dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるための就職支援サービスです。
このサービスを利用するには、「障害者手帳」を持っていることが前提となります。
なぜなら、dodaチャレンジは障害者雇用枠での就職をサポートする仕組みであり、その制度には一定の条件があるからです。
手帳の有無は、企業側の雇用条件にも関わる大切な要素であり、求職者自身の選択肢を広げるためにも必要なものとなります。
ここでは、なぜdodaチャレンジの利用に障害者手帳が求められるのかを、2つの大きな理由からご紹介していきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
企業が「障害者雇用枠」で人材を採用する際には、求職者が障害者手帳を所持していることが法律上の条件となっています。
そのため、手帳を持っていない場合は、たとえ障害があっても制度上では障害者としての採用として認めることができないのです。
これは企業側にとっても、採用後の制度利用や社内体制の整備に影響を及ぼす部分であり、結果として手帳の有無が採用可否の判断に直結するケースも少なくありません。
求職者としても、自分の状況を正しく伝え、適切な配慮を受けるためには手帳があることでスムーズに進みやすくなります。
ですので、手帳がない方はdodaチャレンジを利用するのが難しくなってしまうのです。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
障害者雇用枠での採用を目指す場合、手帳の有無は企業側にとって非常に大切な確認事項となります。
なぜなら、手帳がない場合には、制度上「障害者雇用」として採用することができず、企業側は法定雇用率の達成や各種支援制度の対象から外れてしまうからです。
dodaチャレンジも、そういった企業のニーズに応える形でマッチングを行っているため、利用者に障害者手帳の所持をお願いしているのです。
手帳があることで、企業と求職者の間で制度に則った適切な雇用が可能になり、dodaチャレンジとしてもスムーズなサポートが提供できるようになります。
そのため、企業とdodaチャレンジの双方にとって、手帳の提示は必要不可欠な要素となっているのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障害者雇用を行った場合、その事実を国に報告する義務があります。
これは法律で定められており、報告内容には雇用された方の障害者手帳のコピーや手帳番号などの情報も含まれます。
これらの情報は、企業が支援制度や助成金の申請を行う際にも必要不可欠なもので、正確な証明として取り扱われます。
企業にとっては、雇用実績を正しく申告し、制度を活用するために欠かせないステップであり、求職者が手帳を所持していることはその前提条件となるのです。
こうした流れから、企業は採用の前段階で手帳の有無を確認する必要があり、dodaチャレンジを通じた支援でも同様の対応が求められているのです。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
障害者手帳がない場合、企業は障害者雇用としての助成金を受け取ることができません。
これにより、企業側にとっては金銭的・制度的なメリットが得られなくなってしまい、結果的に採用へのハードルが高くなる傾向があります。
助成金は職場環境の整備やサポート体制の構築などに活用される大切な資金であり、これが得られないと採用そのものが難しくなるケースもあるのです。
そのため、企業は制度を活用する前提として手帳の所持を重視しており、dodaチャレンジを利用して就職を希望する場合にも、手帳があることでスムーズなマッチングが期待できます。
企業にとっても、求職者にとっても、安心して採用につながる仕組みを築くうえで、手帳の提示は大きな意味を持っているのです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、身体障害・精神障害・知的障害などの種別とともに、1級〜6級などの等級が記載されます。
これによって、企業側は「どのような配慮が必要なのか」「業務量や通勤の負担はどう考えるべきか」といった判断がしやすくなります。
もちろん、等級だけですべてが決まるわけではありませんが、ひとつの客観的な目安として重要な役割を果たしています。
手帳があることで、企業と本人が同じ目線で働き方を話し合える土台ができるのです。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
「診断書がある」「通院している」といった情報だけでは、企業側がどのような支援が必要かを判断するのは難しいことがあります。
診断名や通院歴はあっても、職場で必要な配慮の内容が明文化されていない場合、企業側が対応に戸惑ってしまうこともあります。
また、自己申告だけだと「配慮の必要性」に対しての信頼性が低く見られてしまうこともあり、採用に至らない可能性もあります。
こうした不安定な情報に頼らず、明確な基準として手帳を活用することで、採用のスムーズさが大きく変わってくるのです。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳を持っていることで、その人が「障害者雇用枠の対象者である」と法的にも正式に認められた状態になります。
企業としても「制度に沿った採用ができる」という安心感があり、dodaチャレンジのような支援サービスも自信を持って求人紹介を進められるようになります。
求職者本人にとっても、「必要な配慮をあらかじめ伝えておける」「雇用後のトラブルを防げる」といったメリットがあり、双方にとって信頼関係を築きやすいスタートが切れるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳をまだ取得していない方や、申請中の方でも、キャリア相談やカウンセリングを受けることが可能です。
