dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、求人紹介の前に担当キャリアアドバイザーとの面談があります。この面談は、単に希望条件を伝える場というだけでなく、「その人に本当に合った働き方」を見つけるためのとても大切なプロセスです。就職活動を成功させるには、スキルや経験だけでなく、体調や希望する配慮、働き方のスタイルなど、さまざまな背景を踏まえて求人を選ぶ必要があります。だからこそ、アドバイザーとの面談では、日常生活や仕事への不安、過去のつまずきなども含めて、リラックスして話すことが大切です。ここでは、その面談での目的について、わかりやすく紹介していきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

「せっかく就職したのに、職場が合わなかった」「配慮が足りず、短期間で退職してしまった」――こうしたミスマッチを防ぐためには、事前の面談でしっかりと情報を共有しておくことが欠かせません。アドバイザーは、あなたの希望条件や体調、働き方のペースなどを丁寧にヒアリングし、企業側にも適切に伝えてくれます。求人票だけではわからない社内の雰囲気や業務内容の実情なども加味して提案してくれるため、安心して就職活動を進めることができるようになります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、体調の波や、日々の生活で感じている困りごとなども含めて、ありのままを話すことができます。「朝が苦手」「長時間の会話が負担」「人が多い空間が苦手」など、自分だけでは言いにくいことも、アドバイザーが丁寧に聞き取り、企業に代わりに伝えてくれることもあります。また、「こういう配慮があれば長く働けそう」という前向きな希望も大歓迎です。無理なく、自分らしく働くための土台をつくるために、この面談の時間はとても貴重です。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

就職活動に不安を感じている方こそ、面談で気持ちを話してみることが大切です。dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいのある方の支援に慣れており、「こんなこと言っていいのかな」と思うようなことでも丁寧に受け止めてくれます。「以前の職場ではこんなことで困った」「こういう働き方なら続けられると思う」といった過去の経験や希望を共有することで、よりあなたに合った仕事との出会いにつながります。ひとりで抱え込まずに話すことから、就職活動は始まっていきます。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

自分では「大したことない」と思っていた過去の仕事でも、企業にとっては魅力的な経験であることがあります。特に、同じ業界での経験や、パソコン操作、電話応対、接客など、どんな業務でもアピールできる要素が隠れていることが多いです。アドバイザーは、その強みを言語化して求人提案につなげてくれるので、面談時には遠慮せずに過去のことを話してみることが大切です。条件の良い求人を紹介してもらえる可能性もぐっと広がります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

「しばらく働いていなかった」と聞くと、企業側が不安に感じることはありますが、面談でその理由や背景をきちんと整理できれば、むしろ前向きな印象につながることもあります。たとえば、通院に集中していた時期、生活リズムを整えていた時間、資格の勉強をしていた期間など、「ブランクの中にも努力がある」と伝えられれば、大きなアピールになります。アドバイザーがそれをうまく言葉にして、企業に伝えるサポートをしてくれます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

過去に何度か転職を繰り返している方でも、「今は体調が安定している」「就職支援を受けながら準備してきた」など、継続して働ける根拠がしっかり伝われば、採用に前向きになってもらえる可能性があります。アドバイザーは、面談の中で「今のあなたの強み」や「変化してきたポイント」を一緒に整理し、企業に納得感を持ってもらえるような伝え方を考えてくれます。自分ひとりでは不安に感じる部分こそ、アドバイザーと一緒に言語化していくことが安心につながります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

