりの障害特性や希望条件に合わせて、キャリアアドバイザーが求人を紹介し、応募から面接、内定後のサポートまでをトータルで行ってくれるのが特徴です。
企業側も「障害者雇用」に理解があるところが多いため、配慮を受けながら働ける職場と出会いやすくなっています。
とくに「初めての就職で何から始めればいいかわからない」「自分に合う仕事が見つかるか不安」という方にとって、頼れる伴走者のような存在として活用できるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、原則として障がい者手帳を持っている方を対象とした支援となっています。
企業への応募時には「障害者雇用枠」でのマッチングが基本となるため、手帳の所持が必要になるケースがほとんどです。
ただし、例外的に「申請中」や「医師の診断書がある」場合などは、状況によって相談が可能なこともあります。
登録時点で手帳を持っていない場合でも、まずは公式サイトから問い合わせをして、利用できるかどうかを確認してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害・難病など、幅広い障害を対象に支援を行っているサービスです。
ただし、就職支援という性質上、医師や自治体などによって「就労が難しい」と判断されている状態の場合は、すぐに登録できないケースもあります。
また、サポート体制が整っていない地域や、求人が限られているエリアでは、希望に合う紹介が難しい場合もあります。
登録を迷っている方は、まず公式サイトの登録フォームや問い合わせ窓口を通じて、自分の状況について相談してみるのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、いつでも本人の希望で手続きができます。
退会の方法としては、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトのお問い合わせフォームから「退会希望」の旨を連絡する形になります。
特別な理由や書類の提出が求められることはほとんどなく、スムーズに対応してもらえるケースが多いです。
「しばらく就職活動をお休みしたい」「別の支援サービスを使ってみたい」と思ったタイミングで、無理せず退会できるので安心して利用できます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで受けることができます。
電話やビデオ通話を通じて、自宅からでも気軽にアドバイザーと話せる環境が整っているため、遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも安心して利用できます。
希望すれば、必要に応じて対面での面談が可能な場合もありますが、基本的には全国どこからでも利用できるオンライン対応が中心となっています。
場所にとらわれずに、じっくりと自分の将来について相談できるのは、dodaチャレンジの大きな魅力のひとつです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの公式には明確な年齢制限は設けられていませんが、基本的には「就労可能な年齢で、一般企業への就職を希望している方」が対象となります。
20代〜50代の方の利用が多い印象ですが、実際には年齢よりも「働く意思があるかどうか」「企業での就労に向けたサポートが必要かどうか」が重視されます。
そのため、年齢だけで断られてしまうことは少なく、自分の状況をしっかり伝えることで、適切なサポートにつながるケースも多くあります。
まずは相談してみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ、「今後の働き方に悩んでいる」「次の就職先を慎重に選びたい」と考えているタイミングだからこそ、キャリアカウンセリングや求人紹介を受ける価値があります。
離職中であっても、これまでの経験や現在の体調・生活リズムをもとに、無理なく働ける職場を一緒に探していけるのがdodaチャレンジの強みです。
「今すぐ働きたい」「ゆっくり準備したい」などの希望に合わせて支援内容も調整してもらえるので、まずは気軽に相談してみるのが安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的には新卒採用向けのサービスではないため、在学中の学生がそのまま登録・利用するのは難しい場合があります。
ただし、「卒業後すぐに就職を希望している」「障害者雇用枠での働き方について早めに情報収集をしたい」といったケースでは、事前に相談できることもあります。
状況によっては他の新卒支援サービスを紹介されることもありますが、「まずは話だけでも聞いてみたい」と思ったときは、問い合わせてみると良いでしょう。
自分に合った選択肢を見つける第一歩になります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者雇用に特化した就職支援サービスは、dodaチャレンジをはじめ、さまざまな種類があります。
その中でもdodaチャレンジは「面談が丁寧」「求人が多い」といった評価があり、初めての転職や就職活動にも安心して取り組めると感じる方が多いようです。
一方で、「他のサービスと何が違うの？」「自分にはどれが合っているんだろう？」と迷う方も少なくありません。
ここでは、dodaチャレンジの面談内容や対応の特徴を軸に、他の障がい者向け就職支援サービスと比較しながら、それぞれの違いや強みについてわかりやすくご紹介していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、登録後すぐにキャリアアドバイザーとの面談が行われ、そこから求人紹介や応募、面接対策など、内定に向けたサポートが始まります。
面談は、オンラインもしくは電話で行われることが多く、あらかじめ希望の働き方や職歴、通勤の条件などを伝えられるように準備しておくとスムーズです。
面談後は、アドバイザーがその内容をもとに、自分に合った求人を探して提案してくれます。
その中から気になる求人があれば応募を進め、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども一緒に進めていきます。
応募企業とのやり取りも代行してくれるため、やりとりに不安がある方でも安心して任せられます。
内定が決まったあとも、入社日の調整や職場への配慮事項の共有など、細かい部分までフォローしてくれるのがdodaチャレンジの強みです。
就職後も定着支援を行ってくれるケースがあるため、働きはじめたあとも不安を抱えずに過ごすことができます。
面談前に「自分がどんな働き方をしたいか」「どんなサポートがあると働きやすいか」を整理しておくことで、より充実したサポートを受けることができるはずです。
準備に不安がある場合も、まずは気負わずに相談してみることが、良いスタートにつながります。