将来的に障害者雇用枠での就職を目指す方が、情報収集の一環として活用するケースも多く見られます。
ただし、求人紹介に関しては制度上のルールがあり、障害者手帳の交付が完了していることが前提になります。
申請中という段階では、実際の求人への応募や企業とのマッチングは行えません。
これは企業側も「障害者雇用」として正式に採用手続きを進めるためには、手帳が必要だからです。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠で働く場合、障がいがあることを企業に伝えないまま就職するという選択肢もあります。
特に、症状が安定しており、特別な配慮が必要ないと感じている方であれば、この方法で無理なく働き続けている方も多くいらっしゃいます。
ただし、万が一体調を崩した場合や困ったことが起きた際に、職場の理解が得られにくいというリスクもあるため、自分自身の状態を冷静に見極めた上で判断することが大切です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳を持っていない方は、dodaの通常版やリクルートエージェント、マイナビ転職などの総合転職サービスを利用するのが一般的です。
これらのサービスでは、障がいの有無にかかわらず、職務経験やスキル、希望のキャリアパスに基づいた求人を紹介してもらえます。
専門職やマネジメント職など、年収やポジション面でのステップアップを目指す方にとっては、より多くの選択肢があるのも魅力です。
必要であれば、相談時に自身の体調や勤務条件について希望を伝えることも可能です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠では、企業に「合理的配慮」を求める法的な義務がないため、通院や体調に関する柔軟な対応を受けにくい面があります。
その反面、業界や職種の幅が広く、ポジションや収入の面でも可能性が広がりやすくなります。
「自分の力で挑戦したい」「キャリアを優先したい」という意欲のある方にとっては、魅力的な選択肢となるでしょう。
自分に合った働き方を見つけるためには、制度の枠だけにとらわれず、広い視野で道を探ることも大切です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援では、履歴書や面接の準備だけでなく、障害者手帳の申請についても相談できます。
多くの事業所では、医療機関との連携や行政手続きのサポート体制が整っており、「どうやって手帳を取ればいいのかわからない」という方にも丁寧に対応してくれます。
診断書の取り方や市区町村への申請手続きも一緒に進めてもらえるので、不安があっても安心です。
通所を続ける中で、手帳の取得に必要な要件を満たすタイミングが来れば、次のステップに進みやすくなります。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援を通じて手帳を取得すれば、いよいよdodaチャレンジなどの障害者雇用専門エージェントを本格的に利用できるようになります。
事業所での訓練によって就労準備が整っているため、自分に合った働き方や希望する条件も明確になっており、ミスマッチの少ない転職活動が可能になります。
dodaチャレンジでは、面接同行や職場定着の支援などアフターフォローも充実しているため、「安心して働きたい」「長く続けたい」という方にとっても心強いサポートが得られます。
手帳がない場合・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナに登録すると、キャリアアドバイザーとの個別面談を通じて、自身の状況に合った求人を提案してもらうことができます。
その中には、「通院歴がある」「診断名がある」という条件で応募できる求人や、企業側が独自に設けている柔軟な採用枠が含まれることもあります。
一般的な求人サイトでは見つからない案件に出会えることもあり、「制度上の制限を受けずにまずは仕事をしたい」という方にとっては、心強いサポートになります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては、「制度に頼らなくても、その人の状況に応じて柔軟に受け入れたい」という方針を持っている場合があります。
そうした求人では、障害者手帳がなくても働けるチャンスがあり、週数日からの勤務や在宅勤務など、働き方の相談にも応じてもらえることがあります。
すべての求人が該当するわけではありませんが、「とにかく今すぐ働き始めたい」「制度取得よりも実績を重ねたい」という方には、大きな可能性を持ったルートといえるでしょう。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは「障害者雇用枠での転職サポート」に特化したサービスです。
そのため、原則として障害者手帳を所持していることが利用条件になります。
手帳がない状態では、企業が法的に「障がい者雇用」として認めることができず、助成金や配慮制度の対象にもなりません。
ただし、手帳の種類によって求人が限定されるわけではなく、身体・精神・知的のいずれの手帳を持っていても、dodaチャレンジのサポートは利用可能です。
それぞれの手帳で対象となる求人や配慮内容に違いがあるため、自身の障害特性と照らし合わせて、希望する働き方を明確にしておくとスムーズです。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・上肢や下肢などに身体的な機能障害がある人を対象に交付される手帳です。
この手帳のメリットは、障害の状態が「目に見える」ため、企業側が必要な配慮を想定しやすく、設備対応（例：バリアフリー化）や業務調整が比較的スムーズに行われやすいことです。
特に通勤手段や作業環境など、具体的な配慮が明確にしやすいのは大きな強み。
dodaチャレンジでも、身体障害のある方に対して事務職やIT職、軽作業など幅広い求人が紹介される傾向があります。