就職活動が久しぶりだったり、履歴書や職務経歴書をどう書いていいか分からないという方も多いですが、dodaチャレンジではアドバイザーが一から丁寧にアドバイスをしてくれます。特に、障がい者雇用枠では「どこまで書くべきか」「どう表現すれば伝わるか」と迷うことが多いため、専門的な視点で添削してもらえるのは大きな安心材料です。自分の強みや過去の経験をうまく言葉にするためにも、面談でじっくり情報共有することがとても大切です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面談の中では、面接でよく聞かれる質問についても具体的な対策をしてもらえます。たとえば「通院はどのくらいの頻度か」「どんな配慮が必要か」「ブランクの理由は何か」といった質問に対して、どう答えると伝わりやすいか、どんな言い回しなら誤解されにくいかなど、実践的なアドバイスが受けられます。事前に想定問答を準備しておくだけでも、面接の緊張感はかなり和らぎます。アドバイザーと一緒に対策をしておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や体調、働き方に関する情報をじっくりと聞き取る時間が設けられています。これは、ミスマッチのない就職を実現するために必要不可欠なプロセスです。いきなり難しい質問をされるわけではなく、「最近の体調はどうですか？」「どんな仕事をイメージしていますか？」といった、あなたの気持ちに寄り添うような聞き方をしてくれるので安心してください。あらかじめ、どんなことを聞かれるのかを知っておくと、面談もリラックスして受けられます。ここでは、実際によく聞かれる質問を紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

最初に確認されることが多いのは、現在の体調や通院の有無についてです。たとえば「最近の生活リズムは安定していますか？」「通院頻度はどのくらいですか？」といった質問を通じて、無理のない働き方を一緒に考えていきます。病名や診断名を詳しく伝える必要はなく、日常生活の中で感じている困りごとや、配慮してほしいポイントがあれば素直に共有すれば大丈夫です。dodaチャレンジのアドバイザーは、医療的な知識も持っている方が多いので、安心して話せる環境が整っています。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に話すことが多いのが、「どんなお仕事をしてみたいか」という希望についてです。事務作業、軽作業、在宅勤務、接客や販売といった具体的な職種がある場合はもちろん、「まだはっきりとは決まっていないけれど、人と話すのが好き」「体を動かす仕事はちょっと不安」といった気持ちベースの話でも問題ありません。アドバイザーは、その言葉をヒントにして合いそうな求人を探してくれるので、正解を探すというよりは、「自分の気持ちを素直に伝える」ことが大切です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤のしやすさや、働きたい地域についても必ず確認されます。「家から電車で通える範囲がいい」「フルリモートで働ける仕事が希望」など、場所や働き方に対する希望があれば、遠慮なく伝えて大丈夫です。体力や精神的な負担を減らすうえでも、無理のない通勤方法を選ぶことはとても大切なことです。特に最近は、在宅勤務やハイブリッド勤務を導入している企業も増えているため、「通勤に不安がある」という方でも選択肢は広がっています。アドバイザーが企業と交渉してくれることもあります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働く時間や日数についても、詳しくヒアリングされます。「週3日・1日4時間からスタートしたい」「午前中だけなら体調が安定している」など、今の自分の状態に合わせた働き方を具体的に伝えておくと、紹介される求人がよりマッチしやすくなります。また、いきなりフルタイムが不安な場合も、徐々に増やしていけるような職場を探すことも可能です。「これしかダメ」と決めつけるのではなく、「今はこのくらいが安心」と素直に伝えることで、無理のないスタートが切れるはずです。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

dodaチャレンジの面談では、これまでどんなお仕事をしてきたのか、どんな作業が得意かといった過去の経験についても丁寧に聞かれます。職歴がある方は、業務内容や職場の雰囲気、どんなところで力を発揮できたかなどを話しておくと、スキルを活かせる求人が見つかりやすくなります。もし職歴にブランクがあっても、その間に取り組んだことや、自分なりの努力などを共有することで、しっかりとアピールにつながります。自分では気づいていなかった「強み」や「得意なこと」をアドバイザーが見つけてくれることもあるので、安心して話して大丈夫です。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障がいのある方が無理なく働くためには、どんな配慮が必要かを事前に明確にしておくことがとても大切です。面談では、「静かな環境が集中しやすい」「こまめな休憩が必要」「通院のために曜日を固定したい」など、働くうえで配慮してほしいことを一緒に整理していきます。特にdodaチャレンジのアドバイザーは、企業に対して配慮事項を適切に伝える経験も豊富なので、「これって伝えていいのかな？」と迷うことでも、まずは相談してみると良いです。あなたが安心して働ける環境を整えるための大切なステップになります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