手帳があることで、企業が助成金や制度の対象になるため、採用のハードルが下がるという面もあります。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病・双極性障害・統合失調症・発達障害など、精神疾患のある方が取得できる手帳です。
精神障害は「外から見えにくい障害」であるため、企業側が採用後の配慮内容を想定しづらく、結果として不安を抱かれるケースもあります。
しかし、この手帳があることで、障害特性を正確に伝えるための「証明」となり、適切な配慮（例：業務の負担軽減、休憩時間の確保、通院配慮など）を得やすくなります。
また、障害者雇用促進法の枠組みの中で採用されるため、企業の受け入れ体制が整っていることも多く、安心して働ける環境が提供されやすいのもメリットです。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいのある方を対象に交付される手帳で、A判定（重度）またはB判定（中軽度）によって、受けられる支援の内容が異なります。
就職においてもこの区分が影響することがあり、A判定の場合は福祉的就労（就労継続支援B型など）が中心になるケースが多く、B判定の方は一般企業での就職も視野に入りやすくなります。
療育手帳があると、企業側も配慮の必要性を理解しやすくなり、作業の分担やサポート体制を事前に整えることができます。
また、各種公共サービスの割引や支援制度の対象にもなるため、生活全体においてのメリットも大きいのが特徴です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体・精神・知的のいずれの障害者手帳を持っていても、平等に障害者雇用枠での求人を紹介してもらえます。
重要なのは「手帳の有無」であり、種類によってサポートの可否が変わることはありません。
手帳があることで、企業は法定雇用率の達成や助成金の申請など、制度上のメリットが得られます。
一方で、求人の内容や職種、求められるスキルには差があるため、希望の働き方と自身の障害特性を整理した上でアドバイザーと相談することが、ミスマッチを防ぐカギになります。
手帳の種類に関わらず「どう配慮してもらいたいか」を伝える姿勢が、就職成功への第一歩です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は混同されがちですが、就職活動や障害者雇用枠においては大きな違いがあります。
診断書はあくまでも医師が発行する医療的な書類で、法的には障害者としての証明とはなりません。
対して、障害者手帳は行政が認定する正式な証明書であり、手帳があることで障害者雇用促進法の対象者として認められ、企業の法定雇用率にカウントされる対象になります。
つまり、dodaチャレンジのようなエージェントや、企業の障害者雇用枠では「障害者手帳の有無」が利用可否の分かれ目になるのです。
また、通院中の方は症状が安定していないと判断されやすく、継続的な就労が難しいと見なされる場合もあります。
そのため、診断書や通院中の状態だけではサポート対象外になる可能性があることを理解しておきましょう。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書はあくまで「医師の所見」であり、障害者雇用制度における「法的な証明書」とはなりません。
企業が障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率を達成するためにカウントできるのは、正式な「障害者手帳」を保持している方のみ。
つまり、診断書を持っていても企業が障害者雇用枠で雇用したことにはならず、dodaチャレンジをはじめとする専門エージェントでも求人紹介の対象外となるケースが大半です。
通院中は症状が安定しない場合が多い
障害者雇用においては「安定して働けるかどうか」が非常に重視されます。
通院中ということは、症状が現在も継続しており、体調が不安定な可能性が高いと見なされることが多いです。
特に精神疾患の場合は、就労可否の判断基準として「主治医が安定していると判断しているか」が重要です。
症状が安定していないうちは、まずは治療とリハビリに専念し、就労移行支援などで準備を進めることが推奨されます。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就職活動における選択肢が大きく広がります。
最大のメリットは、法律で定められた「障害者雇用枠」に応募できるようになること。
企業は一定割合の障がい者を雇用する義務があり、手帳保持者であればその対象として積極的に受け入れられます。
また、就労時に必要な配慮（通院配慮、短時間勤務、業務制限など）を受けやすく、無理なく働ける環境が整いやすくなります。
さらに、障害者手帳を持つことで福祉サービスや税制優遇を受けられるなど、生活面でも多くの支援を受けられます。
求職者本人の安心感にもつながるうえ、企業側にも制度上のメリットがあるため、雇用される可能性がぐっと高まるのが大きな特徴です。
就労を本格的に考えるタイミングで、取得を検討する価値は十分にあります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を取得していると、「障害者雇用枠」での応募が可能になります。
企業は障害者雇用促進法により、一定の割合で障がいのある方を雇用する義務があり、この制度に基づいた求人が多数存在します。
法律に守られている枠で働けるため、合理的配慮が受けやすく、安心して働きやすい環境が整いやすいのが大きな利点です。
企業側も制度上の助成金などを受けられるため、採用意欲が高まる傾向にあります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳の所持により、障害年金をはじめ、様々な福祉サービスの対象となります。
例えば、所得税や住民税の控除、公共交通機関や携帯料金の割引、医療費の助成制度など、生活に直結する支援を受けられることが多くあります。
手帳の等級や自治体によっても支援内容は異なりますが、経済的・生活的な負担を軽減できる制度が多数整備されており、就労以外にも手帳取得の恩恵は大きいといえます。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていることで、企業側にとっても採用のハードルが下がります。
理由は、手帳があることによって「障害者雇用」として正式にカウントされ、行政からの助成金や制度利用が可能になるためです。
加えて、dodaチャレンジのような専門エージェントも積極的に求人紹介を行いやすくなるため、紹介数・選択肢ともに格段に広がるのがメリット。
企業と求職者双方にとって、手帳の有無は就職活動における重要な鍵となります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方向けの就職支援サービスとして提供されています。
そのため、原則として手帳がない方は登録やサービスの利用が難しいケースがほとんどです。
でも、「手帳がない＝何も支援を受けられない」というわけではありません。
実は、障害者手帳がなくても利用できる福祉サービスはいくつかあり、なかでも「自立訓練（生活訓練）」は多くの方にとって重要な選択肢になります。
ここでは、自立訓練の特徴やメリット、手帳なしでも利用できる理由についてわかりやすくご紹介していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、障害や心の不調を抱える方が、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための支援サービスです。
たとえば、生活リズムを整える練習や、対人関係の練習、就労に向けた土台づくりなどが含まれます。
このサービスは「障害者総合支援法」に基づいて提供されており、医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断によって障害者手帳がなくても利用できる可能性があります。
まだ手帳を持っていない方や、手帳取得に迷いがある方でも支援を受けられるようになっているのが、この制度の大きな特徴です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の大きな特徴のひとつは、障害者手帳を持っていなくても利用できる可能性があることです。
医師の診断書などで「支援が必要」と判断された場合、市区町村の審査によって「障害福祉サービス受給者証」が発行されればサービスを利用することができます。
「まだ手帳を取得していない」「取得にハードルを感じている」といった方にとっても、自立訓練は支援を受けるための重要な入り口となります。
自分にとって必要なサポートがあると知っているだけで、将来への不安が少し軽くなるはずです。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、「無理をせずに通える」という点でも大きな魅力があります。
たとえば、「体調に波があるから毎日は不安」「まずは週に1回から始めたい」という希望に応じて、柔軟なスケジュールで通所できる施設が多く存在しています。
自分のペースを大切にしながら生活リズムを整えていけるため、精神的な負担が少なく、長く続けやすいというメリットがあります。
「まずは外に出るところから始めたい」という方でも、安心して一歩を踏み出せるような環境が用意されているのが、自立訓練のやさしさです。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活や社会生活に必要なスキルをひとつずつ身につけていくことができます。
たとえば、毎朝起きて身支度をする、ごはんを作る、お金を管理するといった生活スキルを練習できるほか、人とのやりとりや集団での行動、公共の場でのマナーなどの社会スキルも学べます。
こうしたスキルは、一人ではなかなか習得しづらいこともありますが、支援員が丁寧にサポートしてくれる環境の中で少しずつ身についていきます。
「できることが増える」という実感は、自己肯定感にもつながり、生活全体の安定にもつながっていきます。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
「いきなり働くのは不安…」という方にとって、自立訓練はとても心強いステップになります。
生活リズムを整えたり、人とのコミュニケーションに少しずつ慣れていったりと、就職に向けた“土台づくり”ができるからです。
自立訓練を終えたあと、就労移行支援やA型事業所にスムーズに進む方も多く、段階的にステップアップできる体制が整っているのは大きなメリットです。
「まずは生活を安定させるところから」「次は仕事にチャレンジしてみよう」というように、自分のペースで前進していける環境が用意されています。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
心の不調や生活のブランクがあると、いきなり社会に戻るのはとても大きな不安がありますよね。
そんなときに、自立訓練は「リハビリ」のような役割を果たしてくれます。
たとえば、毎日決まった時間に通所してみる、人とあいさつを交わしてみる、簡単な活動に参加してみるといった小さな一歩からスタートできます。
そうした積み重ねが、「外に出るのが怖くなくなった」「少しずつ自信が持ててきた」といった感覚につながり、結果として社会復帰をスムーズにしてくれます。
安心してチャレンジできる環境が、前に進む力をそっと後押ししてくれるのです。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は「障害者総合支援法」に基づいて提供されている福祉サービスであり、この法律では手帳の有無だけでサービスの利用可否を判断していません。