得意なことや希望だけでなく、「これは避けたい」「体調的に難しい」ということも、面談でしっかり伝えることが大切です。たとえば、「電話対応が苦手」「立ち仕事は体力的に難しい」「人混みの多い環境だと不安になる」といった内容でも大丈夫です。NG事項を共有することは、わがままではなく、あなた自身が長く安定して働くための前向きな情報です。アドバイザーも、そうした情報をもとに企業との調整を行ってくれるので、無理なく働ける求人と出会うためにも、遠慮せずに話してみてください。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

今すぐの働き方だけでなく、「将来的にどうなっていきたいか」についても面談で聞かれることがあります。「最初は短時間から始めて、ゆくゆくはフルタイムを目指したい」「事務職からスタートして、ゆくゆくは専門的な仕事に挑戦したい」といった将来像を共有しておくことで、キャリアパスを意識した求人紹介が受けられるようになります。今はまだ明確な目標がなくても大丈夫です。「こうなれたらいいな」という気持ちを話すだけでも、アドバイザーがそのイメージに合う職場を一緒に探してくれます。将来を見据えた提案があるのも、dodaチャレンジの面談ならではの魅力です。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、アドバイザーから質問されるだけでなく、自分からも積極的に質問できる場です。「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思う内容でも、就職後の働き方に関わることなら遠慮なく聞いて大丈夫です。実際、質問することで自分の希望が整理できたり、知らなかった選択肢に気づけることもあります。ここでは、面談の際に確認しておくと安心につながるポイントをいくつかご紹介します。初めて面談を受ける方にも、ぜひ参考にしていただきたい内容です。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方の自由度は、就職後の満足度にも大きく影響します。「通勤が体力的に不安」「朝の時間帯が苦手」といった場合は、在宅勤務やフレックス制度の有無を確認しておくことが大切です。アドバイザーは求人票に載っていない企業側の柔軟な対応についても把握していることが多く、「実はリモートOKな部署もある」といった情報が聞けることもあります。働く前に知っておくことで、「こんなはずじゃなかった」とならずに済むため、不安な点はしっかり相談しておくのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用に対して企業がどれだけ取り組んでいるかは、長く安心して働くための重要なポイントです。たとえば、「社内に障がい者が何人在籍しているか」「専任のサポート担当がいるか」「バリアフリー環境が整っているか」などを確認しておくと、入社後のギャップを減らすことができます。dodaチャレンジのアドバイザーは、実際の職場環境について企業側から詳しい情報を得ていることが多いため、求人票だけではわからないリアルな部分を質問してみるのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

「この仕事を長く続けたら、どんなふうにキャリアが広がっていくのか」「年収は上がる可能性があるのか」といったキャリアアップに関する疑問も、面談時にぜひ聞いておきたいポイントです。障がい者雇用枠だからといってキャリアの天井があるわけではなく、中にはリーダー職や専門職としてステップアップしている方もたくさんいます。将来的に目指せるポジションや、社内での昇進制度についても、アドバイザーに確認することで、自分に合った成長イメージが持てるようになります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

就職活動をスムーズに進めるには、アドバイザーとのやり取りのしやすさも大切です。面談時に、連絡はメールがいいのか、電話でもOKなのか、LINEのようなチャットツールを使えるのかなど、自分が一番負担の少ない方法を確認しておくと安心です。特に、聴覚や発話に不安がある方の場合は、「メール中心でやりとりしたい」「Zoomやチャットの方が落ち着いて話せる」など、自分に合った連絡手段を伝えておくことで、ストレスのないサポートを受けることができます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「何件くらい提案してもらえるのか」など、求人紹介の流れについても面談の段階で聞いておくと、今後の活動がイメージしやすくなります。人によってはすぐに複数の求人を紹介される場合もあれば、条件にマッチするものが出るまで少し時間がかかることもあります。そうした点をあらかじめ共有しておくことで、焦らずに自分のペースで活動を続けることができます。スケジュールの希望があれば、このタイミングで伝えておくのがベストです。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

通院頻度・服薬の有無

どんな配慮があれば働きやすいか

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

職場定着サポートはしっかり受けましょう

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害