医師の診断書や意見書をもとに、自治体が支援の必要性を判断し、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳がなくてもサービスを利用することができます。
これは、「手帳を持っていないから何も支援が受けられない」と思ってしまっている方にとって、とても心強い制度です。
「今、困っていること」にちゃんと寄り添ってくれる仕組みがあるということを、ぜひ多くの方に知っていただきたいです。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す方のために設けられた福祉サービスです。
職業訓練や履歴書作成、面接練習、企業見学など、就職活動に必要な準備を支援員のサポートを受けながら進めていけるのが特徴です。
原則として障害者手帳を持っていることが利用の条件とされていますが、実際には医師の診断書があれば、手帳がなくても自治体の判断で利用が認められる場合があります。
「就職したいけれど、まだ手帳がない」という方でも、一歩を踏み出せる可能性がある支援制度です。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援の大きな魅力のひとつは、手帳の取得を待たずに就職に向けた準備が始められる可能性があることです。
手帳の申請や取得には時間がかかることが多く、「今すぐに何か行動したい」と思っていても、手続きが整うまでに足踏みしてしまう方も少なくありません。
ですが、医師の診断書をもとに自治体の審査を受ければ、手帳なしでも利用が認められることがあります。
できることから早めに動き出せる環境があることで、不安を抱えずに次のステップへ進みやすくなります。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用していると、手帳の申請が必要になった場合にも安心して対応できます。
事業所のスタッフや相談支援専門員が、手続きの流れや必要書類について丁寧に教えてくれるからです。
「何から始めたらいいのかわからない」「一人で進めるのが不安」といった悩みも、支援を受けながら少しずつクリアしていくことができます。
医師との連携や自治体への申請準備も一緒に進めてもらえるので、焦らずに手帳取得に向けた準備を進めることができます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳を持っていなくても、就労移行支援では多くの就職サポートを受けられる可能性があります。
たとえば、パソコン操作や電話応対などの職業訓練、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接練習、企業見学、職場実習といった幅広いプログラムがあります。
これらを通して、自分に合った働き方や職場環境を見つけていくことができます。
支援員と一緒に準備を進めることで、就職活動の不安を減らしながら、少しずつ「働けるかもしれない」という気持ちが育っていくのが、このサービスの大きな魅力です。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、毎日の体調やメンタルの変化に気づいてくれる支援員がそばにいます。
通所中のちょっとした疲れや気分の落ち込みにも配慮してくれたり、必要に応じて面談や休憩の時間を設けてくれたりするため、「がんばりすぎずに通える」という安心感があります。
無理なく日々の活動を続けられることで、生活のリズムが整いやすくなり、体調や気持ちも安定してくる方が多くいます。
安心できる環境で少しずつ「できること」が増えていく実感を持てるのは、支援員の存在が大きな支えになっているからこそです。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を通じて準備を進めることで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。
支援員が企業とのやりとりを行いながら、利用者の特性や希望に合った職場を一緒に探してくれることも多く、自分ひとりでは見つけにくい就職先とも出会えるチャンスが広がります。
企業側も就労移行支援事業所を通じた応募者に対して理解があり、面接時の配慮や働き始めてからの環境整備に協力的なケースも少なくありません。
障害者雇用枠での就職は、配慮を受けながら長く働き続けるための大切な選択肢となります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は、原則として障害者手帳を持っている方が対象となる福祉サービスですが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。
たとえば、医師の診断書などによって支援の必要性が認められた場合、自治体の審査を通じて利用が認められることがあります。
「まだ手帳を持っていない」「取得を迷っている」という方でも、現時点で生活や就労に困っていることがあれば、支援につながる可能性は十分にあります。
手帳がなくても動き出せるチャンスがあることを、ぜひ知っておいてほしいです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
就労移行支援を手帳なしで利用するためには、医師からの「診断名」が重要な判断材料になります。
たとえば、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、正式な診断がついていれば、福祉サービスの利用が検討される対象になります。
診断名が明確であれば、障害者手帳を持っていない状態でも、支援の必要性を示す根拠として扱われます。
これは、「困っているけれど手帳がないから」と支援を諦めてしまっていた方にとって、大きな希望につながる仕組みです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
手帳がない場合でも、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労移行支援などの福祉サービスを利用することができます。
この受給者証は、医師の診断書や生活上の困りごとなどをもとに、自治体が「支援が必要」と判断した場合に発行されるものです。
申請の際には、市区町村の福祉窓口や相談支援専門員がサポートしてくれることも多いため、不安を感じることがあっても一人で抱え込む必要はありません。
「手帳がなくても受けられる支援がある」と知ることで、迷いや不安が少し軽くなるかもしれません。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障害や体調の面で一般企業で働くことが難しい方に対して、就労の機会を提供する福祉サービスです。
A型とB型の2つのタイプがあり、A型は雇用契約を結んで働く形式で、より一般就労に近い働き方ができるのが特徴です。
基本的には障害者手帳を持っていることが前提となるケースが多いですが、医師の診断や意見書に基づいて自治体が必要性を認めた場合には、手帳がなくても利用が認められる可能性もあります。
ここでは、A型の特徴と主なメリットについてわかりやすくご紹介します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所の大きな特徴は、雇用契約を結んで働けるという点です。
そのため、労働に対して最低賃金がきちんと支払われます。
「自分の力で収入を得たい」「経済的に少しでも自立したい」と考えている方にとって、非常に心強い仕組みです。
体調に波がある方やブランクがある方でも、支援を受けながら自分に合った作業を進めることができ、安心して働ける環境が整っています。
無理のない形で「働く」という感覚を取り戻すことができるのが、A型事業所の大きな魅力です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、働くうえで必要な基本的なルールやマナーを身につけることができます。
出勤時間を守る、作業中の集中力を保つ、支援員や仲間と適切なコミュニケーションをとるなど、一般就労で求められる基礎的なスキルを日々の中で自然と学ぶことができます。
「いきなり企業で働くのは不安」という方でも、A型での経験を積むことで自信をつけていけるようになります。
働くことへの感覚を取り戻す場として、A型事業所はとても実用的で安心できる選択肢です。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型で働くことで、生活リズムや職業スキルが整い、一般企業への就職を目指す土台ができあがっていきます。
事業所によっては、企業見学や面接練習、就職活動のサポートを受けることもできるため、「次のステップに進みたい」という気持ちを後押ししてくれる環境があります。
また、支援員が個別に相談にのってくれることで、自分に合った仕事や働き方を一緒に見つけていくことができます。
「ゆくゆくは一般就労も視野に入れたい」という方にとって、A型はとても良いスタートになります。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や心の状態に配慮しながら、無理のないシフトを組んでもらえることがほとんどです。
「朝から働くのが難しい」「週に2〜3日から始めたい」といった個別の希望にも柔軟に対応してくれるので、安心して働き始めることができます。
少しずつ慣れてきたら通所日数や勤務時間を増やしていくといった調整も可能で、自分のペースで働くリズムを整えていけます。
体調に合わせて進められる環境があるからこそ、働き続ける自信も育まれていきます。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、体調や障害の状態に合わせた「無理のない働き方」ができる福祉サービスです。
雇用契約がない分、週に数日だけの通所や、短時間だけの作業など、本人の状態に合わせてスケジュールを調整することができます。
「体力に自信がない」「安定して通うのが難しい」と感じている方でも、自分のペースで安心して通い続けることができるのが大きな魅力です。
まずは少しずつ外に出ることから始めたい方にも、とても優しい環境が整っています。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、作業内容の種類が豊富に用意されていて、自分の得意なことや興味のあることに合わせて選ぶことができます。
たとえば、軽作業や農作業、内職、清掃、調理補助、手芸など、事業所によってさまざまな作業が用意されています。
作業スピードや作業量も、それぞれの利用者に合わせて調整されるので、「自分のペースで進められる」という安心感があります。
できることをコツコツ積み重ねながら、自信や生活のリズムを取り戻していけるのが、B型の良さです。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、ただ作業をするだけの場所ではなく、リハビリや社会参加の場としてもとても重要な役割を持っています。
たとえば、「ずっと家にいて人と関わるのが不安」「外に出るきっかけがない」といった方が、まずは週に1〜2回、短時間からでも通ってみることで、少しずつ社会とのつながりを取り戻していけるようになります。
作業を通して「今日も外に出られた」「誰かと話せた」という体験が積み重なることで、心の回復にもつながっていきます。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、支援員や他の利用者とのやりとりを通じて、少しずつ人との関わりに慣れていくことができます。
「人と話すのが苦手」「集団が不安」と感じている方でも、無理のないペースで少しずつコミュニケーションを練習できる環境が整っています。
あいさつを交わす、作業の中で簡単な会話をする、といった小さな一歩が、社会に出る前の大切な準備になります。
人と関わることへの不安をやわらげ、安心して次のステップを考えられるようになるのが、B型のやさしさです。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス
就労継続支援A型・B型は、障害者総合支援法という法律に基づいて提供されている福祉サービスです。
この制度では、障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書などによって支援の必要性が認められれば、サービスの利用が可能になることがあります。
「手帳がないから支援は受けられない」と思ってしまう方もいますが、制度としては柔軟に対応できる仕組みが用意されています。
まずは困っている状況を伝えて、利用できるかどうかを自治体に相談してみることが大切です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳がなくても、医師からの診断名がついていて通院している場合には、医師の意見書をもとに「福祉サービス受給者証」が発行される可能性があります。
この受給者証があれば、手帳を持っていなくても就労継続支援A型・B型などの福祉サービスを利用することができます。
受給者証の発行には自治体の審査が必要ですが、申請の際は相談支援専門員や市区町村の福祉課が手続きのサポートをしてくれることも多いです。
「今すぐ手帳を取るのは難しいけど支援が必要」という方も、あきらめずにまずは相談してみることで、新たな一歩が見えてくるはずです。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジを使ってみたいと思っても、「障がい者手帳を持っていないから、きっと利用できないだろう」と不安になってしまう方も多いかもしれません。
でも、実際には手帳がなくても相談できるケースがあるため、すぐにあきらめる必要はありません。
ここでは、dodaチャレンジの利用条件や、手帳がない場合の対応について、よくある質問をもとに詳しくお答えしていきます。
今すぐ働きたいけれど、手帳の取得に時間がかかっている方や、通院中で診断名だけあるという方にも役立つ情報をまとめました。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミを見ると、「親身になって話を聞いてくれるアドバイザーがいて安心した」「自分の障がいについて理解のある求人を紹介してもらえた」など、前向きな声が多く寄せられています。
一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「連絡が多くてちょっとプレッシャーを感じた」といった意見もあり、感じ方には個人差があります。
ただ、全体としては「一人で悩まず相談してよかった」と感じている方が多く、初めての就職活動に不安がある方でも利用しやすいサポート体制が整っているのがdodaチャレンジの特徴です。
口コミはあくまで一例ですが、自分に合った担当者に出会えることで、大きな安心感につながることもあるようです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまったときは、落ち込んでしまうのも当然のことです。
でも、それはあなたの価値を否定されたというわけではなく、企業との相性やタイミング、求められる条件との一致度によるものがほとんどです。
dodaチャレンジでは、落ち込んでいる気持ちに寄り添いながら、次に活かすためのフィードバックをもらうことができます。
履歴書や職務経歴書の見直し、面接での受け答えのアドバイスなど、次のチャンスにつなげるためのサポートがしっかりとあります。
断られた経験をひとつの学びとして、自分の強みや方向性を見直すきっかけにしていくことが、就職活動を前に進める大切な一歩になります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談が終わったあと、しばらく連絡が来ないと「自分だけ連絡を忘れられているのでは？」と不安になってしまう方もいらっしゃると思います。
でも、実際には求人の状況や企業とのやりとりに時間がかかっているケースも少なくありません。
特に障がい者雇用では、求人が限定的だったり、企業側が受け入れ体制を整えるのに時間を要することがあります。
また、アドバイザーがあなたに合った職場をじっくり選定していることもあるため、すぐに連絡が来ない＝見放されたというわけではありません。
どうしても気になる場合は、遠慮せずに状況を確認してみると安心できます。
就職活動は気持ちの浮き沈みも多いですが、ひとつひとつ丁寧に進めていくことで、自分に合った仕事との出会いに繋がっていきます。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、最初に担当アドバイザーがあなたのこれまでの職歴や現在の状況、そして今後の働き方に対する希望を丁寧に聞いてくれます。
障がいの内容や配慮してほしいこと、通勤や勤務時間の希望、在宅勤務の可否なども含めて、無理のない働き方ができるよう一緒に整理してくれるので安心です。
また、就職活動に対する不安やこれまでの悩みなども相談できる雰囲気なので、堅苦しく構えすぎる必要はありません。
面談の所要時間は1時間ほどで、オンラインでも対応してもらえるため、自宅から気軽に受けられるのも嬉しいポイントです。
緊張せず、ありのままの自分を伝えることが、より良い就職先と出会うための第一歩になります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職支援サービスです。
キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添いながら、仕事探しから履歴書の作成、面接の練習、入社後のフォローまでを一貫してサポートしてくれます。
求人は障がい者雇用枠のものが中心で、働く環境や仕事内容、配慮内容についても事前に詳しく教えてもらえるので、安心して就職活動を進めることができます。
また、オンラインでの相談や面談にも対応しているため、地域に関係なく利用できるのも特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用できるケースがあります。
特に精神障害や発達障害、高次脳機能障害などで通院中の方であれば、医師の診断書や意見書をもとに、自治体から「障害福祉サービス受給者証」を発行してもらえることがあります。
その場合は、手帳がなくても福祉サービスの利用や就職支援を受けることが可能になります。
まずは自分の状況を伝えたうえで、利用の可否や必要な手続きについてアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には、dodaチャレンジは身体・精神・知的・発達など、さまざまな障がいに対応しています。
ただし、支援内容や求人の種類によっては、希望するサポートが難しいケースもあります。
たとえば、医療的なケアが日常的に必要な場合や、希望職種と支援体制が一致しないといった理由で、登録が見送りになることもあります。
ですが、dodaチャレンジでは他の相談機関を紹介してくれることもあり、一人で悩まずにまずは相談してみることが大切です。
自分の障がいが対象かどうか気になる場合も、遠慮せずに問い合わせてみるのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接その旨を伝えれば手続きを進めてもらえます。
退会の理由について聞かれることもありますが、無理に詳しく説明しなくても大丈夫です。
手続きはシンプルで、登録していた個人情報もきちんと削除されるため安心です。
また、すぐに退会するのではなく「しばらく休みたい」「今は就職活動が難しい」という場合は、一時的な利用停止という形で柔軟に対応してもらえることもあります。
今後また利用する可能性がある方は、休止という選択肢も検討してみると良いかもしれません。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で受けることができます。
以前は対面での対応が中心でしたが、現在は地域を問わず全国どこからでも相談できるようになっており、パソコンやスマートフォンがあれば自宅からでも参加できるのが大きな魅力です。
初回の面談では、現在の悩みや就職に対する不安、今後の希望などをゆっくりと聞いてもらえるので、緊張せずに話すことができます。
希望すれば、継続的にキャリア相談を重ねながら、自分に合う求人を一緒に探していくことも可能です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限はありませんが、基本的には18歳以上の方が対象となっています。
実際には、10代後半の学生から50代以上の方まで、さまざまな年齢層の方が利用されています。
年齢よりも重視されるのは「働きたいという気持ち」と「現在の就労状況やサポートが必要かどうか」という点です。
年齢が高いからといって利用できないということはありませんし、それぞれのライフステージに合わせた支援を受けることができるので安心です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、就職活動に集中できるタイミングとしてサポートを受けやすくなるというメリットもあります。
離職して間もない方や、ブランクが長い方でも、それぞれの事情を理解した上で支援してくれるため、自分のペースで再スタートを切ることができます。
ブランクが不安に感じる方も、履歴書や面接での伝え方などを丁寧にアドバイスしてもらえるので安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方も、状況によってはdodaチャレンジを利用することができます。
特に、卒業後に就職を希望している障がいのある学生であれば、早めに相談を始めることでスムーズな進路選択につながります。
ただし、在学中の就職支援に関しては、学校のキャリアセンターや支援機関との連携が必要な場合もあるため、まずは自分の状況を整理した上で、dodaチャレンジに相談してみるとよいでしょう。
就職活動が初めての方にも分かりやすく丁寧に対応してくれるので、安心してスタートできます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
障がいがあるけれど、まだ障害者手帳を取得していないという方は少なくありません。
「手帳がないとdodaチャレンジは利用できないのでは？」と不安に感じるかもしれませんが、実は状況によっては手帳なしでも利用できるケースもあります。
dodaチャレンジでは、医師の診断書や通院歴、自治体の判断によってサービス利用が認められることもあるため、まずは相談してみることが大切です。
この記事では、dodaチャレンジが手帳なしで利用できる条件やポイントをわかりやすく解説しつつ、他の障がい者就職サービスとの違いや特徴についても比較していきます。
自分に合った支援を見つけたい方にとって、きっと参考になる内容です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジでは原則として障害者手帳の取得が必要とされていますが、申請中であれば状況に応じて利用できる可能性があります。
特に精神障害や発達障害、高次脳機能障害などで医師の診断を受けている場合は、手帳が手元にない段階でも相談から始めることができます。
また、自治体の支援制度を利用し「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳がなくても一定の支援を受けられるケースもあります。
手帳を持っていないからといって諦めず、まずは今の状況を正直に伝えて相談してみることが大切です。
就職に向けた一歩を踏み出すために、必要なサポートを受けることは決して恥ずかしいことではありません。
自分らしく働く未来のために、まずは情報を集めて前向きに進んでいきましょう。